Toekomstgerichte Teamleider TD
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Groningen |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Bijna 600 (forensische zorg)professionals werken hier dagelijks met een bijzondere en complexe doelgroep: TBS-patiënten.
Het is een werkplek die zich kenmerkt door afwisseling, dynamiek, uitdaging, korte lijnen, veiligheid en samenwerking.
Ben jij toe aan een nieuwe werkplek waar geen dag hetzelfde is, waar je jezelf nog beter leert kennen en waarop volop ruimte is om verder te ontwikkelen?
Functieomschrijving
Het Forensisch Psychiatrisch Centrum Dr.S. Van Mesdag bestaat uit een reeks gebouwen. De prachtige oorspronkelijke vleugelgevangenis uit 1881 heeft een monumentenstatus en is een robuust, neoclassicistisch, bakstenen bouwwerk dat er uitziet als een onneembare vesting. https://werkenbijvanmesdag.nl/
Ben jij de mensgerichte teamleider TD mét ervaring in change-management, die samen met ons team (10fte) aan de slag gaat en zorgt voor een toekomstbestendige organisatie ?
De Teamleider Technische Dienst (TD) is organisatorisch verantwoordelijk voor beheer en het uitvoeren van kleiner onderhoud van de gebouwen en de beveiligingsinstallaties (E&W- en beveiligingsinstallaties) en het verhelpen van storingen. Deze rol omvat het aansturen van de teams Technische Dienst (TD) en Technisch Systeembeheer (TSB), het optimaliseren van de dienstverlening, en het waarborgen van een optimale beveiligingsomgeving. De teamleider werkt nauw samen met diverse afdelingen om te zorgen voor een effectieve ondersteuning van de zorgprocessen.
Speerpunten:
Professionalisering van de dienstverlening.
Vormgeven van een toekomstbestendige afdeling
Enthousiasmeren, behouden en werven van gekwalificeerde medewerkers.
Projectmanagement:
Op dit moment lopen er een aantal omvangrijke projecten, met name op het vlak van de beveiligingsinstallaties.
De teamleider TD is onderdeel van de projectteams en fungeert als spil tussen de projecten en de medewerkers van de teams TD en TSB. Hierin bewaakt hij de balans tussen voortgang, kwaliteit en realistische tijdsplanning en belasting van de teams.
Overige taken en verantwoordelijkheden:
Leidinggeven, ontwikkelen, coördineren en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Ontwikkelen en implementeren van het strategisch beleid, voornamelijk op het gebied van outsourcing van dienstverlening.
Fungeren als aanspreekpunt voor techniek- en onderhoud-gerelateerde vragen en problemen.
Adviseren van het management en andere afdelingen over de inzet van de TD en TSB ter ondersteuning van hun werkzaamheden.
Functie-eisen
- Je beschikt over een opleiding op minimaal hbo-niveau op het gebied van facilitair management, installatie techniek, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Bekendheid met van gebouwgebonden installaties als HVAC én specifieke systemen als beveiligingssystemen, toegangscontrole, pieper systemen en elektrische sloten.
- Grondige kennis van systeemgericht werken. Ervaring met optimalisatie van TopDesk is een pré.
- Kennis van ISM, Prince2, of andere relevante methodieken is een pluspunt
- Ervaring op het gebeid van changemanagement, digitalisering,optimalisering en het ontwikkelen en implementeren van het strategisch beleid, voornamelijk op het gebied van outsourcing van dienstverlening
- Goede communicative vaardigheden in zowel woord als geschrift (Nederlands)
Arbeidsvoorwaarden
Werken in de forensische psychiatrie is boeiend en uitdagend. Het doet een stevig beroep op je kennis, vaardigheden en professionele houding. Grenzen verkennen, reflecteren, elkaar uitdagen en prikkelen.
We willen onze patiënten kwalitatief hoogwaardige tbs-behandeling bieden. Dat kan alleen als we kwalitatief hoogwaardige medewerkers hebben. Om dat te bereiken én te behouden vinden we het belangrijk om te investeren in onze medewerkers. Dit doen we door medewerkers te begeleiden, te coachen en door training en opleidingen. Tijdens de doelstelling- en resultaatgesprekken die je met je leidinggevende hebt, is er aandacht voor jouw persoonlijk-competentie-ontwikkelplan.
Onze arbeidsvoorwaardenDeze functie is conform functie schaal 60: €3694-5370.
Wij kennen een 36-urige werkweek. Voor alle medewerkers geldt de CAO-GGZ en de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Een deel van je arbeidsvoorwaarden vul je naar eigen wens in. Door het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kun je tijd of geld sparen voor privé-doeleinden. Zo kun je meedoen aan het fietsenplan, vakantie-uren afkopen of juist verlof bijkopen.
