Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Coöperatie VGZ |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dat is de impact die jij kan hebben als Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling bij VGZ. Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt? Bekijk dan de vacature.
Hoe ook jij het verschil maakt
Bij VGZ is ontwikkeling topprioriteit. Dat betekent dat we geloven in continue ontwikkeling en presteren, van al onze medewerkers. Om daar een impuls aan te geven, zijn we op zoek naar een Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling. Het is aan jou om richting en uitvoering te geven aan onze talentvisie waarbij leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en skill based ontwikkelen centraal staat. Hoe kunnen we leiderschap versterken? Hoe kunnen we talent nog beter uitdagen? Wat vraagt het aan skills om functies toekomstbestendig in te vullen? Dit is slechts een greep uit de strategische vraagstukken waar jij je dagelijks mee bezig gaat houden. Dit doe je in een organisatie die ontwikkeling als top prioriteit ziet.
Daarnaast investeren wij als team in skill based ontwikkelen. Hiermee geven we alle VGZ’ers inzicht in hun ontwikkelkansen en hoe hier richting aan te geven door ze een persoonlijk ontwikkelaanbod te bieden. Jij zal hier ook een rol in gaan spelen.
Jij weet als geen ander de juiste verbinding te maken met de belangrijkste stakeholders waardoor ontwikkeling als prioriteit op de agenda staat. Je vertaalt ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie naar de juiste programma’s en interventies en zorgt ervoor dat deze ook bekend zijn bij onze medewerkers en leiders.
Je bent onderdeel van het team ‘VGZ’er Groeit’, binnen de afdeling Mens en Organisatie. Dit team is o.a. verantwoordelijk voor het uitvoeren, optimaliseren en vernieuwen van leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en (online) ontwikkelingsaanbod. Het team bestaat uit 6 a 8 collega’s. We werken hybride en hebben daarover duidelijke afspraken binnen het team. Iedere specialist heeft zijn of haar eigen expertise en aandachtsgebied maar met z’n allen zijn we eindverantwoordelijk. Op dit moment zijn we als afdeling ook in beweging om ons beter te organiseren en daar werk jij graag aan mee.
Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?
Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.
Daarnaast bieden wij jou:
- Een salaris tussen de € 4080,- en € 6754,- p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal H/I van de CAO van VGZ, afhankelijk van ervaring);
- Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
- Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
- Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand op je VGZ zorgverzekering;
- Een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek. We werken namelijk hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit huis.
Dit is wat jij meebrengt
Met jouw kennis en frisse blik realiseer je resultaten! Je hebt ervaring en expertise op de thema’s Talentmanagement, Leiderschapsontwikkeling en Skill Based Ontwikkelen. Met jouw unieke talenten maak jij het verschil in ons team. Je beseft je dat prioriteiten stellen essentieel is voor het behalen van succes. Dankzij jouw kritische blik en analytisch vermogen ben jij in staat onze dienstverlening te optimaliseren.
Je schakelt makkelijk tussen tactisch en strategisch niveau en ben je gewend om projectmatig te werken. Je neemt zelfstandig de regie en bent klant- en resultaatgericht. In de eigenschappen verbinden en eagerness herken jij je direct.
Verder beschik jij over:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR en het zelfstandig uitvoeren van projecten
- Aantoonbare expertise, werkervaring en visie op het gebied van Talentmanagement en Leiderschapsontwikkeling
- Kennis en affiniteit met werken aan en in een digitale leerlandschap is een pré
Klaar om het verschil te maken?
Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.
Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.
Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 20 oktober op de vacature van Strategisch Adviseur Talent & Ontwikkeling via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over deze vacature of over werken bij VGZ? Neem dan contact op met Denise van Beek, Recruiter bij VGZ via d.vanbeek1@vgz.nl
Over het bedrijf:Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dat is de impact die jij kan hebben als Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling bij VGZ. Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt? Bekijk dan de vacature.
Hoe ook jij het verschil maakt
Bij VGZ is ontwikkeling topprioriteit. Dat betekent dat we geloven in continue ontwikkeling en presteren, van al onze medewerkers. Om daar een impuls aan te geven, zijn we op zoek naar een Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling. Het is aan jou om richting en uitvoering te geven aan onze talentvisie waarbij leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en skill based ontwikkelen centraal staat. Hoe kunnen we leiderschap versterken? Hoe kunnen we talent nog beter uitdagen? Wat vraagt het aan skills om functies toekomstbestendig in te vullen? Dit is slechts een greep uit de strategische vraagstukken waar jij je dagelijks mee bezig gaat houden. Dit doe je in een organisatie die ontwikkeling als top prioriteit ziet.
Daarnaast investeren wij als team in skill based ontwikkelen. Hiermee geven we alle VGZ’ers inzicht in hun ontwikkelkansen en hoe hier richting aan te geven door ze een persoonlijk ontwikkelaanbod te bieden. Jij zal hier ook een rol in gaan spelen.
Jij weet als geen ander de juiste verbinding te maken met de belangrijkste stakeholders waardoor ontwikkeling als prioriteit op de agenda staat. Je vertaalt ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie naar de juiste programma’s en interventies en zorgt ervoor dat deze ook bekend zijn bij onze medewerkers en leiders.
Je bent onderdeel van het team ‘VGZ’er Groeit’, binnen de afdeling Mens en Organisatie. Dit team is o.a. verantwoordelijk voor het uitvoeren, optimaliseren en vernieuwen van leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en (online) ontwikkelingsaanbod. Het team bestaat uit 6 a 8 collega’s. We werken hybride en hebben daarover duidelijke afspraken binnen het team. Iedere specialist heeft zijn of haar eigen expertise en aandachtsgebied maar met z’n allen zijn we eindverantwoordelijk. Op dit moment zijn we als afdeling ook in beweging om ons beter te organiseren en daar werk jij graag aan mee.
Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?
Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.
Daarnaast bieden wij jou:
- Een salaris tussen de € 4080,- en € 6754,- p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal H/I van de CAO van VGZ, afhankelijk van ervaring);
- Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
- Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
- Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand op je VGZ zorgverzekering;
- Een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek. We werken namelijk hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit huis.
Dit is wat jij meebrengt
Met jouw kennis en frisse blik realiseer je resultaten! Je hebt ervaring en expertise op de thema’s Talentmanagement, Leiderschapsontwikkeling en Skill Based Ontwikkelen. Met jouw unieke talenten maak jij het verschil in ons team. Je beseft je dat prioriteiten stellen essentieel is voor het behalen van succes. Dankzij jouw kritische blik en analytisch vermogen ben jij in staat onze dienstverlening te optimaliseren.
Je schakelt makkelijk tussen tactisch en strategisch niveau en ben je gewend om projectmatig te werken. Je neemt zelfstandig de regie en bent klant- en resultaatgericht. In de eigenschappen verbinden en eagerness herken jij je direct.
Verder beschik jij over:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR en het zelfstandig uitvoeren van projecten
- Aantoonbare expertise, werkervaring en visie op het gebied van Talentmanagement en Leiderschapsontwikkeling
- Kennis en affiniteit met werken aan en in een digitale leerlandschap is een pré
Klaar om het verschil te maken?
Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.
Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.
Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 20 oktober op de vacature van Strategisch Adviseur Talent & Ontwikkeling via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over deze vacature of over werken bij VGZ? Neem dan contact op met Denise van Beek, Recruiter bij VGZ via d.vanbeek1@vgz.nl
Omschrijving
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dat is de impact die jij kan hebben als Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling bij VGZ. Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt? Bekijk dan de vacature.
Hoe ook jij het verschil maakt
Bij VGZ is ontwikkeling topprioriteit. Dat betekent dat we geloven in continue ontwikkeling en presteren, van al onze medewerkers. Om daar een impuls aan te geven, zijn we op zoek naar een Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling. Het is aan jou om richting en uitvoering te geven aan onze talentvisie waarbij leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en skill based ontwikkelen centraal staat. Hoe kunnen we leiderschap versterken? Hoe kunnen we talent nog beter uitdagen? Wat vraagt het aan skills om functies toekomstbestendig in te vullen? Dit is slechts een greep uit de strategische vraagstukken waar jij je dagelijks mee bezig gaat houden. Dit doe je in een organisatie die ontwikkeling als top prioriteit ziet.
Daarnaast investeren wij als team in skill based ontwikkelen. Hiermee geven we alle VGZ’ers inzicht in hun ontwikkelkansen en hoe hier richting aan te geven door ze een persoonlijk ontwikkelaanbod te bieden. Jij zal hier ook een rol in gaan spelen.
Jij weet als geen ander de juiste verbinding te maken met de belangrijkste stakeholders waardoor ontwikkeling als prioriteit op de agenda staat. Je vertaalt ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie naar de juiste programma’s en interventies en zorgt ervoor dat deze ook bekend zijn bij onze medewerkers en leiders.
Je bent onderdeel van het team ‘VGZ’er Groeit’, binnen de afdeling Mens en Organisatie. Dit team is o.a. verantwoordelijk voor het uitvoeren, optimaliseren en vernieuwen van leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en (online) ontwikkelingsaanbod. Het team bestaat uit 6 a 8 collega’s. We werken hybride en hebben daarover duidelijke afspraken binnen het team. Iedere specialist heeft zijn of haar eigen expertise en aandachtsgebied maar met z’n allen zijn we eindverantwoordelijk. Op dit moment zijn we als afdeling ook in beweging om ons beter te organiseren en daar werk jij graag aan mee.
Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?
Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.
Daarnaast bieden wij jou:
- Een salaris tussen de € 4080,- en € 6754,- p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal H/I van de CAO van VGZ, afhankelijk van ervaring);
- Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
- Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
- Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand op je VGZ zorgverzekering;
- Een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek. We werken namelijk hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit huis.
