Teamleider handhaving interventie team

Fraude en illegale praktijken in de transportsector en woningcorporaties – complexe handhavingszaken die om een scherpe blik en doortastend optreden vragen. Als Teamleider Handhaving Interventie Team (HIT) bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) geef jij leiding aan een team dat écht impact maakt. Je stuurt een vernieuwd team van specialisten aan dat ingrijpt bij zware, structurele overtredingen en grensoverschrijdende fraude. Met een heldere visie en open communicatie inspireer je je team om samen bij te dragen aan effectief toezicht. Klinkt dit als jouw uitdaging? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Jij bent verantwoordelijk voor de begeleiding van complexe handhavingsprocessen en het ondersteunen van zowel bestuursrechtelijke als strafrechtelijke interventies.

Je speelt een sleutelrol in het leiden van een team dat zich richt op complexe bestuurlijke en strafbare situaties met grote maatschappelijke impact, dat groeit van 16 naar 20 FTE. Naast de operationele aansturing ondersteun je ook bij het nemen van strategische beslissingen om de effectiviteit van de interventies te vergroten.

Onder jouw leiding wordt een nieuw Boa Coördinatie Centrum (BCC) opgericht, waar alle bijzondere opsporingsambtenaren van de ILT worden ondersteund bij onderzoeken, opleidingen, kennisdeling en WPG-vraagstukken.

Je werkt intensief samen met de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de ILT, andere handhavingspartners en externe instanties zoals het Openbaar Ministerie. Je legt contact met andere betrokken partijen in toezicht en vergunningverlening om gezamenlijke onderzoeks- en handhavingsdoelen te realiseren.

Ongeveer de helft van je tijd besteed je aan het begeleiden en coachen van teamleden. Je ondersteunt hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en bevordert de samenwerking binnen en buiten je team. Daarnaast neem je deel aan strategische overleggen en draag je bij aan het doorontwikkelen van de organisatie, onderzoeken, het ontwikkelen van jaarplannen en het bepalen van de koers voor de afdeling, samen met andere MT-leden.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij bent gedreven om bij te dragen aan effectieve handhaving en werkt graag mee aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent betrokken bij het werk en de ontwikkeling van je operationele collega’s. Met jouw inzet en de uitvoering van effectieve interventies draag je bij aan een schonere, veiligere en duurzamere maatschappij. Dit doe je niet alleen, maar je wordt ondersteund door coördinerende specialistische inspecteurs (CSI) en 3 coördinatoren die ieder een deel van het werk aansturen.

Je houdt van netwerken en voelt je thuis in een omgeving waar je zowel binnen als buiten de organisatie veel contacten hebt. Bij alles wat jij en je team doen, zet jij in op effectgerichte handhaving. Het draait voor jou om de optimale inzet van interventies om zo het grootste maatschappelijk effect te bereiken.

Is jouw interesse gewekt, maar heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact met ons op! Wouter Arts, afdelingshoofd Toezicht Marktordening, beantwoordt graag jouw vragen. Je kan hem bereiken op 06-50159193.

Het HIT is inzetbaar op alle onderwerpen van de ILT. Nieuwsgierig naar waar de inspecteurs bij onze afdeling zich dagelijks over buigen? Je leest er meer over via de link.

• je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol
• je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in handhaving en/of opsporing, met aantoonbare kennis van bestuursrechtelijke- en opsporingsprocessen
• je hebt ervaring met het coachen en het doorontwikkelen van een team
• je hebt ervaring met het leiden van veranderingsprocessen binnen organisaties

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je bent een coachend leider die ruimte geeft aan initiatief zonder daarbij het eindresultaat uit het oog te verliezen. Als echte netwerker kijk je ook graag verder dan je eigen team en zet je je in voor overkoepelende gezamenlijke doelen. Nieuwe ontwikkelingen en innovaties hebben dan ook jouw interesse en aandacht. Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en in staat om met relevante argumenten anderen te overtuigen van een idee of standpunt. Vanuit een eerdere werkomgeving ben je gewend om met tegengestelde belangen in een complex bestuurlijke cultuur om te gaan. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan binnen de ILT of bij een andere handhavings- of inspectiedienst.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Ook heb je de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• je standplaats is Utrecht. Ook is er de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. De norm is dat je minimaal 2 dagen op kantoor bent
• de gesprekken vinden live plaats
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor de gesprekken
• een AIVD-screening op veiligheidsniveau B is onderdeel van de selectieprocedure, Nederlandse Nationaliteit is hiervoor een voorwaarde, evenals het overhandigen van een VOG
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.