Vitaliteitsmanager
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Elst, Rhenen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Elst
Startdatum: 16-12-2024
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 10
Online sinds: 01-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Arnhem zoeken we een Vitaliteitsmanager.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 10 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen, ook bekend als GMR, is een samenwerkingsverband van achttien gemeenten op basis van de Wet gemeenschappelijke regelingen. Op een na maken de gemeenten deel uit van de provincie Gelderland. De gemeente Mook en Middelaar ligt in het uiterste noorden van de provincie Limburg.
Functiebeschrijving
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen richt zich op vijf belangrijke en urgente opgaven in het fysieke domein: de circulaire regio, de groene groeiregio, de productieve regio, de verbonden regio en de ontspannen regio. Binnen de opgave ontspannen regio wordt ingezet op een vitale sector voor recreatie en toerisme. Daarbij bestaat het streven om de regio nog aantrekkelijker te maken voor bewoners en bezoekers van buiten de regio. Ook wil de regio de bezoekers beter spreiden over de hele regio.
In 2022 is op verzoek van de regio onderzoek gedaan naar de vitaliteit van de dag- en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio. De conclusie in het rapport “Dagrecreatie en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen” was dat op meerdere actielijnen kansen liggen. Dit heeft geleid tot het vitaliteitsprogramma wat komende periode uitgevoerd gaat worden. Voor de uitvoering hiervoor zijn we op zoek naar een vitaliteitsmanager.
Meer informatie over het vitaliteitsprogramma op: https://gmr.beeldbank.nl/share/download/i5j8yapjyzy5zi7goe4py4jl
In 2024 is een programma aanpak opgesteld met de focus op twee actielijnen: ondernemerschap en inclusie/toegankelijkheid. De kansen zijn in kaart gebracht en verwerkt in dit programma. Het programma bestaat enerzijds uit activiteiten zoals workshops die uitgevoerd worden en anderzijds uit bedrijfsbezoeken die de vitaliteitsmanager aflegt. Tijdens die bedrijfsbezoeken adviseert de vitaliteitsmanager de ondernemer over de vragen die hij/zij heeft.
Naast het programma voor ondernemers zullen er ook bijeenkomsten worden georganiseerd voor de gemeenten. De projectleider van de GMR zal dit in samenwerking met de vitaliteitsmanager vormgeven. De vitaliteitsmanager werkt samen met de projectleider van de GMR en een kleine projectgroep die een groot deel van de uitvoerende taken op zich zal nemen. De projectgroep bestaat uit de coördinator MKB van de GMR, een procesondersteuner, desgewenst aangevuld een afgevaardigde uit de gemeenten. Dit projectteam valt onder het speerpunt Recreatie en toerisme.
Verantwoordelijkheden:
Het profiel van de vitaliteitsmanager is breed, het gaat namelijk om zowel dag- als verblijfsrecreatie. Denk hierbij aan campings, recreatieparken, B&B's, jachthavens, hotels, dag attracties en een gemengd bedrijf. Daarnaast zijn binnen deze bedrijfsgroepen ook weer grote verschillen op het gebied van professionaliteit, grootte, ligging en kwaliteit.
De vitaliteitsmanager is een verbindingsofficier tussen ondernemer en overheid. Het is daarom essentieel om een vertrouwensband op te bouwen om dit doel te bereiken tussen beide groepen.
De vitaliteitsmanager is toegankelijk en goed bereikbaar en heeft een goed gevulde gereedschapskist die hij/zij gaandeweg ook aanvult. Deze gereedschapskist bevat verschillende workshops, sessies en andere materialen om ondernemers te helpen in het versterken van hun onderneming op het gebied van bijvoorbeeld marketing, subsidiemogelijkheden etc.
Om dit schaakspel goed te kunnen spelen zul je op meerdere borden tegelijkertijd moeten kunnen acteren. Hiervoor is ook ervaring nodig in de praktische bedrijfsuitvoering binnen de vrijetijdseconomie maar ook begrip van processen binnen de overheid.
De opdracht aan de vitaliteitsmanager is het uitvoeren van de activiteiten uit het vitaliteitsprogramma en het verlenen van (individueel) advies aan ondernemers in de vrijetijdssector. De vitaliteitsmanager werkt daarvoor samen met de projectleider bij de GMR.
Enkele taken die daarbij horen:
- Organisatie en deelname aan workshops ;
- Organiseren van individuelen bezoeken bij de ondernemers om een vraagstuk te ontleden;
- Gevraagd en ongevraagd advies geven bij bedrijven en lopende zaken;
- Uitvoeren van kleine onderzoeken zoals vitaliteitsscans / rendementsverbeteringen / bedrijfsplannen / toekomstscenario's;
- Thema's ophalen voor de werkateliers / workshops;
- Het netwerk versterken in samenwerking met Hiswa-RECRON, KHN, in ‘t groen en overige belangen organisaties (klankbordgroep);
- Op een passende manier communiceren over (de resultaten van) het programma.
De interviews zullen plaatsvinden op 20 en 22 november 2024.
