1 mrt 2025
Strategisch HR-Adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Barneveld |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | De Meerwaarde |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Onze school
De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’. In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd:
Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind.
Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een goede en uitdagende werk- en leeromgeving. Er is professionele trots onder de medewerkers. Collegiale consultatie, intervisie en feedback worden gezien als vanzelfsprekende instrumenten om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling. Werkprocessen zijn duidelijk ingericht: we maken duidelijke keuzes, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.
Bij De Meerwaarde willen we dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Wij doen dat vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor ons zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou.
Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat we gericht zijn op samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers.
Dit ga je doen
Als strategisch HR-adviseur in een krachtige organisatie ben je dagelijks bezig met de verbinding tussen strategie en praktijk. Je hebt visie en steekt tegelijk de handen uit de mouwen. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team.
Je maakt gebruik van je expertise om toekomstbestendig HR-beleid te ontwikkelen die past bij de missie en visie van onze school. Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en zet deze om in beleid en actie. Denk hierbij ook aan onze positie op de arbeidsmarkt en het verder samenwerken met diverse stakeholders rondom ons onderwijs.
Je adviseert het College van Bestuur en de directie over de verdere ontwikkeling van de organisatie, waaronder leiderschapsontwikkeling, positief schoolklimaat, eigenaarschap en het verder invoeren van de Meerwaarde Academie onderdelen zijn. Daarnaast adviseer je de individuele afdelingsleiders en directie op het gebied van complexe HR- casuïstiek. Met het College van Bestuur trek je samen op als het gaat om de aspecten van medezeggenschap.
Het is een coördinerende functie binnen de afdeling bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan en werkt pro-actief mee met een enthousiast en gemotiveerd HR- team, waarin de lijnen kort zijn en (door)ontwikkeling van het team en samenwerking centraal staan. Het team bestaat uit een HR-adviseur, senior medewerker HR en 2 medewerkers HR.
De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’. In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd:
- Leerlingen ontdekken hun talenten, ontwikkelen hun talenten en zetten deze optimaal in;
- Leerlingen groeien uit tot gewilde vakmensen;
- Leerlingen ontwikkelen zich tot evenwichtige mensen en actieve burgers.
Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind.
Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een goede en uitdagende werk- en leeromgeving. Er is professionele trots onder de medewerkers. Collegiale consultatie, intervisie en feedback worden gezien als vanzelfsprekende instrumenten om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling. Werkprocessen zijn duidelijk ingericht: we maken duidelijke keuzes, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.
Bij De Meerwaarde willen we dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Wij doen dat vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor ons zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou.
Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat we gericht zijn op samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers.
Dit ga je doen
Als strategisch HR-adviseur in een krachtige organisatie ben je dagelijks bezig met de verbinding tussen strategie en praktijk. Je hebt visie en steekt tegelijk de handen uit de mouwen. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team.
Je maakt gebruik van je expertise om toekomstbestendig HR-beleid te ontwikkelen die past bij de missie en visie van onze school. Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en zet deze om in beleid en actie. Denk hierbij ook aan onze positie op de arbeidsmarkt en het verder samenwerken met diverse stakeholders rondom ons onderwijs.
Je adviseert het College van Bestuur en de directie over de verdere ontwikkeling van de organisatie, waaronder leiderschapsontwikkeling, positief schoolklimaat, eigenaarschap en het verder invoeren van de Meerwaarde Academie onderdelen zijn. Daarnaast adviseer je de individuele afdelingsleiders en directie op het gebied van complexe HR- casuïstiek. Met het College van Bestuur trek je samen op als het gaat om de aspecten van medezeggenschap.
Het is een coördinerende functie binnen de afdeling bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan en werkt pro-actief mee met een enthousiast en gemotiveerd HR- team, waarin de lijnen kort zijn en (door)ontwikkeling van het team en samenwerking centraal staan. Het team bestaat uit een HR-adviseur, senior medewerker HR en 2 medewerkers HR.
