Strategisch Adviseur HR
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 07-04-2025
Einddatum: 07-04-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 22-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Strategisch Adviseur HR.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.
Functiebeschrijving
Organisatie:
Werken bij Overijssel:
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.
Provincies en de overheid als geheel worden geconfronteerd met een toenemende stroom aan wettelijke, maatschappelijke en organisatorische veranderingen. Denk hierbij aan wet- en regelgeving, digitalisering, nieuwe samenwerkingsvormen en de groeiende verwachtingen rondom duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Deze ontwikkelingen maken strategische opgaven complexer en vragen om een wendbare organisatie.
Beschrijving Bedrijfsvoering:
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega's van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.
Situatieschets opdracht:
De provincie Overijssel is volop bezig met het vormgeven van een wendbare organisatie die zich snel kan aanpassen aan veranderingen en zich voorbereidt op de toekomst. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en staat voor de uitdaging om de strategische doelstellingen van de organisatie om te zetten in een duurzame HR-strategie. Hoewel er al belangrijke stappen zijn gezet, is er nu behoefte aan versterking om deze ambities verder te realiseren.
Om deze transformatie te ondersteunen, zoeken we een strategisch adviseur HR die niet alleen de grote lijnen kan uitzetten, maar ook actief bijdraagt aan het bepalen van de strategische koers en de vertaling naar concrete acties maakt. Je zult je bezighouden met het vaststellen van strategische thema's, het ontwikkelen van visies op specifieke vraagstukken en het ondersteunen bij de implementatie van deze visies. We zoeken iemand die meedenkt over visievorming, prioriteiten stelt en de voortgang van de strategie bewaakt. Deze rol vraagt om een adviseur die als verbinder en aanjager fungeert, met de executiekracht om de strategie daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
In deze opdracht werk je binnen het HR-team en samen met de directie, het Hoofd eenheid Bedrijfsvoering en andere belangrijke stakeholders aan het bepalen en vertalen van strategische prioriteiten naar een concrete, breed gedragen HR-strategie. Je zorgt ervoor dat de juiste acties worden geïnitieerd en bewaakt, zodat de strategie effectief wordt uitgevoerd en verder gebracht.
Opdracht:
De provincie Overijssel werkt actief aan het verder vormgeven en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie. In deze opdracht lever jij een belangrijke bijdrage aan het uitstippelen van de strategische koers, het ontwikkelen van een heldere visie op HR-thema's, en het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete acties.
Je helpt bij het bepalen van de strategische richting door mee te denken over visievorming en prioriteiten te stellen voor belangrijke HR-onderwerpen, zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplan en diversiteit en inclusie (D&I). In samenwerking met het HR-team en andere relevante stakeholders werk je aan het verder uitwerken van de strategische HR-agenda.
Als procesbegeleider voor strategische HR-initiatieven – bijvoorbeeld strategische personeelsplanning (SPP)– ondersteun je het HR-team bij de implementatie van deze thema's. Je begeleidt het proces van visieontwikkeling, planning en prioritering en zorgt ervoor dat de benodigde acties effectief worden uitgevoerd. Daarbij houd je de voortgang in de gaten en zorgt ervoor dat de strategie verder wordt gebracht.
Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van de strategische koers en helpt bij het formuleren van concrete acties. Je fungeert als aanjager, zorgt voor heldere prioriteiten en stimuleert de uitvoering van de strategie.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en verschillende stakeholders binnen de organisatie. Je hebt de ruimte om vanuit je expertise bij te dragen aan de formulering van de HR-strategie en de implementatie ervan, met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Je zorgt ervoor dat de veranderingen goed worden gepositioneerd en effectief worden doorgevoerd.
Verantwoordelijkheden:
- Je vormt visie op belangrijke HR-thema's en adviseert de directie en het managementteam op strategisch niveau. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen;
- Je bouwt bruggen tussen afdelingen en belangen en betrekt interne stakeholders in strategische beslissingen. Je zorgt voor draagvlak voor veranderingen en initiatieven;
- Je initieert en implementeert strategische veranderingen binnen de organisatie en monitort de voortgang om de beoogde doelen te realiseren;
- Je verbindt organisatiedoelen met HR-strategieën, zoals strategische personeelsplan, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je stelt strategische prioriteiten en vertaalt deze naar concrete acties;
- Je ontwikkelt toekomstbestendig HR-beleid dat de organisatiedoelen ondersteunt en zorgt voor effectieve uitvoering binnen de organisatie;
- Je begeleidt HR-adviseurs in de uitvoering van beleid en zorgt ervoor dat zij effectief bijdragen aan de realisatie van de HR-strategie.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 maart 2025 vanaf 09.00 uur.
Omschrijving
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 07-04-2025
Einddatum: 07-04-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 22-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Strategisch Adviseur HR.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.
Functiebeschrijving
Organisatie:
Werken bij Overijssel:
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.
Provincies en de overheid als geheel worden geconfronteerd met een toenemende stroom aan wettelijke, maatschappelijke en organisatorische veranderingen. Denk hierbij aan wet- en regelgeving, digitalisering, nieuwe samenwerkingsvormen en de groeiende verwachtingen rondom duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Deze ontwikkelingen maken strategische opgaven complexer en vragen om een wendbare organisatie.