Omschrijving
Standplaats: Elst
Startdatum: 16-12-2024
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 10
Online sinds: 01-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Arnhem zoeken we een Vitaliteitsmanager.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 10 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen, ook bekend als GMR, is een samenwerkingsverband van achttien gemeenten op basis van de Wet gemeenschappelijke regelingen. Op een na maken de gemeenten deel uit van de provincie Gelderland. De gemeente Mook en Middelaar ligt in het uiterste noorden van de provincie Limburg.
Functiebeschrijving
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen richt zich op vijf belangrijke en urgente opgaven in het fysieke domein: de circulaire regio, de groene groeiregio, de productieve regio, de verbonden regio en de ontspannen regio. Binnen de opgave ontspannen regio wordt ingezet op een vitale sector voor recreatie en toerisme. Daarbij bestaat het streven om de regio nog aantrekkelijker te maken voor bewoners en bezoekers van buiten de regio. Ook wil de regio de bezoekers beter spreiden over de hele regio.
In 2022 is op verzoek van de regio onderzoek gedaan naar de vitaliteit van de dag- en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio. De conclusie in het rapport “Dagrecreatie en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen” was dat op meerdere actielijnen kansen liggen. Dit heeft geleid tot het vitaliteitsprogramma wat komende periode uitgevoerd gaat worden. Voor de uitvoering hiervoor zijn we op zoek naar een vitaliteitsmanager.
Meer informatie over het vitaliteitsprogramma op: https://gmr.beeldbank.nl/share/download/i5j8yapjyzy5zi7goe4py4jl
In 2024 is een programma aanpak opgesteld met de focus op twee actielijnen: ondernemerschap en inclusie/toegankelijkheid. De kansen zijn in kaart gebracht en verwerkt in dit programma. Het programma bestaat enerzijds uit activiteiten zoals workshops die uitgevoerd worden en anderzijds uit bedrijfsbezoeken die de vitaliteitsmanager aflegt. Tijdens die bedrijfsbezoeken adviseert de vitaliteitsmanager de ondernemer over de vragen die hij/zij heeft.
Naast het programma voor ondernemers zullen er ook bijeenkomsten worden georganiseerd voor de gemeenten. De projectleider van de GMR zal dit in samenwerking met de vitaliteitsmanager vormgeven. De vitaliteitsmanager werkt samen met de projectleider van de GMR en een kleine projectgroep die een groot deel van de uitvoerende taken op zich zal nemen. De projectgroep bestaat uit de coördinator MKB van de GMR, een procesondersteuner, desgewenst aangevuld een afgevaardigde uit de gemeenten. Dit projectteam valt onder het speerpunt Recreatie en toerisme.
Verantwoordelijkheden:
Het profiel van de vitaliteitsmanager is breed, het gaat namelijk om zowel dag- als verblijfsrecreatie. Denk hierbij aan campings, recreatieparken, B&B's, jachthavens, hotels, dag attracties en een gemengd bedrijf. Daarnaast zijn binnen deze bedrijfsgroepen ook weer grote verschillen op het gebied van professionaliteit, grootte, ligging en kwaliteit.
De vitaliteitsmanager is een verbindingsofficier tussen ondernemer en overheid. Het is daarom essentieel om een vertrouwensband op te bouwen om dit doel te bereiken tussen beide groepen.
De vitaliteitsmanager is toegankelijk en goed bereikbaar en heeft een goed gevulde gereedschapskist die hij/zij gaandeweg ook aanvult. Deze gereedschapskist bevat verschillende workshops, sessies en andere materialen om ondernemers te helpen in het versterken van hun onderneming op het gebied van bijvoorbeeld marketing, subsidiemogelijkheden etc.
Om dit schaakspel goed te kunnen spelen zul je op meerdere borden tegelijkertijd moeten kunnen acteren. Hiervoor is ook ervaring nodig in de praktische bedrijfsuitvoering binnen de vrijetijdseconomie maar ook begrip van processen binnen de overheid.
De opdracht aan de vitaliteitsmanager is het uitvoeren van de activiteiten uit het vitaliteitsprogramma en het verlenen van (individueel) advies aan ondernemers in de vrijetijdssector. De vitaliteitsmanager werkt daarvoor samen met de projectleider bij de GMR.
Enkele taken die daarbij horen:
- Organisatie en deelname aan workshops ;
- Organiseren van individuelen bezoeken bij de ondernemers om een vraagstuk te ontleden;
- Gevraagd en ongevraagd advies geven bij bedrijven en lopende zaken;
- Uitvoeren van kleine onderzoeken zoals vitaliteitsscans / rendementsverbeteringen / bedrijfsplannen / toekomstscenario's;
- Thema's ophalen voor de werkateliers / workshops;
- Het netwerk versterken in samenwerking met Hiswa-RECRON, KHN, in ‘t groen en overige belangen organisaties (klankbordgroep);
- Op een passende manier communiceren over (de resultaten van) het programma.
De interviews zullen plaatsvinden op 20 en 22 november 2024.
Functie eisen
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo+ niveau;
- Je hebt een afgeronde bachelor in een relevante richting;
- Je hebt aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag- als verblijfsrecreatie >3 jaar;
- Je hebt aantoonbaar een groot en divers netwerk binnen de vrijetijdseconomie;
- Je hebt aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programma's ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector, specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid, geef maximaal 2 voorbeelden;
- Je hebt aantoonbaar op de hoogte van de markt, trends en ontwikkelingen;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
