12 nov 2024
Teamleider HR
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Culemborg |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | SoLow |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als Teamleider HR bij onze winkelketen ga je met jouw HR-collega’s de personeels- en salarisadministratie doorontwikkelen. De personeelsadministratie is in de praktijk gevormd, maar de komende jaren wordt een grote groei van het aantal winkels verwacht en om dit goed te kunnen faciliteren, moet de afdeling worden geprofessionaliseerd en gestructureerd. De processen moeten in kaart worden gebracht en geoptimaliseerd. De taken en verantwoordelijkheden tussen het servicekantoor en de winkels moet helder worden gemaakt. De beschikbare systemen moeten zo ingericht worden dat ze het leven van een ieder makkelijker maken en een solide basis geven voor verdere nationale en internationale groei.Over de job
- Verwerken van de personeelsadministratie en voorbereiden van de salarisadministratie:
- Verwerken van personeels- en salarismutaties in het personeelsinformatiesysteem, en voorbereiden van de salarisrun;
- Aanspreekpunt voor de loonstrook en de werkkostenregeling;
- Zorg dragen voor de uitvoering van de juridische/fiscale wet- en regelgeving van salaris, personeels- en pensioenadministratie gerelateerde zaken, je stelt berekeningen op voor leidinggevende en medewerkers;
- Maakt HR managementrapportages voor de directie;
- Verzorgen van de administratieve afhandeling van in- door- en uitstroom;
- Signaleert afwijkingen en draagt bij aan het ontwikkelen, opstellen en actualiseren van het personeelsbeleid en de daaruit voortvloeiende richtlijnen, regels en procedures;
- Administratieve verwerking/ondersteuning en coördinatie van RI&E, bedrijfshulpplannen en BHV voor de hele organisatie;
- Adviseert en informeert leidinggevenden en medewerkers over de toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met een standaardkarakter.
Voor deze functie zoeken wij een service gerichte, communicatief vaardige en toegewijde collega die mee wil werken aan het succes van onze retail organisatie en ook in het bezit is van:
- Een afgeronde mbo+/hbo opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Kennis van HR-systemen, affiniteit met ontwikkeling van dergelijke systemen. Ervaring met AFAS is een pre;
- Kennis van arbeidsrecht, algemene kennis van fiscaal recht en salarisadministratie
- Een marktconform salaris;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer of vergoeding voor ov;
- Een laptop van de zaak en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris;
- 20% personeelskorting op onze producten;
- Pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Detailhandel;
- Doorgroeimogelijkheden;
- Een uitdagende functie binnen een organisatie met een ongekende groeiambitie;
- Een dynamische omgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
- Een goede werksfeer en leuke collega’s binnen een familiair bedrijf;
Omschrijving
Als Teamleider HR bij onze winkelketen ga je met jouw HR-collega’s de personeels- en salarisadministratie doorontwikkelen. De personeelsadministratie is in de praktijk gevormd, maar de komende jaren wordt een grote groei van het aantal winkels verwacht en om dit goed te kunnen faciliteren, moet de afdeling worden geprofessionaliseerd en gestructureerd. De processen moeten in kaart worden gebracht en geoptimaliseerd. De taken en verantwoordelijkheden tussen het servicekantoor en de winkels moet helder worden gemaakt. De beschikbare systemen moeten zo ingericht worden dat ze het leven van een ieder makkelijker maken en een solide basis geven voor verdere nationale en internationale groei.Over de job
- Verwerken van de personeelsadministratie en voorbereiden van de salarisadministratie:
- Verwerken van personeels- en salarismutaties in het personeelsinformatiesysteem, en voorbereiden van de salarisrun;
- Aanspreekpunt voor de loonstrook en de werkkostenregeling;
- Zorg dragen voor de uitvoering van de juridische/fiscale wet- en regelgeving van salaris, personeels- en pensioenadministratie gerelateerde zaken, je stelt berekeningen op voor leidinggevende en medewerkers;
- Maakt HR managementrapportages voor de directie;
- Verzorgen van de administratieve afhandeling van in- door- en uitstroom;
- Signaleert afwijkingen en draagt bij aan het ontwikkelen, opstellen en actualiseren van het personeelsbeleid en de daaruit voortvloeiende richtlijnen, regels en procedures;
- Administratieve verwerking/ondersteuning en coördinatie van RI&E, bedrijfshulpplannen en BHV voor de hele organisatie;
- Adviseert en informeert leidinggevenden en medewerkers over de toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met een standaardkarakter.
Voor deze functie zoeken wij een service gerichte, communicatief vaardige en toegewijde collega die mee wil werken aan het succes van onze retail organisatie en ook in het bezit is van:
- Een afgeronde mbo+/hbo opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Kennis van HR-systemen, affiniteit met ontwikkeling van dergelijke systemen. Ervaring met AFAS is een pre;
- Kennis van arbeidsrecht, algemene kennis van fiscaal recht en salarisadministratie
- Een marktconform salaris;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer of vergoeding voor ov;
- Een laptop van de zaak en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris;
- 20% personeelskorting op onze producten;
- Pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Detailhandel;
- Doorgroeimogelijkheden;
- Een uitdagende functie binnen een organisatie met een ongekende groeiambitie;
- Een dynamische omgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
- Een goede werksfeer en leuke collega’s binnen een familiair bedrijf;