Beschrijving Bedrijfsvoering:
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega's van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.
Situatieschets opdracht:
De provincie Overijssel is volop bezig met het vormgeven van een wendbare organisatie die zich snel kan aanpassen aan veranderingen en zich voorbereidt op de toekomst. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol en staat voor de uitdaging om de strategische doelstellingen van de organisatie om te zetten in een duurzame HR-strategie. Hoewel er al belangrijke stappen zijn gezet, is er nu behoefte aan versterking om deze ambities verder te realiseren.
Om deze transformatie te ondersteunen, zoeken we een strategisch adviseur HR die niet alleen de grote lijnen kan uitzetten, maar ook actief bijdraagt aan het bepalen van de strategische koers en de vertaling naar concrete acties maakt. Je zult je bezighouden met het vaststellen van strategische thema's, het ontwikkelen van visies op specifieke vraagstukken en het ondersteunen bij de implementatie van deze visies. We zoeken iemand die meedenkt over visievorming, prioriteiten stelt en de voortgang van de strategie bewaakt. Deze rol vraagt om een adviseur die als verbinder en aanjager fungeert, met de executiekracht om de strategie daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
In deze opdracht werk je binnen het HR-team en samen met de directie, het Hoofd eenheid Bedrijfsvoering en andere belangrijke stakeholders aan het bepalen en vertalen van strategische prioriteiten naar een concrete, breed gedragen HR-strategie. Je zorgt ervoor dat de juiste acties worden geïnitieerd en bewaakt, zodat de strategie effectief wordt uitgevoerd en verder gebracht.
Opdracht:
De provincie Overijssel werkt actief aan het verder vormgeven en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie. In deze opdracht lever jij een belangrijke bijdrage aan het uitstippelen van de strategische koers, het ontwikkelen van een heldere visie op HR-thema's, en het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete acties.
Je helpt bij het bepalen van de strategische richting door mee te denken over visievorming en prioriteiten te stellen voor belangrijke HR-onderwerpen, zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplan en diversiteit en inclusie (D&I). In samenwerking met het HR-team en andere relevante stakeholders werk je aan het verder uitwerken van de strategische HR-agenda.
Als procesbegeleider voor strategische HR-initiatieven – bijvoorbeeld strategische personeelsplanning (SPP)– ondersteun je het HR-team bij de implementatie van deze thema's. Je begeleidt het proces van visieontwikkeling, planning en prioritering en zorgt ervoor dat de benodigde acties effectief worden uitgevoerd. Daarbij houd je de voortgang in de gaten en zorgt ervoor dat de strategie verder wordt gebracht.
Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van de strategische koers en helpt bij het formuleren van concrete acties. Je fungeert als aanjager, zorgt voor heldere prioriteiten en stimuleert de uitvoering van de strategie.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en verschillende stakeholders binnen de organisatie. Je hebt de ruimte om vanuit je expertise bij te dragen aan de formulering van de HR-strategie en de implementatie ervan, met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Je zorgt ervoor dat de veranderingen goed worden gepositioneerd en effectief worden doorgevoerd.
Verantwoordelijkheden:
- Je vormt visie op belangrijke HR-thema's en adviseert de directie en het managementteam op strategisch niveau. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen;
- Je bouwt bruggen tussen afdelingen en belangen en betrekt interne stakeholders in strategische beslissingen. Je zorgt voor draagvlak voor veranderingen en initiatieven;
- Je initieert en implementeert strategische veranderingen binnen de organisatie en monitort de voortgang om de beoogde doelen te realiseren;
- Je verbindt organisatiedoelen met HR-strategieën, zoals strategische personeelsplan, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je stelt strategische prioriteiten en vertaalt deze naar concrete acties;
- Je ontwikkelt toekomstbestendig HR-beleid dat de organisatiedoelen ondersteunt en zorgt voor effectieve uitvoering binnen de organisatie;
- Je begeleidt HR-adviseurs in de uitvoering van beleid en zorgt ervoor dat zij effectief bijdragen aan de realisatie van de HR-strategie.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 maart 2025 vanaf 09.00 uur.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met als taak/verantwoordelijkheid de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met als taak/verantwoordelijkheid de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid waarin de focus ligt op strategische personeelsplanning (SPP) (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Beschrijf twee opdrachten die wo werk- en denkniveau weerspiegelen. Voor elke opdracht moet je aangeven welke complexe vraagstukken zijn aangepakt, de aanpak en methodes die zijn toegepast, en de resultaten die zijn behaald;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur HR of organisatieadviseur(benoem dit expliciet in het cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur of organisatieadviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie. (benoem dit expliciet in het cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur, management en directie. (benoem dit expliciet in het cv);
- Je geeft een schriftelijke toelichting op vergelijkbare, eerder uitgevoerde opdrachten met nadruk op het eigen aandeel en de verantwoordelijkheden.
Competenties:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (in staat om binnen de organisatie verbinding te maken, draagvlak te creëren en stakeholders te betrekken bij strategische veranderingen);
- Hands-on mentaliteit;
- Gevoel voor politiek, ambtelijke en maatschappelijke belangen;
- Resultaatgericht & Doortastend;
- Strategisch & Conceptueel denken;
- Leiderschap & Veranderkracht;
- Analytisch & Oplossingsgericht.