Dit is wat jij meebrengt
Met jouw kennis en frisse blik realiseer je resultaten! Je hebt ervaring en expertise op de thema’s Talentmanagement, Leiderschapsontwikkeling en Skill Based Ontwikkelen. Met jouw unieke talenten maak jij het verschil in ons team. Je beseft je dat prioriteiten stellen essentieel is voor het behalen van succes. Dankzij jouw kritische blik en analytisch vermogen ben jij in staat onze dienstverlening te optimaliseren.
Je schakelt makkelijk tussen tactisch en strategisch niveau en ben je gewend om projectmatig te werken. Je neemt zelfstandig de regie en bent klant- en resultaatgericht. In de eigenschappen verbinden en eagerness herken jij je direct.
Verder beschik jij over:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR en het zelfstandig uitvoeren van projecten
- Aantoonbare expertise, werkervaring en visie op het gebied van Talentmanagement en Leiderschapsontwikkeling
- Kennis en affiniteit met werken aan en in een digitale leerlandschap is een pré
Klaar om het verschil te maken?
Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.
Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.
Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 20 oktober op de vacature van Strategisch Adviseur Talent & Ontwikkeling via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over deze vacature of over werken bij VGZ? Neem dan contact op met Denise van Beek, Recruiter bij VGZ via d.vanbeek1@vgz.nl
Over het bedrijf:Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dat is de impact die jij kan hebben als Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling bij VGZ. Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt? Bekijk dan de vacature.
Hoe ook jij het verschil maakt
Bij VGZ is ontwikkeling topprioriteit. Dat betekent dat we geloven in continue ontwikkeling en presteren, van al onze medewerkers. Om daar een impuls aan te geven, zijn we op zoek naar een Strategisch Adviseur Talent en Ontwikkeling. Het is aan jou om richting en uitvoering te geven aan onze talentvisie waarbij leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en skill based ontwikkelen centraal staat. Hoe kunnen we leiderschap versterken? Hoe kunnen we talent nog beter uitdagen? Wat vraagt het aan skills om functies toekomstbestendig in te vullen? Dit is slechts een greep uit de strategische vraagstukken waar jij je dagelijks mee bezig gaat houden. Dit doe je in een organisatie die ontwikkeling als top prioriteit ziet.
Daarnaast investeren wij als team in skill based ontwikkelen. Hiermee geven we alle VGZ’ers inzicht in hun ontwikkelkansen en hoe hier richting aan te geven door ze een persoonlijk ontwikkelaanbod te bieden. Jij zal hier ook een rol in gaan spelen.
Jij weet als geen ander de juiste verbinding te maken met de belangrijkste stakeholders waardoor ontwikkeling als prioriteit op de agenda staat. Je vertaalt ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie naar de juiste programma’s en interventies en zorgt ervoor dat deze ook bekend zijn bij onze medewerkers en leiders.
Je bent onderdeel van het team ‘VGZ’er Groeit’, binnen de afdeling Mens en Organisatie. Dit team is o.a. verantwoordelijk voor het uitvoeren, optimaliseren en vernieuwen van leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en (online) ontwikkelingsaanbod. Het team bestaat uit 6 a 8 collega’s. We werken hybride en hebben daarover duidelijke afspraken binnen het team. Iedere specialist heeft zijn of haar eigen expertise en aandachtsgebied maar met z’n allen zijn we eindverantwoordelijk. Op dit moment zijn we als afdeling ook in beweging om ons beter te organiseren en daar werk jij graag aan mee.
Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?
Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.
Daarnaast bieden wij jou:
- Een salaris tussen de € 4080,- en € 6754,- p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal H/I van de CAO van VGZ, afhankelijk van ervaring);
- Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
- Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
- Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand op je VGZ zorgverzekering;
- Een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek. We werken namelijk hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit huis.
Dit is wat jij meebrengt
Met jouw kennis en frisse blik realiseer je resultaten! Je hebt ervaring en expertise op de thema’s Talentmanagement, Leiderschapsontwikkeling en Skill Based Ontwikkelen. Met jouw unieke talenten maak jij het verschil in ons team. Je beseft je dat prioriteiten stellen essentieel is voor het behalen van succes. Dankzij jouw kritische blik en analytisch vermogen ben jij in staat onze dienstverlening te optimaliseren.
Je schakelt makkelijk tussen tactisch en strategisch niveau en ben je gewend om projectmatig te werken. Je neemt zelfstandig de regie en bent klant- en resultaatgericht. In de eigenschappen verbinden en eagerness herken jij je direct.
Verder beschik jij over:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR en het zelfstandig uitvoeren van projecten
- Aantoonbare expertise, werkervaring en visie op het gebied van Talentmanagement en Leiderschapsontwikkeling
- Kennis en affiniteit met werken aan en in een digitale leerlandschap is een pré
Klaar om het verschil te maken?
Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.
Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.
Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 20 oktober op de vacature van Strategisch Adviseur Talent & Ontwikkeling via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over deze vacature of over werken bij VGZ? Neem dan contact op met Denise van Beek, Recruiter bij VGZ via d.vanbeek1@vgz.nl
