26 nov 2024
Verzuimconsult kortdurend & frequent verzuim voor circa 20 uur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Haarlem |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | ThuiszorgInHolland B.V. |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Over onsBij ThuiszorgInHolland draait alles om mensen We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat elke cliënt de juiste zorg krijgt, op het moment dat ze het nodig hebben, met de beste medewerker die bij hen past. Als landelijke aanbieder van huishoudelijke hulp onderscheiden we ons door onze nauwe band met zowel cliënten als zorgmedewerkers, en door onze directe communicatielijnen binnen het team.De rolBen jij een expert in het voeren van verzuimgesprekken en zie jij het als een uitdaging om kortdurend en frequent verzuim effectief te begeleiden? Wij zijn op zoek naar een Verzuimconsult die het aanspreekpunt wordt voor kortdurende verzuimbegeleiding en frequente verzuimtrajecten. In deze rol zorg je voor een snelle en duurzame terugkeer naar het werk en borg je de processen in een duur van twee weken. Je werkt nauw samen met de casemanager langdurig verzuim.Wat ga je doen?Als Verzuimconsult Kortdurend & Frequent Verzuim ben je verantwoordelijk voor:
We zoeken een communicatief vaardige collega die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en het verzuimbeleid van ThuiszorgInHolland het verzuimproces van een medewerk in goede banen kan leiden waarbij er een snelle en duurzame terug keer is in het werk. Je bent daadkrachtig en weet snel te anticiperen op verzuimmeldingen of in het onderzoek bij een frequent verzuim gesprek.
Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring in het strategisch aangaan van verzuimgesprekken. Je hebt minimaal een MBO 4 werk- en denkniveau.
Je hebt goede kennis van het werken met systemen en je bent flexibel inzetbaar voor 20uur verspreid over 5 werkdagen.Wat bieden we?
- Het voeren van kortdurend verzuimgesprekken met medewerkers, om hen te ondersteunen bij herstel en een snelle werkhervatting te bevorderen.
- Het begeleiden van medewerkers met frequent verzuim, waarbij je de achterliggende oorzaken signaleert en meewerkt aan duurzame oplossingen.
- Het signaleren en analyseren van verzuimpatronen en het delen van inzichten met de casemanager langdurig verzuim.
- De verzuimprocessen borgen in een duur van twee weken.
We zoeken een communicatief vaardige collega die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en het verzuimbeleid van ThuiszorgInHolland het verzuimproces van een medewerk in goede banen kan leiden waarbij er een snelle en duurzame terug keer is in het werk. Je bent daadkrachtig en weet snel te anticiperen op verzuimmeldingen of in het onderzoek bij een frequent verzuim gesprek.
Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring in het strategisch aangaan van verzuimgesprekken. Je hebt minimaal een MBO 4 werk- en denkniveau.
Je hebt goede kennis van het werken met systemen en je bent flexibel inzetbaar voor 20uur verspreid over 5 werkdagen.Wat bieden we?
- Een flexibele functie opgedeeld in halve dagen in de ochtenden.
- Salaris volgens de CAO-VVT FWG35
- Pensioenopbouw via pensioenfonds Zorg en Welzijn, waarbij wij 50% bijdragen.
- 8% vakantiegeld per jaar.
- Een eindejaarsuitkering van per jaar.
Omschrijving
Over onsBij ThuiszorgInHolland draait alles om mensen We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat elke cliënt de juiste zorg krijgt, op het moment dat ze het nodig hebben, met de beste medewerker die bij hen past. Als landelijke aanbieder van huishoudelijke hulp onderscheiden we ons door onze nauwe band met zowel cliënten als zorgmedewerkers, en door onze directe communicatielijnen binnen het team.De rolBen jij een expert in het voeren van verzuimgesprekken en zie jij het als een uitdaging om kortdurend en frequent verzuim effectief te begeleiden? Wij zijn op zoek naar een Verzuimconsult die het aanspreekpunt wordt voor kortdurende verzuimbegeleiding en frequente verzuimtrajecten. In deze rol zorg je voor een snelle en duurzame terugkeer naar het werk en borg je de processen in een duur van twee weken. Je werkt nauw samen met de casemanager langdurig verzuim.Wat ga je doen?Als Verzuimconsult Kortdurend & Frequent Verzuim ben je verantwoordelijk voor:
We zoeken een communicatief vaardige collega die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en het verzuimbeleid van ThuiszorgInHolland het verzuimproces van een medewerk in goede banen kan leiden waarbij er een snelle en duurzame terug keer is in het werk. Je bent daadkrachtig en weet snel te anticiperen op verzuimmeldingen of in het onderzoek bij een frequent verzuim gesprek.
Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring in het strategisch aangaan van verzuimgesprekken. Je hebt minimaal een MBO 4 werk- en denkniveau.
Je hebt goede kennis van het werken met systemen en je bent flexibel inzetbaar voor 20uur verspreid over 5 werkdagen.Wat bieden we?
- Het voeren van kortdurend verzuimgesprekken met medewerkers, om hen te ondersteunen bij herstel en een snelle werkhervatting te bevorderen.
- Het begeleiden van medewerkers met frequent verzuim, waarbij je de achterliggende oorzaken signaleert en meewerkt aan duurzame oplossingen.
- Het signaleren en analyseren van verzuimpatronen en het delen van inzichten met de casemanager langdurig verzuim.
- De verzuimprocessen borgen in een duur van twee weken.
We zoeken een communicatief vaardige collega die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en het verzuimbeleid van ThuiszorgInHolland het verzuimproces van een medewerk in goede banen kan leiden waarbij er een snelle en duurzame terug keer is in het werk. Je bent daadkrachtig en weet snel te anticiperen op verzuimmeldingen of in het onderzoek bij een frequent verzuim gesprek.
Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring in het strategisch aangaan van verzuimgesprekken. Je hebt minimaal een MBO 4 werk- en denkniveau.
Je hebt goede kennis van het werken met systemen en je bent flexibel inzetbaar voor 20uur verspreid over 5 werkdagen.Wat bieden we?
- Een flexibele functie opgedeeld in halve dagen in de ochtenden.
- Salaris volgens de CAO-VVT FWG35
- Pensioenopbouw via pensioenfonds Zorg en Welzijn, waarbij wij 50% bijdragen.
- 8% vakantiegeld per jaar.
- Een eindejaarsuitkering van per jaar.
