30 aug 2024
Talent Sourcer / recruiter
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Barendrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Human Forza Group B.V. |
| Contactpersoon |
Marco Vrijer 06 - 537 283 82 |
Informatie
Als talentsourcer / recruiter ben je actief met het werven van kandidaten alsmede employer branding en recruitment marketing Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Sourcing:
- Solide intakes doen met vacaturehouders samen met de corporate recruiter, om de specifieke behoeften en wensen voor de rol duidelijk te krijgen;
- Searchstrings samenstellen en sourcen met behulp van Boolean search, zoekmachines en de social media om de beste kandidaten te vinden;
- Arbeidsmarktresearch uitvoeren naar de schaarse doelgroepen, om inzichten te verkrijgen die de wervingsstrategie versterken;
- Bekend zijn met diverse AI-softwareprogramma's en op de hoogte blijven van nieuwe recruitmenttrends om innovatieve wervingsmethoden toe te passen;
- Telefonische intakes houden om kandidaten te enthousiasmeren en hen te matchen met de juiste vacatures;
- Kwalitatieve talentpools opzetten en onderhouden, zodat men snel en effectief kan inspelen op toekomstige wervingsbehoeften.
Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Employer Branding en Recruitment Marketing in samenwerking met de afdeling Communicatie:
- Employer branding strategie mede-ontwikkelen en implementeren;
- Samenwerken met Communicatie om de nieuwe merkidentiteit als werkgever te versterken en consistent uit te dragen;
- Content creëren voor social media en andere communicatiekanalen;
- Verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en plaatsen van aansprekende content die de zichtbaarheid van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever vergroot;
- Organiseren van (online) evenementen en campagnes: Het plannen en uitvoeren van recruitmentmarketingcampagnes en (online) evenementen om talent aan te trekken en hun merk te verstevigen;
- Analyseren en rapporteren van de effectiviteit van branding- en marketingactiviteiten;
- Regelmatig meten en rapporteren van de impact van de employer branding en recruitmentmarketing initiatieven, en voorstellen doen voor verbetering.
Omschrijving
Als talentsourcer / recruiter ben je actief met het werven van kandidaten alsmede employer branding en recruitment marketing Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Sourcing:
- Solide intakes doen met vacaturehouders samen met de corporate recruiter, om de specifieke behoeften en wensen voor de rol duidelijk te krijgen;
- Searchstrings samenstellen en sourcen met behulp van Boolean search, zoekmachines en de social media om de beste kandidaten te vinden;
- Arbeidsmarktresearch uitvoeren naar de schaarse doelgroepen, om inzichten te verkrijgen die de wervingsstrategie versterken;
- Bekend zijn met diverse AI-softwareprogramma's en op de hoogte blijven van nieuwe recruitmenttrends om innovatieve wervingsmethoden toe te passen;
- Telefonische intakes houden om kandidaten te enthousiasmeren en hen te matchen met de juiste vacatures;
- Kwalitatieve talentpools opzetten en onderhouden, zodat men snel en effectief kan inspelen op toekomstige wervingsbehoeften.
Taken/verantwoordelijkheden op het gebied van Employer Branding en Recruitment Marketing in samenwerking met de afdeling Communicatie:
- Employer branding strategie mede-ontwikkelen en implementeren;
- Samenwerken met Communicatie om de nieuwe merkidentiteit als werkgever te versterken en consistent uit te dragen;
- Content creëren voor social media en andere communicatiekanalen;
- Verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en plaatsen van aansprekende content die de zichtbaarheid van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever vergroot;
- Organiseren van (online) evenementen en campagnes: Het plannen en uitvoeren van recruitmentmarketingcampagnes en (online) evenementen om talent aan te trekken en hun merk te verstevigen;
- Analyseren en rapporteren van de effectiviteit van branding- en marketingactiviteiten;
- Regelmatig meten en rapporteren van de impact van de employer branding en recruitmentmarketing initiatieven, en voorstellen doen voor verbetering.
Functie eisen
Wat breng je mee als Talentsourcer / Recruiter.
- HBO (BSc) opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring als (bureau)recruiter/talent sourcer;
- Kennis van talent sourcing technieken, zoals Boolean search, Google X-Ray search, of een sterke interesse om je hierin te specialiseren;
- Ervaring in Employer Branding en Recruitment Marketing, inclusief het gebruik van social media content creatie, en het opzetten van campagnes;
- Analytisch, proactief, zelfstandig, creatief en gestructureerd;
- Zeer vaardig in de Nederlandse en Engelse taal;
- Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om merkverhalen overtuigend over te brengen.
