Wetenschappelijk onderzoeker mobiliteit

Als geen ander weet jij dat beleid gebaat is bij actuele en betrouwbare kennis. Het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM) levert kennis voor het mobiliteitsbeleid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). We doen onafhankelijk eigen onderzoek en verzamelen elders ontwikkelde kennis. We zorgen ervoor dat het ministerie van IenW beleid kan maken met een stevig kennisfundament. Via openbare publicaties dragen we onze kennis actief uit. We zorgen met kennis-aan-tafel voor rechtstreekse inbreng van kennis in de beleidsprocessen van IenW. Meer weten over jouw rol? Lees dan verder of solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als wetenschappelijk onderzoeker mobiliteit bij ons kennisinstituut doe je afwisselende onderzoeken, met één of meerdere specifieke aandachtsgebieden. De aandachtsgebieden waar het KiM nu versterking op nodig heeft zijn duurzame mobiliteit, goederenvervoer en de maatschappelijke impact van technologische ontwikkelingen in de mobiliteit. Je gebruikt je kennis van één van deze aandachtsgebieden in onze onderzoeken. In je werk gebruik je methodische kennis zoals statistische analyses of evaluatietechnieken. Je gaat samen met je collega's onderzoek doen naar mobiliteitsvraagstukken.

Ook kan het voorkomen dat je delen van onderzoeken uitbesteedt aan derden. Denk aan organisaties buiten het ministerie, zoals consultants, universiteiten en onderzoeksinstituten.

Als wetenschappelijk onderzoeker mobiliteit werk je in kleine teams aan onderzoeken die de beleidscollega’s helpen met het maken van beleid. De ene keer ben je de projectleider en de andere keer ben je de projectmedewerker. Een voorbeeld van zo’n onderzoek is het onderzoek dat gaat over het maatschappelijk belang van spoorgoederenvervoer. In jouw rol doe je wetenschappelijk onderzoek en houd je ook proactief contact met de beleidsmakers en andere betrokkenen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je stelt een passende onderzoeksopzet op die de wetenschappelijke toets doorstaat én antwoord geeft op een kennisvraag van beleid. Daar krijg jij energie van. Je werkt natuurlijk niet alleen, maar in een multidisciplinair team. Alle collega's brengen brengen ruime kennis en kunde mee over mobiliteit en over het toepassen van diverse onderzoeksmethoden en analysetechnieken. Jij haalt dan ook energie uit het samenwerken met anderen en het uitwisselen van kennis.

Je behaalt graag kwalitatief goede resultaten die passen in het grotere geheel. Je presenteert de kennis die je hebt gevonden op een overtuigende manier aan onze beleidscollega’s, andere organisaties en de wetenschappelijke wereld.

Door jouw toegankelijke en gestructureerde schrijfstijl lever je een bijdrage aan het verbinden van de wetenschappelijke en beleidsmatige wereld.
We verwelkomen graag sollicitanten van verschillende achtergronden en met uiteenlopende competenties, om verschillende invalshoeken uit de samenleving toe te voegen aan onze organisatie en ons werk.

Meer weten?
Kom er via de volgende link achter wat wij allemaal doen.

Wil je eerst nog even sparren over de functie?
Neem dan gerust contact op met Pauline Wortelboer, kennislijnmanager, 06-15359851

• je hebt ervaring op één of meer van de volgende onderzoeksthema’s: duurzame mobiliteit, goederenvervoer of maatschappelijke impact van technologische ontwikkelingen in de mobiliteit
• je bent in staat kleine onderzoeksteams te leiden en stuurt naast kwaliteit ook op het groepsproces, de tijdigheid, de kosten en de planning
• je bent in staat de wetenschappelijke en de beleidsmatige wereld met elkaar te verbinden en je houdt rekening met de beleidsmatige gevoeligheid van je aandachtsgebied
• je hebt ervaring in het opstellen van een onderzoeksaanpak en het uitvoeren daarvan op wetenschappelijke wijze

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je weegt informatie zorgvuldig af voordat je tot een conclusie komt en je komt tot beoordelingen, waarbij argumenten betrokken worden die relevant zijn. Daarnaast maak je duidelijke afspraken, komt deze na en je deel je jouw kennis met anderen. Uiteraard ben je flexibel en sta je open voor nieuwe ideeën en veranderingen. Je bent in staat nieuwe inzichten bij te dragen zodat een probleem kan worden opgelost. Je plant je eigen werkzaamheden en stemt deze af met anderen. Ook heb je een goed overzicht over je eigen werkzaamheden en toets je zelf de voortgang. Je herkent problemen in een vroeg stadium. Je geeft aan welke informatie ontbreekt om tot een goede analyse te komen. Je trekt logische conclusies uit de informatie.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.