Verandermanager

Standplaats: Culemborg

Startdatum: 01-10-2024

Einddatum: 31-12-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 28-36

Online sinds: 20-09-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Culemborg zoeken we een Verandermanager.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week, flexibiliteit is vereist.

Bedrijfscultuur

Wij zijn West Betuwe en wij zijn een wendbare organisatie die aan maatschappelijke opgaven werkt, samen met onze partners buiten. Wil jij werken voor onze 52.000 inwoners? Verspreid over maar liefst 26 dorpen en stadjes, schitterend gelegen aan de Waal of Linge?

Functiebeschrijving

De nieuwe West Betuwse organisatie wil een lerende en toekomstbestendige organisatie zijn. Onder de noemer “Samen West Betuws Werken” is een organisatieontwikkeling gestart, met als doelstelling dat alle medewerkers netwerkgericht en opgavegericht werken; zij weten interne en externe netwerken goed te benutten en richten zich op het gewenste eindresultaat. De professionals van West Betuwe krijgen daarin de kans om zich volop te ontwikkelen. Daarbij spelen de volgende kernwaarden een rol: dienstverlenend, mensgericht, gedreven, durf, vakbekwaam en vertrouwen.

Het team Strategie

Je komt te werken in het team Strategie. Het team bestaat uit (strategisch) programmamanagers, een aantal projectleiders, adviseurs op het gebied bestuur en directie, regionale samenwerking, procesverbetering en participatie, data gestuurd werken, concerncontroller, het coördinatiepunt lerende organisatie en subsidieadvies.

Het team is multidisciplinair, creatief en flexibel. Dit team geeft sturing aan de strategische ontwikkeling van de gemeente en werkt nauw samen in allerlei programma's en projecten in de organisatie. Dit team bundelt alle mogelijke krachten en adviseert directie, management en bestuur. Het weet voor West Betuwe belangrijke voortgang te boeken. Team strategie bouwt aan een cultuur van samenwerking en onderlinge ondersteuning.

Wat ga je doen?

Het sociaal domein is volop in verandering en ontwikkeling. Het college heeft onlangs het herstelplan sociaal domein vastgesteld. De directie is ambtelijk opdrachtgever voor het bovenstaande plan van aanpak.

Jouw opgave bestaat uit een aantal onderdelen:

- Je geeft sturing aan de uitvoeringsagenda van het herstelplan sociaal domein en geeft sturing aan het kernteam dat verantwoordelijk is voor de implementatie in werkwijze, processen en de teams beleid, kwaliteit maatschappelijke ontwikkeling en team sociaal;

- Je geeft uitvoering aan de implementatie van maatregelen en interventies om het sociaal domein de komende jaren financieel beheersbaar te houden;

- Je faciliteert en coacht de betrokken teamleiders, coördinatoren en groepen professionals om eigenaarschap te nemen, te werken volgens de leidende principes in de uitvoering en realistische stappen te zetten in de verbetering van processen en het professioneel handelen;

- Je bereidt besluitvorming voor (stuurgroep, directie en het college);

- Je voert samen met externe partners verbeteringen door en schept de kaders en randvoorwaarden voor doorontwikkeling van de toegang en ondersteuning. sociaal domein;

- Je werkt samen met de programmamanagers, projectleiders en adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de borging en doorontwikkeling vanaf 2025.

Jouw profiel

Je bent een ervaren, inhoudelijk gedreven verandermanager met ruime ervaring in de bedrijfsvoering en verandermanagement in het sociaal domein (jeugd,wmo,bestaanszekerheid). Je vertaalt wat er nodig is naar bedrijfsvoering, financiële beheersing, vaardigheden en houding en gedrag. Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en veranderopdracht in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.

Je weet hoe je projecten en programma's op het gebied van sociale innovatie op een eigentijdse manier invulling kunt geven. Je stuurt op effecten, risicobeheersing, inhoud en kwaliteit en je bewaakt de samenhang. Je geeft richting, brengt partijen bij elkaar en weet beweging op gang te brengen. Je bent een uitstekend netwerker en stakeholdermanager en weet op verbindende wijze samen te werken. Je bent in staat om deze manier van werken verder te brengen en te sturen op borging bij de teams en medewerkers in de organisatie.

Daarbij ben je realistisch, hands on, politiek-bestuurlijk sensitief en beschik je over overtuigende adviesvaardigheden.

Samenvattend: resultaatgericht verandermanager, verbinder en communicatief sterk., sterk op verbinding strategisch, tactisch en operationeel niveau en zorgvuldig in de borging.

Functie-eisen:

- WO werk- en denkniveau;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met programmanagement in een gemeentelijke organisatie;

- Je hebt ervaring met dossiers met een politieke ambitie en mogelijk afbreukrisico;

- Je hebt ruime ervaring met veranderopdrachten in de bedrijfsvoering sociale wijkteams en het brede sociaal domein;

- Je hebt kennis en ervaring met Power BI, faciliteren van duidingssessies in de driehoek uitvoering kwaliteit en beleid.

- Je hebt kennis en ervaring met werken binnen het gemeentelijk sociaal domein, zoals jeugdzorg, Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning), en participatiewetgeving, is cruciaal. Dit omvat inzicht in de wet- en regelgeving, de werking van gemeenten en andere betrokken organisaties, en de behoeften van de doelgroepen. Kennis van het maatschappelijk veld in West Betuwe is een pré.

Je hebt aantoonbare ervaring met:

- Financieel Management: Ervaring met het beheren van budgetten, kostenanalyse, en financiële planning is essentieel. Dit omvat het kunnen balanceren van budgetten en het identificeren van kostenbesparende mogelijkheden zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de dienstverlening.

Project- en Verandermanagement: Ervaring met het leiden van projecten en verandertrajecten is belangrijk. Dit omvat het opstellen en uitvoeren van plannen, het managen van risico's, en het betrekken van stakeholders.

- Strategisch Inzicht: Het vermogen om strategisch te denken en lange termijn doelen te formuleren. Dit houdt in dat je in staat bent om de impact van bepaalde maatregelen op lange termijn te overzien en proactief maatregelen kunt nemen om toekomstige problemen te voorkomen.

- Stakeholdermanagement en Samenwerking: Ervaring met het samenwerken met verschillende belanghebbenden, zoals gemeentelijke afdelingen, zorgaanbieders, en maatschappelijke organisaties, is belangrijk. Het vermogen om effectief te communiceren en samen te werken met diverse groepen is cruciaal.

- Data-analyse en Monitoring: Ervaring met het verzamelen, analyseren en interpreteren van data om de effectiviteit van interventies te monitoren en bij te sturen waar nodig. Dit helpt bij het onderbouwen van keuzes en het aanpassen van beleid op basis van concrete gegevens.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), of en max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 26 september.