Teammanager Participatie

Standplaats: Lelystad

Startdatum: 14-04-2025

Einddatum: 13-04-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 36

Online sinds: 19-03-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Lelystad zoeken we een Teammanager Participatie.

De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Lelystad heeft als doel om de gemeente (nog) aantrekkelijker te maken. Om te bezoeken, in te wonen en te werken.

Hierdoor is het een dynamische en prettige werkomgeving.

Functiebeschrijving

Jouw kracht:

Leiderschap zit in je DNA. Je neemt met overtuiging beslissingen en kan heel helder prioriteiten stellen. Je zet mensen in hun kracht en krijgt ze mee en hebt ervaring met de opgaven, producten en diensten. Je bent energiek, ondernemend, hebt ervaring met het projectmatig werken en zorgt voor een goed en plezierig werkklimaat waardoor de medewerkers trots kunnen zijn op hun werk. Daarnaast ben je consciëntieus en bestand tegen druk en pak je een voorbeeldrol als teammanager. Je bent goed in het afwegen van tegengestelde belangen en kan dit op een constructieve en verbindende wijze overbrengen. Waar nodig stel je prioriteiten met de teams en met het MT over bestaande of extra werkzaamheden, bijvoorbeeld vanuit gemeenteraad of landelijke ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden:

Je bent als teammanager Participatie verantwoordelijk voor de teams Mutaties en Financiële administratie met circa 30 medewerkers en daarnaast stuur je ook een teamleider aan van team Aanvragen die ook circa 30 medewerkers groot is. Je geeft vorm aan een stress-sensitieve dienstverlening en bouwt aan het vertrouwen met inwoners. Je werkt samen met collega-managers aan de maatschappelijke agenda binnen het sociaal domein. Je adviseert en fungeert als sparringpartner voor het bestuur en de directie over maatschappelijke ontwikkelingen. Je onderhoudt relaties met lokale en regionale partners en externe stakeholders. Je stimuleert reflectie en kritisch denken binnen de teams.

Je draagt bij aan het stroomlijnen van werkprocessen binnen en tussen teams. Verdiept zich in de producten, taakvelden en/of dienstverlening van het team en begrijpt de samenhang (van de in- en output) hiervan met andere teams. Signaleert knelpunten in de samenwerking binnen en tussen teams, verkent de problematiek en doet proactief (in afstemming met betrokken medewerkers en teamleiders) verbeteringsvoorstellen. Houdt coachingsgesprekken met de teamleider van team Aanvragen en medewerkers van teams Mutaties en Financiële administratie en collega's om daarmee de inzetbaarheid te bevorderen. Met betrekking tot verzuim houdt de teammanager conform wetgeving en interne protocollen contact met medewerkers, legt afspraken vast in de daarvoor beschikbare systemen.

Hierbij in het kort de taak- en verantwoordelijkheden per team:

- team Aanvragen: dit team handelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand af. Daarnaast de WKO (wet kinderopvang) en SMI (wet kinderopvang met medisch indicatie);

- team Mutaties: dit team beheert het bestand van alle uitkeringsgerechtigden. Dit team maakt mutaties aan waar de klanten weer aan het werk gaan. Onder team mutatie hangt ook het deel dat taakstelling/inburgering uitvoert;

- team Financiële administratie: dit team betaalt de uitkeringen uit maar daarnaast ook het leefgeld van alle Oekraïners. Het team doet ook de invordering van te veel ontvangen uitkeringen en eigen bijdrage Oekraïners (Oekraïners die aan het werk zijn). Daarnaast de loonkostensubsidie (werkgevers die klanten met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk zetten ontvangen subsidie).

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie:

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je ook terug in jouw werk. Sterker nog, jij hebt directe invloed op hoe professioneel de organisatie overkomt op de inwoners en andere stakeholders van Lelystad. We werken samen, het is duidelijk en we zijn betrokken. Het Sociaal Domein is in beweging en kent de nodige uitdagingen vanuit de landelijke ontwikkelingen, maar ook de ontwikkelingen binnen de organisatie. Er wordt momenteel hard gewerkt aan de implementatie van een nieuw ICT-systeem en dat heeft impact op de mensen en het proces. De basis op orde brengen in zowel de taak als de relatie.

Sollicitatiegesprekken: donderdagmiddag 3 april 2025 vanaf 13.30 uur.