Teamlead Corporate Recruiter
| Branche | Bouw |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Capelle aan den IJssel |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
Brett Michiels +31621937965 |
Informatie
Als Teamlead Corporate Recruiter ben je budgethouder voor recruitment van de hele groep (3 entiteiten). Je bent een zeer belangrijke spil tussen de interne stakeholders en potentiële kandidaten en vanzelfsprekend los je uitdagende recruitmentvraagstukken op. Je bent een professionele sparringpartner voor hiring managers, HR collega's en fungeert als coach voor je collega recruiter (je bent geen direct leidinggevende). Je maakt deel uit van een multidisciplinair team waarbij je jouw kennis en kunde inzet om de beste kandidaten uit de markt te trekken.
Zo'n 30% van je tijd ben je bezig met actief benaderen / searchen van kandidaten voor vacatures uit je eigen portefeuille. De overige tijd zal je besteden aan overige zaken zoals afstemmen met hiring managers, interviewen van kandidaten, contact onderhouden met externe leveranciers, nieuwe wervingsstrategieën opzetten etc. Je maakt desgewenst periodieke rapportages en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director. Kortom, een zeer brede en verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is! Je takenpakket bestaat o.a. uit:
- Budgethouder voor recruitment en rapportages maken voor interne stakeholders (o.a. HR Director / Directie)
- Opzetten en uitvoeren van innovatieve wervingsstrategieën
- Managen van complete recruitmentprocessen; van vacature intake tot aanbieding
- Searchen van kandidaat en het opbouwen van talent pools
- Onderhouden van relaties met externe leveranciers het bestaande kandidaten netwerk
- Up to date houden van het ATS systeem (Recruitee)
Omschrijving
Als Teamlead Corporate Recruiter ben je budgethouder voor recruitment van de hele groep (3 entiteiten). Je bent een zeer belangrijke spil tussen de interne stakeholders en potentiële kandidaten en vanzelfsprekend los je uitdagende recruitmentvraagstukken op. Je bent een professionele sparringpartner voor hiring managers, HR collega's en fungeert als coach voor je collega recruiter (je bent geen direct leidinggevende). Je maakt deel uit van een multidisciplinair team waarbij je jouw kennis en kunde inzet om de beste kandidaten uit de markt te trekken.
Zo'n 30% van je tijd ben je bezig met actief benaderen / searchen van kandidaten voor vacatures uit je eigen portefeuille. De overige tijd zal je besteden aan overige zaken zoals afstemmen met hiring managers, interviewen van kandidaten, contact onderhouden met externe leveranciers, nieuwe wervingsstrategieën opzetten etc. Je maakt desgewenst periodieke rapportages en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director. Kortom, een zeer brede en verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is! Je takenpakket bestaat o.a. uit:
- Budgethouder voor recruitment en rapportages maken voor interne stakeholders (o.a. HR Director / Directie)
- Opzetten en uitvoeren van innovatieve wervingsstrategieën
- Managen van complete recruitmentprocessen; van vacature intake tot aanbieding
- Searchen van kandidaat en het opbouwen van talent pools
- Onderhouden van relaties met externe leveranciers het bestaande kandidaten netwerk
- Up to date houden van het ATS systeem (Recruitee)
Functie eisen
Als Teamlead Corporate Recruiter ben je communicatief sterk en schakel je makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie. Je gaat voor resultaat, durft tegengas te geven en kan snel schakelen tussen verschillende prioriteiten. Je toont initiatief, stelt de juiste vragen en krijgt energie van samenwerken met verschillende stakeholders binnen een dynamische en complexe omgeving. Verder heb / beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau
- 32 - 40 uur per week beschikbaar
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Ruime ervaring als (bureau en/of corporate) Recruiter
- Ruime ervaring met diverse recruitment tools zoals het opzetten van campages, boolean searches etc.
