Van ZZP naar een contract bij een Gemeente

Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan?

Dat komt doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap én op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.

Wat maakt ons onderscheidend? Constant het gesprek aan gaan met professionals en opdrachtgevers. Wij willen een luisterend oor zijn en overal kunnen helpen waar we kunnen helpen. 

Ik hoop dat wij jou ook kunnen helpen. Hopelijk spreken we elkaar snel!

Voor vragen of opmerkingen, neem contact op met Jordi Mulders op 06-46365947.

Sinds dit kalenderjaar is de Nederlandse overheid begonnen met strenger handhaven op het gebied van de Wet DBA. In het kort komt het erop neer dat de Belastingdienst met de DBA-wet wil voorkomen dat er sprake is van 'verkapte dienstbetrekking'. Dit betekent dat sommige opdrachten die ZZP'ers uitvoeren in de praktijk, volgens de regels van de Belastingdienst meer op een dienstverband lijken en dat er sprake is van 'schijnzelfstandigheid'.

De impact van de DBA-wet op ZZP'ers kan aanzienlijk zijn. Zo loop je als zelfstandige zonder juiste overeenkomsten het risico op naheffingen en boetes. Naast de ZZP'ers lopen ook opdrachtgevers een risico, aangezien zij de eerste zijn die hierop gehandhaafd zullen worden.

Wat wij merken is dat steeds meer opdrachtgevers daarom afstappen van samenwerkingen met ZZP'ers. In de Gemeentewereld worden er meer en meer wervingen uitgezet waar starten als ZZP'er geen optie is, of dit nu interim-vacatures of vaste rollen zijn.

Ik kan me goed voorstellen dat dit onzekerheid en onduidelijkheid met zich meebrengt. Daarom geef ik graag advies over jouw situatie en ben ik ook met alle liefde en plezier bereid om vragen die je hebt te beantwoorden. Als ZZP'er bij een gemeente werken is absoluut niet onmogelijk, maar we zien een trend ontstaan waar we jullie graag over informeren.

Ben jij op dit moment aan de slag als ZZP'er en je overweegt een overstap naar een vast contract bij een gemeente, of je zou graag de mogelijkheden willen verkennen om interim opdrachten op contractbasis op te pakken? Bel mij of reageer op deze vacature.

Zou je puur wat meer informatie willen ontvangen? Bel mij of reageer op deze vacature. Ik zal zo snel mogelijk contact met je opnemen.

Dit geldt voor ZZP'ers met gemeente-ervaring in het Ruimtelijk Domein. Of dit nu binnen Ruimtelijke Ontwikkeling, Duurzaamheid, Vastgoed, Bouw, Civiele Techniek, Mobiliteit, Wonen of iets anders is, is om het even. Iedereen met deze vakinhoudelijke kennis en ervaring kunnen wij helpen.

Ongetwijfeld zal je vragen hebben over hoe de arbeidsvoorwaarden eruit zien op contractbasis. Hier kan ik telefonisch of met uitgebreide documentatie meer over laten weten. Hier alvast in het kort:

Bij Yacht staat de professional (jij dus) centraal. Graag ga ik met je het gesprek aan om te kunnen bepalen wat op maat voor jou de beste arbeidsvoorwaarden zouden zijn.

Meestal is een contract bij Yacht voor professionals op basis van 36 uur per week. Voor het bepalen van je bruto salaris gebruiken we de Gemeente schalen van CAR-UWO. Voor de meeste gemeenteprofielen kan dit variëren van schaal 8 tot en met schaal 12, dit afhankelijk van ervaring en zwaarte van een mogelijke opdracht. Het is lastig om een specifiek salaris te benoemen, zonder je ervaring te weten, maar ik kan hier telefonisch altijd antwoord op geven!

Daarnaast bieden we het volgende:

Primaire arbeidsvoorwaarden

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Opleidingsbudget om in te zetten voor opleidingen, cursussen of netwerkmomenten
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding