Teamhoofd gemeente Den Haag

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Binnen de Handhavingsorganisatie werken medewerkers in roosterverband. Het team bestaat voornamelijk uit oudere medewerkers en vraagt intensieve aandacht op het gebied van personeelszorg, met name in relatie tot verzuimbegeleiding en teamontwikkeling. De huidige leidinggevende is langdurig uitgevallen en het team wordt waargenomen door een ander teamhoofd. De opdracht is gericht op het verder professionaliseren van de organisatie en het borgen van een solide personeelszorgstructuur.

Doel van de functie:

Als teamhoofd ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het team en het verbeteren van de personeelszorg. Je zorgt voor de afstemming van personeelsbeleid met andere gemeentelijke afdelingen en bewaakt de kwaliteit en organisatie-inrichting binnen de handhavingsorganisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van werkzaamheden en het versterken van leiderschap binnen de afdeling Operaties.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Aansturen, begeleiden en coachen van medewerkers binnen de Handhavingsorganisatie.
• Zorgdragen voor een effectieve personeelszorg, met specifieke aandacht voor verzuimbegeleiding en preventie.
• Coördineren en afstemmen van personeelsbeleid met diverse gemeentelijke diensten en collega-afdelingen binnen HHO.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie op het gebied van structuur, cultuur en kwaliteit.
• Versterken van de besturing, processen, veiligheid & integriteit (V&I) en leiderschap binnen de afdeling Operaties.
• Waarborgen van een goede communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen en teams.
• Stimuleren van een open en professionele werkcultuur.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen het team en de organisatie.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van management, bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen de overheid of een operationele organisatie.
• Aantoonbare ervaring of affiniteit met handhaving, politiek-bestuurlijke verhoudingen en/of juridische vraagstukken.
• Ervaring met personeelszorg, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbindend te werken.
• Resultaatgericht en in staat om complexe vraagstukken effectief aan te pakken.
• Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
• In staat om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen binnen een dynamische omgeving.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal van de CAO gemeente max ,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding