Teamhoofd Team Diagnose
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Etten-Leur |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
- Van organisatie centraal naar inwoner centraal
- Van procesgericht naar resultaatgericht
- Van hiërarchische aansturing naar zelforganisatie
- Van wantrouwen naar vertrouwen
Team Diagnose is verantwoordelijk voor het vaststellen van uitkeringen levensonderhoud en bijzondere bijstand. Voorheen was dat met name een juridisch vraagstuk. Sinds een jaar is dit onderdeel van een brede intake met inwoners, waarin wordt doorgevraagd naar meerdere leefgebieden ook buiten de Participatiewet. Waar nodig wordt de samenwerking gezocht met andere domeinen. Het werk is van meer centraal verplaatst naar lokaal in één van de zes gemeentehuizen, of idealiter op een andere locatie waar de inwoner zich op zijn gemak voelt. Allemaal mooie veranderingen voor de inwoner! Maar ook grote stappen voor het team. Als tijdelijk teamleider wordt van je verwacht dat je alle medewerkers in het team verder helpt en goed toerust om hier in mee te bewegen. We zoeken een tijdelijk teamleider die met name aan de slag gaat met de zelforganisatie van het team. Omdat de focus voorheen vooral lag op het uitvoeren van vastgestelde processen kan het team groeien in eigenaarschap en zelf oplossend vermogen. Onze ideale tijdelijke teamleider stimuleert dit maximaal, coacht medewerkers en spreekt medewerkers aan wanneer de nieuwe Werkplein koers wegzakt. Iemand die dus een duidelijk kader schept voor het team. Ook verwachten we een waardevolle bijdrage van je binnen het managementteam. Ook ons MT is lerende in hun nieuwe rol. Zelforganisatie is nog in ontwikkeling. We zoeken een collega die ons hier in verder kan helpen. Over jou Als teamhoofd Diagnose ben je een ervaren leidinggevende die meedenkt, duidelijkheid biedt, kaders stelt en prioriteiten bepaald. Je bent een initiator die inspireert, stimuleert en mensen meeneemt in het veranderproces. Je weet goede voorbeelden in het zonnetje te zetten, maar stelt ook grenzen wanneer collega's terugvallen in oud gedrag.
En verder:
- Heb je ruime ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein.
- Heb je kennis van zelforganisatie en bent in staat om teams hier op toe te rusten
- Heb je bij voorkeur kennis van de participatiewet.
- Heb je ervaring in veranderprocessen en het coachen op teamdynamiek en houding en gedrag van medewerkers.
- Weet je optimaal gebruik te maken van de ondersteunende faciliteiten en het HRM instrumentarium dat het Werkplein biedt
- Draag je bij aan de verdere professionalisering van het managementteam
- Heb je minimaal een HBO werk- en denkniveau
Omschrijving
- Van organisatie centraal naar inwoner centraal
- Van procesgericht naar resultaatgericht
- Van hiërarchische aansturing naar zelforganisatie
- Van wantrouwen naar vertrouwen
Team Diagnose is verantwoordelijk voor het vaststellen van uitkeringen levensonderhoud en bijzondere bijstand. Voorheen was dat met name een juridisch vraagstuk. Sinds een jaar is dit onderdeel van een brede intake met inwoners, waarin wordt doorgevraagd naar meerdere leefgebieden ook buiten de Participatiewet. Waar nodig wordt de samenwerking gezocht met andere domeinen. Het werk is van meer centraal verplaatst naar lokaal in één van de zes gemeentehuizen, of idealiter op een andere locatie waar de inwoner zich op zijn gemak voelt. Allemaal mooie veranderingen voor de inwoner! Maar ook grote stappen voor het team. Als tijdelijk teamleider wordt van je verwacht dat je alle medewerkers in het team verder helpt en goed toerust om hier in mee te bewegen. We zoeken een tijdelijk teamleider die met name aan de slag gaat met de zelforganisatie van het team. Omdat de focus voorheen vooral lag op het uitvoeren van vastgestelde processen kan het team groeien in eigenaarschap en zelf oplossend vermogen. Onze ideale tijdelijke teamleider stimuleert dit maximaal, coacht medewerkers en spreekt medewerkers aan wanneer de nieuwe Werkplein koers wegzakt. Iemand die dus een duidelijk kader schept voor het team. Ook verwachten we een waardevolle bijdrage van je binnen het managementteam. Ook ons MT is lerende in hun nieuwe rol. Zelforganisatie is nog in ontwikkeling. We zoeken een collega die ons hier in verder kan helpen. Over jou Als teamhoofd Diagnose ben je een ervaren leidinggevende die meedenkt, duidelijkheid biedt, kaders stelt en prioriteiten bepaald. Je bent een initiator die inspireert, stimuleert en mensen meeneemt in het veranderproces. Je weet goede voorbeelden in het zonnetje te zetten, maar stelt ook grenzen wanneer collega's terugvallen in oud gedrag.
En verder:
- Heb je ruime ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein.
- Heb je kennis van zelforganisatie en bent in staat om teams hier op toe te rusten
- Heb je bij voorkeur kennis van de participatiewet.
- Heb je ervaring in veranderprocessen en het coachen op teamdynamiek en houding en gedrag van medewerkers.
- Weet je optimaal gebruik te maken van de ondersteunende faciliteiten en het HRM instrumentarium dat het Werkplein biedt
- Draag je bij aan de verdere professionalisering van het managementteam
- Heb je minimaal een HBO werk- en denkniveau
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