Omschrijving
Bijna 600 (forensische zorg)professionals werken hier dagelijks met een bijzondere en complexe doelgroep: TBS-patiënten.
Het is een werkplek die zich kenmerkt door afwisseling, dynamiek, uitdaging, korte lijnen, veiligheid en samenwerking.
Ben jij toe aan een nieuwe werkplek waar geen dag hetzelfde is, waar je jezelf nog beter leert kennen en waarop volop ruimte is om verder te ontwikkelen?
Functieomschrijving
Het Forensisch Psychiatrisch Centrum Dr.S. Van Mesdag bestaat uit een reeks gebouwen. De prachtige oorspronkelijke vleugelgevangenis uit 1881 heeft een monumentenstatus en is een robuust, neoclassicistisch, bakstenen bouwwerk dat er uitziet als een onneembare vesting. https://werkenbijvanmesdag.nl/
Ben jij de mensgerichte teamleider TD mét ervaring in change-management, die samen met ons team (10fte) aan de slag gaat en zorgt voor een toekomstbestendige organisatie ?
De Teamleider Technische Dienst (TD) is organisatorisch verantwoordelijk voor beheer en het uitvoeren van kleiner onderhoud van de gebouwen en de beveiligingsinstallaties (E&W- en beveiligingsinstallaties) en het verhelpen van storingen. Deze rol omvat het aansturen van de teams Technische Dienst (TD) en Technisch Systeembeheer (TSB), het optimaliseren van de dienstverlening, en het waarborgen van een optimale beveiligingsomgeving. De teamleider werkt nauw samen met diverse afdelingen om te zorgen voor een effectieve ondersteuning van de zorgprocessen.
Speerpunten:
Professionalisering van de dienstverlening.
Vormgeven van een toekomstbestendige afdeling
Enthousiasmeren, behouden en werven van gekwalificeerde medewerkers.
Projectmanagement:
Op dit moment lopen er een aantal omvangrijke projecten, met name op het vlak van de beveiligingsinstallaties.
De teamleider TD is onderdeel van de projectteams en fungeert als spil tussen de projecten en de medewerkers van de teams TD en TSB. Hierin bewaakt hij de balans tussen voortgang, kwaliteit en realistische tijdsplanning en belasting van de teams.
Overige taken en verantwoordelijkheden:
Leidinggeven, ontwikkelen, coördineren en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Ontwikkelen en implementeren van het strategisch beleid, voornamelijk op het gebied van outsourcing van dienstverlening.
Fungeren als aanspreekpunt voor techniek- en onderhoud-gerelateerde vragen en problemen.
Adviseren van het management en andere afdelingen over de inzet van de TD en TSB ter ondersteuning van hun werkzaamheden.
Functie-eisen
- Je beschikt over een opleiding op minimaal hbo-niveau op het gebied van facilitair management, installatie techniek, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Bekendheid met van gebouwgebonden installaties als HVAC én specifieke systemen als beveiligingssystemen, toegangscontrole, pieper systemen en elektrische sloten.
- Grondige kennis van systeemgericht werken. Ervaring met optimalisatie van TopDesk is een pré.
- Kennis van ISM, Prince2, of andere relevante methodieken is een pluspunt
- Ervaring op het gebeid van changemanagement, digitalisering,optimalisering en het ontwikkelen en implementeren van het strategisch beleid, voornamelijk op het gebied van outsourcing van dienstverlening
- Goede communicative vaardigheden in zowel woord als geschrift (Nederlands)
Arbeidsvoorwaarden
Werken in de forensische psychiatrie is boeiend en uitdagend. Het doet een stevig beroep op je kennis, vaardigheden en professionele houding. Grenzen verkennen, reflecteren, elkaar uitdagen en prikkelen.
We willen onze patiënten kwalitatief hoogwaardige tbs-behandeling bieden. Dat kan alleen als we kwalitatief hoogwaardige medewerkers hebben. Om dat te bereiken én te behouden vinden we het belangrijk om te investeren in onze medewerkers. Dit doen we door medewerkers te begeleiden, te coachen en door training en opleidingen. Tijdens de doelstelling- en resultaatgesprekken die je met je leidinggevende hebt, is er aandacht voor jouw persoonlijk-competentie-ontwikkelplan.
Onze arbeidsvoorwaardenDeze functie is conform functie schaal 60: €3694-5370.
Wij kennen een 36-urige werkweek. Voor alle medewerkers geldt de CAO-GGZ en de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Een deel van je arbeidsvoorwaarden vul je naar eigen wens in. Door het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kun je tijd of geld sparen voor privé-doeleinden. Zo kun je meedoen aan het fietsenplan, vakantie-uren afkopen of juist verlof bijkopen.
