Trainer (32-40 uur)

Hyster-Yale Nederland B.V is een trots onderdeel van Hyster-Yale Group. Op hun locatie in Nijmegen ontwerpen, bouwen en distribueren zij wereldwijd vorkheftrucks en container handlers van de grootste soort: Big trucks. In Nijmegen werken ze met verschillende disciplines samen: Engineering, Manufacturing en Aftermarket/European Parts Organization (EPO). 

De business unit Engineering zorgt voor het ontwerp van de truck, Manufacturing zorgt voor de assemblage van de truck en Aftermarket zorgt voor alle nazorg rondom de trucks. Daarnaast hebben zij een enorm onderdelenmagazijn van hun European Parts Operation van waaruit zij de onderdelen en support verzorgen om hun complete truck range van service te kunnen voorzien. Bij Hyster-Yale Nederland B.V. werken ruim 800 medewerkers en worden elk jaar zo’n 1950 trucks geproduceerd.

Zie ook hun website:

https://www.hyster.com/nl-nl/emea/

Solliciteren

Herken jezelf in deze veelzijdige Learning & Development rol als bedrijfstrainer? Ben je op je best als je ontwikkelingstrajecten ontwikkelt of vernieuwt?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Mocht je na het lezen van deze vacature vragen hebben of willen overleggen, neem dan vooral contact met me op!

Draag je door jouw op maat gemaakte trainingen en ontwikkelinstrumenten bij aan het ontwikkelen van de collega’s van Hyster Yale zodat ze toonaangevende heftrucks kunnen blijven leveren en hightech oplossingen kunnen bieden aan hun klanten?

Welkom bij Hyster Yale!

Misschien heb je de typische vorkheftrucks en container handlers weleens zien rijden, inmiddels geel van kleur en ook verkrijgbaar in een emissie loze elektrische uitvoering. Op de locatie in Nijmegen bouwen en distribueren zij wereldwijd de zogenaamde Big Trucks, de grootste soort vorkheftrucks en container handlers.

Dat daar veel kennis en knowhow bij komt kijken mag duidelijk zijn.

En dat is waar jij een belangrijke rol in hebt als trainer binnen het Learning & Development team van Hyster Yale. Je gaat je bezig houden met het initiëren, ontwikkelen, implementeren, verzorgen en begeleiden van trainingen en ontwikkelinstrumenten met als doel de ontwikkeling van de medewerkers en organisatie. Het grotere doel is het (samen) maken van leerlijnen, daarom ook is het belangrijk dat jij al eerder leertrajecten en leerplannen hebt ontworpen en ontwikkeld en graag gestructureerd werkt. Jouw kennis van online leren en e-learning hebben een grote meerwaarde voor Hyster Yale. Daarnaast zal je zelf ook trainingen en workshops geven en verzorgen.

Je bent in constant contact met de werkvloer en bezig met het vertalen van vraag naar trainingen. Denk hierbij aan veiligheidstrainingen, product trainingen, soft skills trainingen etc. Dit doe je voor het onderdeel ‘Manufacturing’ en hierin werk je nauw samen met twee collega’s trainer die goed thuis zijn in de techniek en jou daarin kunnen helpen. Je kan verschillende communicatie stijlen inzetten en bent in staat om ook ‘de vraag achter de vraag’ te achterhalen. Het helpt als je ‘stevig in je schoenen’ staat en op je plek bent in een masculiene werkomgeving.

Je hoeft dus geen techneut te zijn, het helpt wel als je een gezonde nieuwsgierigheid hebt en affiniteit hebt met trainen, leren en ontwikkeling en werken in een productieomgeving. 

Omdat je nu eenmaal geen hefttrucks vanuit huis kan maken, zal je veel op de locatie in Nijmegen werken. In overleg kan je overigens 1-2 dagen vanuit huis werken en werken ze met flexibele werktijden.

Hieronder een greep uit jouw werkzaamheden en taken 

Ontwikkelt of vernieuwt de interne ontwikkelingstrajecten (bijv. trainingen, workshops, toolbox sessies), zodat medewerkers de juiste competenties en vaardigheden verkrijgen. Hiervoor maak, onderhoud en actualiseer je trainingsprocedures, materialen en instructies gebaseerd op didactische leerdoelen. 

• Signaleren van trainingsbehoeften in de manufacturing organisatie;
• Ontwikkelen van trainingsmethoden en –materialen passend bij de kernwaarden en visie en doelgroep op basis van didactische kennis, met inzet van e-learning;
• Zorgt ervoor dat nieuwe en huidige medewerkers zich op de juiste manier ontwikkelen op softskills, o.a. door het geven van individuele of groepsgerichte trainingen op dit gebied;
• Geeft Train the Trainer of Train the Instructor trainingen;
• Voorziet HR van input voor het opleidingsbeleid;
• Coördineren van de trainingsmatrix en interne her certificeringen;
• Adviseren en assisteren van leidinggevenden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, monitort goede uitvoering van het POP proces (opstellen van jaarlijkse ontwikkelplannen) en geeft ondersteuning aan de areacoaches daar waar nodig.

Hoe ziet jouw team eruit?

Je staat er niet alleen voor! 

Jij werkt samen in een team met drie andere collega’s die verantwoordelijk zijn voor trainingen en Learning & Development. Naast jou als ‘trainer 2’ zijn er twee ‘trainers 1’ die jou o.a. van input voorzien en daar ook de nodige technische kennis voor hebben, je rapporteert direct aan de Training & Development Officer die deze afdeling aanstuurt.

Er is een informele sfeer, open cultuur, betrokkenheid en resultaatgerichtheid binnen het team.

Je maakt deel uit van de afdeling Human Resources die verder bestaat uit twee HR Business Partners, twee HR Officers en één HR Administrator. 

Alle HR collega’s rapporteren aan de Human Resources Manager.

Jullie passen bij elkaar wanneer je een achtergrond hebt binnen learning & development en op je plek bent wanneer je de vraag van Hyster Yale vertaalt naar passende trainingen.

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Training and development, Pedagogiek of toegepaste psychologie of een vergelijkbare relevante studie;
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van het geven en ontwikkelen van trainingen, waaronder online leren en e-learning;
• Je bent bekend met nieuwe leermethodieken en -technologieën en bent in staat om het leerresultaat en rendement van opleiden te meten in de praktijk;
• Affiniteit met trainen, leren en ontwikkeling en werken in een productieomgeving;
• Een uitstekende beheersing van de Engelse taal;
• 32 – 40 uur per week beschikbaar.

Door jouw passie voor learning & development en jouw ideeën, ben je in staat om jouw eigen functie verder op te zetten en uit te bouwen.

Jouw kennis van verandermanagement, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde helpt je om snel je weg te vinden binnen de organisatie.

Om te beginnen krijg je een gedegen inwerkperiode waarin je de organisatie leert kennen en begeleid wordt door de Training & Development Officer.

• Salaris (CAO Metalelektro (Groot Metaal) volgens schaal ISF 10, tussen bruto op basis van fulltime (40 uur) € 4.225,- en € 4.684,- afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiebijslag;
• 27 verlofdagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
• Cafetariamodel (keuzemodel) arbeidsvoorwaarden (o.a. mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen;
• Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement etc;
• Zorgverzekeringen met collectiviteitskorting, aantrekkelijke kortingen op privé verzekeringen;
• Hybride werken (in overleg maximaal 2 dagen per week, mits functie het toelaat);
• Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat);
• PME-pensioenfonds (verplichte / collectieve deelname conform CAO);
• Reiskostenvergoeding van € 0,19 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van 11,40 EUR per dag.