Werkvoorbereider

FunctieAls Werkvoorbereider vervul je een belangrijke rol bij de projecten. Je bereidt al het werk voorafgaand aan de start van onze werken dusdanig goed voor dat iedereen weet wat hem/haar te doen staat. Verdere taken van de functie Werkvoorbereider zijn:

• Voorbereiden van werkzaamheden voor diverse projecten;
• Coördineren en plannen van werkzaamheden voor de bouwplaats;
• Opstellen en bewaken van planningen en budgets;
• Maken van calculaties en het verzorgen van offertes;
• Onderhouden van contact met opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers;
• Signaleren en oplossen van knelpunten in het bouwproces;
• Zorgdragen voor een goede afstemming tussen het ontwerp en de uitvoering.

AanbodNaast dat je veel werkvariatie en regelvrijheid hebt krijg je bij deze opdrachtgever:

• Een uitdagende functie in een mens- en samenwerkingsgerichte organisatie met een proactieve houding;
• Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een fulltime dienstverband met goede balans tussen werk en privé;
• Thuiswerkmogelijkheden (Hybride werken);
• Waardering voor jouw inzet en prestaties.

Profiel en vaardighedenNaast een afgeronde bouwkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau, beschik jij als Werkvoorbereider verder over:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van bouwprocessen en -technieken;
• Ervaring met software voor planning en calculatie;
• Communicatief en organisatorisch sterk;
• Analytisch denkvermogen en een kritische houding.

Over de organisatieDit bouwbedrijf is een zelfstandig en proactief bouwbedrijf met een hoofdvestiging in Groningen. Ze houden zich bezig met nieuwbouw, verbouw en onderhoud, projectontwikkeling, restauratie en renovatie. Ook beschikken ze over een eigen houtskeletbouwfabriek. De manier van werken laat zich typeren als mens- en samenwerkingsgericht, continu gericht op verbetering en het betrouwbaar leveren van hoge kwaliteit. Verder vindt dit bedrijf het belangrijk dat hun medewerkers plezier hebben en houden in het mooie vak en dat ze vooral dat doen waar ze goed in zijn. Door onder andere het stimuleren van eigen initiatief en door te werken aan persoonlijke ontwikkeling krijgen medewerkers de ruimte om zichzelf te ontplooien en maximaal plezier in hun werk te hebben en houden.