Strategisch Communicatie Adviseur

Standplaats: Almere

Startdatum: 01-11-2024

Einddatum: 31-12-2024

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 28-32

Online sinds: 11-10-2024

Functie

Voor een organisatie in Almere zoeken we een Strategisch Communicatie Adviseur.

De duur van de opdracht betreft 2 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-32 uur per week.

Bedrijfscultuur

Almere is met circa 200.000 inwoners de zevende stad van Nederland en ontwikkelt zich naar een stad van circa 350.000 inwoners. De snelheid waarmee de stad groeit is uniek en wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking tussen gemeente, inwoners en partners in de stad. Ambitie, energie, kansen zien en benutten, ruimte geven en nemen zijn kenmerken van deze samenwerking.

Het Coalitie-akkoord “Liefde voor de Stad” geeft richting aan de ontwikkeling van Almere de komende jaren. Belangrijke thema's zijn onder meer de Floriade, verduurzaming, stadsvernieuwing, gezond in Almere, (g)oud in Almere en natuurlijk Wonen!

Functiebeschrijving

Wij zoeken binnen het programmabureau van het RWF naar een strategisch communicatieadviseur voor het opstellen van een strategisch communicatieplan. Het is hierbij belangrijk dat zowel de stakeholders van het RWF als de richtlijnen van de overheid met betrekking tot het (toekomstig) werkcentrum hierin worden meegenomen. Daarnaast vragen wij jou om alvast een aantal zaken hands-on op te pakken zoals het jaarverslag van het RWF en de communicatie rondom maand van de 1000 voorbeelden voortkomend uit de Banenafspraak.

Binnen het RWF zijn er verschillende mooie projecten, bijeenkomsten en andere initiatieven die bijdragen aan de doelstelling van het RWF. Vanuit de betrokken organisaties zelf wordt uiting gegeven aan communicatie en er wordt vanuit het RWF gecommuniceerd op verschillende manieren. Landelijke ontwikkelingen maken dat er in elke arbeidsmarktregio een werkcentrum komt. Dit is een plek waar iedereen kan aankloppen voor werk, de juiste scholing of geschikt personeel. Voor deze werkcentra worden vanuit het Rijk richtlijnen opgesteld voor de communicatie; over het programma, de merkidentiteit en

positionering en over de werkagenda.

Wat ga jij doen?

• Een strategisch communicatieplan opstellen: voor de in- en externe communicatie van het RWF rekening houdend met de opening van het toekomstig werkcentrum Onderdeel van het strategisch communicatieplan: een stakeholdersanalyse, het benoemen van de strategische communicatiedoelen en advies over de in te zetten communicatiemiddelenmatrix en planning;

• Volgen van landelijke ontwikkelingen met betrekking tot werkgroep communicatie RWC en klankbordgroep;

• Betrekken van partners uit het samenwerkingsverband in de vorming strategisch communicatieplan;

• Advies over vervolgacties met inschatting van benodigde (vaste) capaciteit om uitvoering te geven aan strategisch communicatieplan.

Programmabureau RWF:

Het programmabureau RWF ondersteunt het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) om haar doelstelling van een meer evenwichtige arbeidsmarkt te behalen.

Dit is een arbeidsmarkt waar de vraag van ondernemers en het aanbod van werkenden goed op elkaar is afgestemd. Wij zijn een klein en betrokken team en bestaan uit een programma adviseur, een strategisch adviseur, een programma secretaris, een kwartiermaker en een programmamanager. Als interim strategisch communicatieadviseur val je onder het programmabureau.

Regionaal Werkbedrijf Flevoland:

Het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) is een samenwerkingsverband waarin overheid, onderwijs, sociale partners en ondernemers samenwerken aan een evenwichtige Flevolandse arbeidsmarkt. Ondanks de extreem krappe arbeidsmarkt is het onbenut arbeidspotentieel in Flevoland elf procent. Vijftien procent van de Flevolanders heeft onvoldoende lees-, reken- en digi-vaardigheden). Steeds meer jongeren verlaten school zonder startkwalificatie. Ook is er een grote groep mensen met een fysieke of een mentale uitdaging die graag wil werken.

Daarom werkt het RWF aan een evenwichtige arbeidsmarkt waarin de talenten en competenties van onze beroepsbevolking ten volle worden benut, ontwikkeld en aansluiten bij de behoefte van onze werkgevers. Het is een arbeidsmarkt waar iedereen die kan werken, duurzaam werkt.

Onze visie: In 2035 moet al het talent in Flevoland worden benut voor de groei en bloei van de mensen zelf, én van onze regionale economie.

De strategische agenda van het RWF is uitgewerkt in vier centrale thema's:

1. Voldoende personeel voor nu en in de toekomst;

2. Iedereen doet mee;

3. Leven lang ontwikkelen;

4. Een krachtige regio.

Om deze thema's te realiseren zijn tal van projecten en aanpakken georganiseerd.