Verandermanager/ teammanager I&A
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Sneek, Súdwest Fryslân |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Jeanette Meijer 0267620525 |
Informatie
Voor gemeente Súdwest-Fryslân is FlexIntens op zoek naar een verandermanager/ teammanager I&A voor 36 uur per week.
De teams I&A en DIA Team I&A en DIA bestaan uit +/- 60 vaste medewerkers en 15 externen. In 2020 is er een plan gemaakt wat heeft geleid tot het vormen van de huidige teams I&A en DIA. In de afgelopen periode is op het oorspronkelijke plan een evaluatie gedaan en een advies opgesteld.
Opdrachtomschrijving We zoeken een stevige Verandermanager die ervoor zorgt dat de ICT-dienstverlening aansluit bij de behoefte van de organisatie. Daarnaast is de Verandermanager ook teammanager van team I&A.
Taken en verantwoordelijkheden:
Medewerkers: Aandacht voor de medewerkers is een belangrijk speerpunt. Er moeten het komende jaar meerdere gesprekken gevoerd worden met de individuele medewerkers. Zitten ze op de juiste plaats en/of zijn ze voldoende toegerust voor de uitvoering van hun functie? Hier gaat veel tijd in zitten. Een collega vanuit de organisatie ondersteunt bij deze HR-taken voor het team I&A.
Concreet ga je dus:
- leidinggeven aan het team I&A in lijn met het bestaande plan en de besturingsfilosofie;
- samen met de manager DIA ontwikkelvraagstukken vormgeven met betrekking tot informatievoorziening die bij team I&A en DIA spelen;
- een veranderplan en organisatieplaatje maken met betrekking tot de informatievoorziening binnen SWF;
- nauw samenwerken met de verantwoordelijk directeur, de strategische adviseur informatievoorziening/ CIO, manager DIA, de HR collega en andere betrokkenen;
- samenwerken met een dienstverlenende houding naar de andere onderdelen binnen de organisatie. Je hebt daarin een actieve en verbindende voorbeeldrol;
- medewerkers in hun kracht zetten en betrekken bij de verdere doorontwikkeling;
- bijdragen aan het vergroten van de I-volwassenheid van het eigen team en de organisatie op alle niveaus;
- adviseren aan de directeur Bedrijfsvoeren en de strategische adviseur informatievoorziening/ CIO over besluiten en acties op het gebied van de informatievoorziening.
Profiel Je hebt:
- HBO+/ WO werk- en denkniveau;
- ruime (ca 10 jaar) ervaring als leidinggevende;
- minimaal vijf jaar ervaring met organisatieverandering. Als je dat hebt opgedaan in een ICT omgeving is dat een pré;
- affiniteit met ICT;
- een flexibele leiderschapsstijl;
- het vermogen om stakeholders mee te nemen;
- realisatiekracht;
- strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering;
- aantoonbare ervaringen waarin jouw analyse heeft geleid tot een betere samenwerking en dienstverlening;
- bereidheid om 4 dagen op kantoor te werken.
Dit ben jij:
- Initiatiefrijk, daadkrachtig en besluitvaardig;
- gestructureerd;
- communicatief vaardig;
- omgevings- en organisatiesensitief;
- een verbinder die proactief samenwerkt;
- een open en transparante houding en zorgt voor een prettige onderlinge sfeer.
Omschrijving
Voor gemeente Súdwest-Fryslân is FlexIntens op zoek naar een verandermanager/ teammanager I&A voor 36 uur per week.
De teams I&A en DIA Team I&A en DIA bestaan uit +/- 60 vaste medewerkers en 15 externen. In 2020 is er een plan gemaakt wat heeft geleid tot het vormen van de huidige teams I&A en DIA. In de afgelopen periode is op het oorspronkelijke plan een evaluatie gedaan en een advies opgesteld.
Opdrachtomschrijving We zoeken een stevige Verandermanager die ervoor zorgt dat de ICT-dienstverlening aansluit bij de behoefte van de organisatie. Daarnaast is de Verandermanager ook teammanager van team I&A.
Taken en verantwoordelijkheden:
Medewerkers: Aandacht voor de medewerkers is een belangrijk speerpunt. Er moeten het komende jaar meerdere gesprekken gevoerd worden met de individuele medewerkers. Zitten ze op de juiste plaats en/of zijn ze voldoende toegerust voor de uitvoering van hun functie? Hier gaat veel tijd in zitten. Een collega vanuit de organisatie ondersteunt bij deze HR-taken voor het team I&A.
Concreet ga je dus:
- leidinggeven aan het team I&A in lijn met het bestaande plan en de besturingsfilosofie;
- samen met de manager DIA ontwikkelvraagstukken vormgeven met betrekking tot informatievoorziening die bij team I&A en DIA spelen;
- een veranderplan en organisatieplaatje maken met betrekking tot de informatievoorziening binnen SWF;
- nauw samenwerken met de verantwoordelijk directeur, de strategische adviseur informatievoorziening/ CIO, manager DIA, de HR collega en andere betrokkenen;
- samenwerken met een dienstverlenende houding naar de andere onderdelen binnen de organisatie. Je hebt daarin een actieve en verbindende voorbeeldrol;
- medewerkers in hun kracht zetten en betrekken bij de verdere doorontwikkeling;
- bijdragen aan het vergroten van de I-volwassenheid van het eigen team en de organisatie op alle niveaus;
- adviseren aan de directeur Bedrijfsvoeren en de strategische adviseur informatievoorziening/ CIO over besluiten en acties op het gebied van de informatievoorziening.
Profiel Je hebt:
- HBO+/ WO werk- en denkniveau;
- ruime (ca 10 jaar) ervaring als leidinggevende;
- minimaal vijf jaar ervaring met organisatieverandering. Als je dat hebt opgedaan in een ICT omgeving is dat een pré;
- affiniteit met ICT;
- een flexibele leiderschapsstijl;
- het vermogen om stakeholders mee te nemen;
- realisatiekracht;
- strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering;
- aantoonbare ervaringen waarin jouw analyse heeft geleid tot een betere samenwerking en dienstverlening;
- bereidheid om 4 dagen op kantoor te werken.
Dit ben jij:
- Initiatiefrijk, daadkrachtig en besluitvaardig;
- gestructureerd;
- communicatief vaardig;
- omgevings- en organisatiesensitief;
- een verbinder die proactief samenwerkt;
- een open en transparante houding en zorgt voor een prettige onderlinge sfeer.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
minimaal vijf jaar ervaring met organisatieverandering in een ICT omgeving
