Teamleider HRM en SA
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Hoogeveen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Hoogeveen
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 18-24
Online sinds: 12-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Hoogeveen zoeken we een Teamleider HRM en SA.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 18-24 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Samenwerkingsorganisatie (SWO) werkt vraag- en resultaatgericht voor de inwoners en de beide besturen van de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen. Beide gemeenten bestaan naast elkaar en hebben hun eigen dynamiek. Het werken voor twee gemeentebesturen vraagt flexibiliteit en sensitiviteit. Het is soms best complex maar als medewerker biedt het je een prachtige kans om je talenten lenig in te zetten.
Functiebeschrijving
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Ter vervanging van een zieke medewerker zoeken wij een interim Teamleider HRM, die tijdelijk de leiding neemt over het HRM-team en de samenwerking met de Salarisadministratie versterkt. De opdracht eindigt zodra een structurele oplossing is gevonden of wanneer de medewerker terugkeert in de functie.
De interim Teamleider HRM draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing van het team en zorgt ervoor dat HRM-processen soepel en effectief blijven verlopen. De focus ligt op het bieden van operationele en tactische leiding, het stimuleren van de teamontwikkeling en het borgen van de continuïteit van HRM-dienstverlening binnen de organisatie.
Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de veranderopgave en de verdere professionalisering van HRM binnen de organisatie. De Teamleider HRM zorgt ervoor dat het team goed functioneert binnen deze veranderende omgeving en ondersteunt de implementatie van strategische ontwikkelingen binnen de dagelijkse praktijk.
Kernopdracht:
- Leidinggeven aan het HRM-team en Salarisadministratie, met directe verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, taakverdeling en teamcoördinatie;
- Waarborgen van de continuïteit van HRM-processen, zodat de dienstverlening aan de organisatie gewaarborgd blijft;
- Versterken van samenwerking en verbinding binnen het HRM-team, de Salarisadministratie en met andere afdelingen binnen de organisatie;
- Zorgen voor structuur en efficiënte werkprocessen, met aandacht voor professionalisering en standaardisatie binnen het team;
- Ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en het bevorderen van een open, lerende werkomgeving;
- Samenwerken met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de strategische HR-veranderopgave en beleidsontwikkeling. De Teamleider HRM zorgt voor een soepele vertaling naar de uitvoering binnen het team;
- Sparringpartner voor het management en directie, waarbij tactische en operationele HR-uitdagingen worden besproken en opgepakt.
De rol van interim Teamleider HRM heeft een focus op de operationele aansturing en teamontwikkeling. De strategische en veranderkundige vraagstukken liggen bij de Projectleider HRM, waarmee intensief wordt samengewerkt om een samenhangende en effectieve HR-aanpak binnen de organisatie te waarborgen.
Omschrijving
Standplaats: Hoogeveen
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 18-24
Online sinds: 12-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Hoogeveen zoeken we een Teamleider HRM en SA.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 18-24 uur per week.
Bedrijfscultuur
De Samenwerkingsorganisatie (SWO) werkt vraag- en resultaatgericht voor de inwoners en de beide besturen van de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen. Beide gemeenten bestaan naast elkaar en hebben hun eigen dynamiek. Het werken voor twee gemeentebesturen vraagt flexibiliteit en sensitiviteit. Het is soms best complex maar als medewerker biedt het je een prachtige kans om je talenten lenig in te zetten.
Functiebeschrijving
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Ter vervanging van een zieke medewerker zoeken wij een interim Teamleider HRM, die tijdelijk de leiding neemt over het HRM-team en de samenwerking met de Salarisadministratie versterkt. De opdracht eindigt zodra een structurele oplossing is gevonden of wanneer de medewerker terugkeert in de functie.
De interim Teamleider HRM draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing van het team en zorgt ervoor dat HRM-processen soepel en effectief blijven verlopen. De focus ligt op het bieden van operationele en tactische leiding, het stimuleren van de teamontwikkeling en het borgen van de continuïteit van HRM-dienstverlening binnen de organisatie.
Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de veranderopgave en de verdere professionalisering van HRM binnen de organisatie. De Teamleider HRM zorgt ervoor dat het team goed functioneert binnen deze veranderende omgeving en ondersteunt de implementatie van strategische ontwikkelingen binnen de dagelijkse praktijk.
Kernopdracht:
- Leidinggeven aan het HRM-team en Salarisadministratie, met directe verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, taakverdeling en teamcoördinatie;
- Waarborgen van de continuïteit van HRM-processen, zodat de dienstverlening aan de organisatie gewaarborgd blijft;
- Versterken van samenwerking en verbinding binnen het HRM-team, de Salarisadministratie en met andere afdelingen binnen de organisatie;
- Zorgen voor structuur en efficiënte werkprocessen, met aandacht voor professionalisering en standaardisatie binnen het team;
- Ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en het bevorderen van een open, lerende werkomgeving;
- Samenwerken met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de strategische HR-veranderopgave en beleidsontwikkeling. De Teamleider HRM zorgt voor een soepele vertaling naar de uitvoering binnen het team;
- Sparringpartner voor het management en directie, waarbij tactische en operationele HR-uitdagingen worden besproken en opgepakt.
De rol van interim Teamleider HRM heeft een focus op de operationele aansturing en teamontwikkeling. De strategische en veranderkundige vraagstukken liggen bij de Projectleider HRM, waarmee intensief wordt samengewerkt om een samenhangende en effectieve HR-aanpak binnen de organisatie te waarborgen.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals een gemeente waterschap of provincie;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt een afgeronde opleiding op HRM minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt afgeronde opleidingen/cursussen binnen het HRM vakgebied in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het geven van strategisch HR-advies;
- Je bent bereid de uren te spreiden over 4 dagen in de week;
- Je bent beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling binnen een complexe of veranderende organisatie.
