Teamleider Sociaal Domein

Standplaats: Oosterhout

Startdatum: 16-12-2024

Einddatum: 16-12-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 06-11-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Oosterhout zoeken we een Teamleider Sociaal Domein.

De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Oosterhout, ‘familiestad', ligt in West-Brabant (op de grens met Midden-Brabant) en is een middelgrote gemeente. Er wonen ruim 55.500 inwoners in ruim 23.000 woningen. De gemeente bestaat uit de stad Oosterhout en drie kerkdorpen: Den Hout, Oosteind en Dorst. Oosterhout is gunstig gelegen aan twee autosnelwegen, de A27 en de A59, en is ook per water (Wilhelminakanaal) en goederenspoor bereikbaar. Vandaar dat de gemeente een belangrijke economische functie heeft en ruim 3.500 bedrijven telt. Naast de vele woningen en bedrijfsgebouwen kent Oosterhout ook fraaie historische panden, monumentale gebouwen en kunstwerken.

Functiebeschrijving

De uitdaging:

Oosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Wat we willen bereiken en hoe we willen werken staat in drie recente visies: toekomstvisie 2030, organisatievisie en dienstverleningsvisie. De komende tijd transformeren we een winkelcentrum tot ‘nieuw' gemeentehuis. Vanuit deze ontmoetingsplek voor inwoners, ondernemers en medewerkers werken we samen aan resultaten voor Oosterhout, Den Hout, Dorst en Oosteind. De ambities zijn hoog! We gaan en staan voor een excellente organisatie. Als teamleider heb je een trekkersrol in deze ambitie. Je haalt het beste uit je team en uit de samenwerking met inwoners en ondernemers. Zo krijgen we meer voor elkaar.

Je rol:

Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het team sociaal domein uitvoering, met een duidelijke focus op de transitie in de jeugdzorg. Samen met de andere teamleiders in dit domein werk je aan aspecten als;

- De beweging naar de voorkant;

- Kostenbeheersing binnen de uitgaven Jeugdzorg;

- Normalisatie binnen het zorgsysteem;

- Versterken van de sociale basis.

Ook werk je met de directie en andere team- en opgaveleiders aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.

- Je maakt onderdeel uit van een pool van team- en opgaveleiders;

- Jouw team faciliteer je bij de uitvoering van werkzaamheden door het stimuleren van taakvolwassenheid en het organiseren van de juiste randvoorwaarden;

- Je coacht, inspireert en ondersteunt professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en geeft ruimte aan vernieuwing en ondernemerschap binnen het team;

- Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele zaken en besteed je aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals;

- Je bent een aanspreekpunt voor college en directie;

- Je investeert in de verbinding tussen de stad en kerkdorpen en de gemeentelijke organisatie.

Je kwaliteiten:

- Je beschikt tenminste over een HBO, dan wel WO opleidingsniveau;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie binnen het sociaal domein. Dit is een vereiste;

- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeente.

Je herkent je in de volgende competenties:

Flexibel:

- Kan inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit de (continu veranderende) omgeving/maatschappij/organisatie;

- Is in staat om andere wegen te bewandelen, als de geëigende wegen niet leiden tot het doel;

- Is in staat om verschillende opdrachten tegelijkertijd op te pakken;

- Is breed inzetbaar binnen de gemeentelijke organisatie, op diverse teams en opgaven.

Resultaatgericht:

- Gaat door tot het doel bereikt is;

- Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen of uitblijven;

- Blijft gericht, vasthoudend naar het doel bij tegenslagen;

- Is in staat om bij stilstand, deze te doorbreken en te blijven focussen op het doel en het resultaat;

- Communiceert het belang van de constante verbetering.

Verantwoordelijkheid :

- Doet alles wat in het vermogen ligt om de doelstellingen te behalen en gaat daarmee op efficiënte en integere wijze om met de daarvoor beschikbare middelen (teams, mensen en financiën);

- Is open en transparant over de resultaten, risico's en eventuele tegenvallers;

- Is een rolmodel richting je team, maar ook voor de organisatie als een geheel;

- Pakt problemen en tegenvallers aan als ze zich voordoen, je vermijdt ze niet;

Samenwerken:

- Onderhoudt en bouwt betekenisvolle relaties op met andere teamleden, medewerkers, externe en interne partijen, zodat de ambities en doelstellingen worden gerealiseerd;

- Durft over de grenzen van het eigen team en situatie te kijken, waarbij het totale organisatiebelang boven het teambelang of eigen belang gaat;

- Is een verbinder en brengt makkelijk verschillende partijen, met verschillende belangen bij elkaar;

- Gaat in samenwerking met in- en externe partijen op zoek naar oplossingen die bijdragen aan de ambities, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen;

- Omgevingsbewust:

- Heeft inzicht in de politieke, maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en kan daarop acteren;

- Deze ontwikkelingen kun je vertalen in de aanpak je werk;

- Begrijpt de politieke werkelijkheid in deze gemeente en weet wat er speelt, je ziet het, kan het duiden en acteert erop.

Leiderschap en management:

- Heeft visie en strategisch inzicht;

- Kan mensen binnen en buiten de organisatie inspireren en laten ontwikkelen;

- Plant en organiseert de activiteiten van jezelf en het team op efficiënte wijze;

- Heeft een passie voor het werk en straalt dat uit.

Thuiswerken in overleg;

Intakegesprekken vinden plaats op 28 november 2024 in de middag.