Teamleider Communicatie en Ondersteuning

Als inspirerende leider ben je meer dan ‘alleen’ een goede manager. We zoeken een betrokken ’mens’ met affiniteit voor het vakgebied. De teamleider die wij zoeken begrijpt dat aandacht geven essentieel is voor de groei van een individu of team.

Jouw thuisbasis is een team van 17 enthousiaste personen, verdeeld over de unit Communicatie (10) en de unit Ondersteuning (7). Samen zorgen zij voor advisering en ondersteuning van bestuur en afdelingsmanagers. Deze 2 units vormen samen met de units Juridische zaken en Veiligheid het team Advies & Ondersteuning. Jij rapporteert rechtstreeks aan de (nog te werven) afdelingsmanager Advies en Ondersteuning.

In verband met de ontwikkeling van de organisatie zoeken we een doortastende en coachende leidinggevende. Als teamleider stel je het jaarlijkse teamplan vast en stuur je bij indien nodig. Je zorgt gezamenlijk met het team voor het opstellen en uitwerken en realiseren van alle doelen.

Wat doe jij?

In jouw rol als teamleider heb je ervaring met teamontwikkeling;

• Je stuurt op een inspirerende, stimulerende en coachende manier de unit communicatie en ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de teamresultaten, je faciliteert je medewerkers hierbij, maakt keuzes en stelt prioriteiten. Je hebt oprechte aandacht voor gezondheid en werkgeluk.
• Je bent verantwoordelijk voor het (verder) professionaliseren van het team, waarbij je samen met de collega’s invulling geeft aan de individuele ontwikkelplannen.
• Daarnaast zorg je voor draagvlak, verankering en samenhang binnen de organisatie.

Waar herken jij jezelf in?

• Je vindt het belangrijk om in verbinding te staan met je team en de organisatie;
• Je hebt ervaring als teamleider binnen een veranderende organisatie én ervaring bij de overheid;
• Je bent open en toegankelijk en weet medewerkers in hun kracht zetten;
• Je herkent jezelf in een leiderschapsstijl waarbij verantwoordelijkheden laag leggen, samenwerken, coachen, inspireren, borgen, een luisterend oor hebben, afspraken nakomen en professioneel aanspreken een vast onderdeel is;
• Je hebt aandacht voor het individu en stimuleert en daagt je collega’s uit om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen en geeft ze de ruimte om zich te ontwikkelen;
• Je hebt een lerende houding, gericht op voortdurend ontwikkelen, verbeteren en innoveren.

Uiterste reageerdatum is woensdag 9 oktober

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Ruime kennis en ervaring met coachen, management en leidinggeven aan medewerkers
• Kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen op dit terrein is een pré
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen
• Kennis van en ervaring met integraal management
• Je bent in het bezit van bestuurlijke sensitiviteit
• Bevlogen, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels
• Pakt makkelijk het podium en weet mensen te enthousiasmeren

• Periode: 1november 2024 - 30 april 2025
• Omvang: 24 uur per week (werkdagen voorkeur voor werkdagen maandag, dinsdag , donderdag ( maar 4 dagen van 6 uur zou ook een optie zijn))
• Inschaling: CAO gemeenten - schaal 11
• Locatie: Horst (bij voorkeur alle dagen op kantoor bij voorkeur en geen vaste thuiswerkdag)