Omschrijving
Onze school
De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’. In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd:
Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind.
Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een goede en uitdagende werk- en leeromgeving. Er is professionele trots onder de medewerkers. Collegiale consultatie, intervisie en feedback worden gezien als vanzelfsprekende instrumenten om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling. Werkprocessen zijn duidelijk ingericht: we maken duidelijke keuzes, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.
Bij De Meerwaarde willen we dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Wij doen dat vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor ons zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou.
Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat we gericht zijn op samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers.
Dit ga je doen
Als strategisch HR-adviseur in een krachtige organisatie ben je dagelijks bezig met de verbinding tussen strategie en praktijk. Je hebt visie en steekt tegelijk de handen uit de mouwen. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team.
Je maakt gebruik van je expertise om toekomstbestendig HR-beleid te ontwikkelen die past bij de missie en visie van onze school. Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en zet deze om in beleid en actie. Denk hierbij ook aan onze positie op de arbeidsmarkt en het verder samenwerken met diverse stakeholders rondom ons onderwijs.
Je adviseert het College van Bestuur en de directie over de verdere ontwikkeling van de organisatie, waaronder leiderschapsontwikkeling, positief schoolklimaat, eigenaarschap en het verder invoeren van de Meerwaarde Academie onderdelen zijn. Daarnaast adviseer je de individuele afdelingsleiders en directie op het gebied van complexe HR- casuïstiek. Met het College van Bestuur trek je samen op als het gaat om de aspecten van medezeggenschap.
Het is een coördinerende functie binnen de afdeling bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan en werkt pro-actief mee met een enthousiast en gemotiveerd HR- team, waarin de lijnen kort zijn en (door)ontwikkeling van het team en samenwerking centraal staan. Het team bestaat uit een HR-adviseur, senior medewerker HR en 2 medewerkers HR.
De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’. In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd:
- Leerlingen ontdekken hun talenten, ontwikkelen hun talenten en zetten deze optimaal in;
- Leerlingen groeien uit tot gewilde vakmensen;
- Leerlingen ontwikkelen zich tot evenwichtige mensen en actieve burgers.
Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind.
Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een goede en uitdagende werk- en leeromgeving. Er is professionele trots onder de medewerkers. Collegiale consultatie, intervisie en feedback worden gezien als vanzelfsprekende instrumenten om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling. Werkprocessen zijn duidelijk ingericht: we maken duidelijke keuzes, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.
Bij De Meerwaarde willen we dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Wij doen dat vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor ons zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou.
Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat we gericht zijn op samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers.
Dit ga je doen
Als strategisch HR-adviseur in een krachtige organisatie ben je dagelijks bezig met de verbinding tussen strategie en praktijk. Je hebt visie en steekt tegelijk de handen uit de mouwen. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team.
Je maakt gebruik van je expertise om toekomstbestendig HR-beleid te ontwikkelen die past bij de missie en visie van onze school. Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en zet deze om in beleid en actie. Denk hierbij ook aan onze positie op de arbeidsmarkt en het verder samenwerken met diverse stakeholders rondom ons onderwijs.
Je adviseert het College van Bestuur en de directie over de verdere ontwikkeling van de organisatie, waaronder leiderschapsontwikkeling, positief schoolklimaat, eigenaarschap en het verder invoeren van de Meerwaarde Academie onderdelen zijn. Daarnaast adviseer je de individuele afdelingsleiders en directie op het gebied van complexe HR- casuïstiek. Met het College van Bestuur trek je samen op als het gaat om de aspecten van medezeggenschap.
Het is een coördinerende functie binnen de afdeling bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan en werkt pro-actief mee met een enthousiast en gemotiveerd HR- team, waarin de lijnen kort zijn en (door)ontwikkeling van het team en samenwerking centraal staan. Het team bestaat uit een HR-adviseur, senior medewerker HR en 2 medewerkers HR.
