Strategisch Adviseur Werkgeversadvies
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 30-06-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 14-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Strategisch Adviseur Werkgeversadvies
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
Iedereen in de regio duurzaam aan het werk. Dat is de missie van Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam. In de opdracht van 'Strategisch adviseur werkgeversadvies' lever jij hier een belangrijke bijdrage aan en ben jij de schakel tussen werkgevers en onze missie. Je inspireert en ondersteunt bedrijven in de regio bij het creëren van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur werkgeversadvies. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te zijn/gaan met werkgevers/bedrijven over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) adviseurs en 1 leidinggevende Projectmanager.
Bestanddelen van de opdracht:
Je wint, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende onderwerpen, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiaste werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en mee te denken over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verdiend. We verwachten van jou dat je een uitgebreide gesprekspartner bent met goede communicatieve vaardigheden, waardoor de betreffende organisatie zich open durft te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema's. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties.
Op te leveren resultaat:
Na een fase oriëntatiestel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke genomen je zal oppakken en hoe je daaropvolgende kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. In jouw rapportage staan minimaal de volgende genomen: 1) netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken. 2) Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken 3) Vertalingen van geaccordeerde vragen naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners 4) Voortgangsverslag van mogelijke projecten 5) Voorstellen voor nieuwe projecten.
Afstemming:
Je rapporteert over de voortgang aan de Projectmanager van het Werkgeversteam. Dit doe je op eigen initiatief en minimaal tweewekelijks om de voortgang te bespreken.
Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s):
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denken vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar te zijn mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens veranderende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Over project:
Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.
De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing op de arbeidsmarkt zodat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelde op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.
Omschrijving
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-01-2025
Einddatum: 30-06-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 14-11-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Strategisch Adviseur Werkgeversadvies
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
Iedereen in de regio duurzaam aan het werk. Dat is de missie van Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam. In de opdracht van 'Strategisch adviseur werkgeversadvies' lever jij hier een belangrijke bijdrage aan en ben jij de schakel tussen werkgevers en onze missie. Je inspireert en ondersteunt bedrijven in de regio bij het creëren van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur werkgeversadvies. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te zijn/gaan met werkgevers/bedrijven over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) adviseurs en 1 leidinggevende Projectmanager.
Bestanddelen van de opdracht:
Je wint, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende onderwerpen, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiaste werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en mee te denken over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verdiend. We verwachten van jou dat je een uitgebreide gesprekspartner bent met goede communicatieve vaardigheden, waardoor de betreffende organisatie zich open durft te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema's. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties.
Op te leveren resultaat:
Na een fase oriëntatiestel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke genomen je zal oppakken en hoe je daaropvolgende kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. In jouw rapportage staan minimaal de volgende genomen: 1) netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken. 2) Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken 3) Vertalingen van geaccordeerde vragen naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners 4) Voortgangsverslag van mogelijke projecten 5) Voorstellen voor nieuwe projecten.
Afstemming:
Je rapporteert over de voortgang aan de Projectmanager van het Werkgeversteam. Dit doe je op eigen initiatief en minimaal tweewekelijks om de voortgang te bespreken.
Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s):
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denken vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar te zijn mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens veranderende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
Over project:
Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.
De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing op de arbeidsmarkt zodat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelde op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.
Functie eisen
Jouw profiel
- Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;
- Je bent in het bezit van een erkend hbo-diploma, mee te nemen bij interview;
- Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;
- Je hebt ruime aantoonbare kennis van de (regionale) arbeidsmarkt. Het gaat onder meer om recente kennis van actuele arbeidsvraagstukken als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarktbranche, waarvan minimaal 2,5 jaar in de schijnbare sector waarin je als consultant of manager werkzaam was Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek;
- Je hebt recente (minimaal 1,5 jaar gedurende het afgelopen drie jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen. Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt uitgelegd in het eventuele gesprek;
- Je hebt aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven. Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek;
- Je bent van nature een verbinder, dit blijkt uit de activiteiten in je cv;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en een referentie (eis).
