Vergunningverlener milieu

Grip krijgen op afvalstromen, sturen op circulariteit en een bijdrage leveren aan een schoner en veiliger milieu. Dit kan met goede vergunningen. Zo krijgen we beter zicht op afvalstromen en werken we aan een circulaire economie. Als vergunningverlener milieu bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) houd jij, samen met ervaren collega’s, toezicht op de in- en uitvoer van afvalstoffen in Nederland. Benieuwd naar wat je precies gaat doen in deze rol? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Alle bedrijven moeten een vergunning aanvragen voor de invoer, uitvoer en doorvoer van afval (EVOA). Alles wat hierbij komt kijken, leer je tijdens je werk. Tijdens je werk heb je veel overleg, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt contact met aanvragers en met buitenlandse autoriteiten. Je werkt vooral aan aanvragen met een groter risico voor het milieu. Denk bijvoorbeeld aan vervuilde grond, afval met PFAS of olie met PCB. Uiteindelijk kun jij gemakkelijk herkennen waar het afval vandaan komt, wat erin zit en hoe het verwerkt wordt.

Sinds 1 januari 2019 is er in Nederland een heffing voor Nederlands afval dat in het buitenland wordt gestort of verbrand. Jij helpt mee om aanvragen voor deze heffing goed en op tijd te beoordelen en af te handelen.

Ook kun je (revisie)vergunningen geven volgens het Besluit inzamelen afvalstoffen en voer je regels uit rond scheepsrecycling vanuit de EU. Tijdens je werk heb je veel overleg, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt contact met aanvragers en met buitenlandse autoriteiten.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Veranderingen in de regels voor het vervoer en verwerken van afvalstoffen maken jouw werk afwisselend en uitdagend. Jij voelt je helemaal thuis in zo’n omgeving. In je team neem je een actieve rol aan, waarbij samenwerken en samen leren belangrijk zijn.

Je denkt graag mee over hoe we onze werkprocessen kunnen verbeteren. Heb je goede ideeën? Dan luisteren je collega’s graag naar je. Eigen initiatief en nieuwe ideeën worden hier juist aangemoedigd, en dat past perfect bij jou.

Je kijkt ernaar uit om jezelf verder te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Als nieuwe collega krijg je bij ons een goed (online) inwerktraject van 6 weken. Je maakt kennis met de organisatie, je collega’s en het werk. Ook krijg je een buddy in ons betrokken team die je helpt en antwoord geeft op al je vragen.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct!

En kijk vooral ook op onze website voor meer informatie overwerken bij de ILT | Over de ILT | Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT). Je kunt daar alvast kennismaken met een aantal collega's. Zij vertellen meer over werken aan een duurzame en veilige leefomgeving, veilig transport en het vertrouwen in woningcorporaties.

Heb je nog gerichte vragen? Neem dan gerust contact op met Martijn Voerman, teamleider Leefomgeving Afvalstoffen, via 06-46430916. Hij vertelt je graag alle ins en outs van deze functie. Bij afwezigheid kan je contact opnemen met Petra Robben, 06-52569376.

• je hebt minimaal een hbo-diploma in een relevante richting bij voorkeur environmental innovation of aarde en milieu
• je spreekt en schrijft goed Nederlands en je hebt goede kennis van de Engelse taal

Je hebt interesse in de regels over afvalstoffen en werkt graag samen met collega’s. Veranderingen of onduidelijkheden? Voor jou geen probleem: je past je gemakkelijk aan. Je zorgt ervoor dat je planning goed aansluit op de wettelijke deadlines en stelt duidelijke prioriteiten. Je begrijpt goed welke onderwerpen gevoelig kunnen liggen bij beleid en politiek en weet hier op de juiste manier mee om te gaan.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 23 januari of dinsdag 28 januari 2025 in de vorm van een carrousel
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces