22 jan 2025
Specialist loopbaanbegeleiding (herplaatsingskandidaten)
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nieuwegein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Voor de Nationale Politie Nieuwegein is FlexIntens op zoek naar een Specialist loopbaanbegeleiding (herplaatsingskandidaten) voor 32 tot 36 uur per week.
Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV) heeft onlangs een reorganisatie ondergaan, waarbij er op 3 oktober 2023 een aantal medewerkers als herplaatsing kandidaat (HPK) is benoemd. Omdat deze groep medewerkers volledig buiten de nieuwe structuur van DIV opereert, en omdat medewerkers tijdens dit proces ook ergens terecht moeten kunnen met het stellen van vragen, het doorgeven van personeel aangelegenheden, het reflecteren en evalueren van het proces zijn wij opzoek naar een specialist loonbaanbegeleiding voor de herplaatsingskandidaten vanuit DIV. Het zoeken van een nieuwe functie is een precair proces. Er zijn nog zo'n 20 herplaatsingskandidaten die nog ergens hun bestemming moeten vinden. De begeleiding van de kandidaten op een constructieve, empathische en activerende manier is hierin erg belangrijk. Wij hebben geen expertise en of kennis in huis die dit zou kunnen. Voor de kandidaten en de organisatie van essentieel belang om dit op de juiste manier af te handelen.De politieorganisatie is groot en het besluitvormingsproces met betrekking tot herplaatsing kan soms onoverzichtelijk en traag verlopen. De opdrachtnemer dient daardoor soms net op de juiste plekken aandacht te vragen of invloed uit te oefenen. Verder is het vinden van een nieuwe passende functie niet voor alle kandidaten even makkelijk, en is het wenselijk dat de opdrachtnemer creativiteit en oplossingsgerichtheid met zich meebrengt.Het kunnen bouwen en onderhouden van een vertrouwensband zien we als een essentiële taak, de herplaatsing kandidaat moet terecht kunnen bij de opdrachtnemer met zorgen, maar ook om successen te kunnen vieren. De gesprekken met de herplaatsingskandidaten vinden plaats door het hele land. Derhalve dient de kandidaat bereid te zijn door het gehele land te reizen.
Doelstelling
- De kandidaat zorgt dat alle herplaatsingskandidaten een nieuwe baan hebben gevonden of een overeenkomst hebben gesloten binnen of buiten de organisatie.
- De kandidaat zorgt voor een passende oplossing voor de herplaatsingskandidaten m.b.t. de randvoorwaarden om de organisatie te verlaten.
- De kandidaat opereert volgens alle geldende juridische wet en regelgeving m.b.t. het herplaatsing traject.
- De kandidaat zorgt voor een tijdige overdracht van de huidige werkzaamheden van de herplaatsingskandidaten.
Op te leveren resultaat:
- De kandidaat heeft voor 30-06-2025 per medewerker een herplaatsingsplan uitgewerkt.
- De kandidaat heeft voor 31-12-2025 alle herplaatsing medewerkers op een nieuwe functie weten te plaatsen of een passende overeenkomst afgesloten.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor maatwerkadvies voor de herplaatsingskandidaten.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het correct toepassen van de geldende wet en regelgeving.
- De kandidaat is gedurende de opdracht aanspreekpunt voor de bedrijfsvoering van de latende en ontvangende organisatie.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de dossiervorming van de herplaatsingskandidaten.
- De kandidaat is gedurende de opdracht aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden met betrekking tot de herplaatsingskandidaten.
- De herplaatsingskandidaten.
- Managers van de regionale teams.
- De afdeling HRM.
- De landelijke mobiliteitscentrum waaronder mobiliteit experts.
Omschrijving
Voor de Nationale Politie Nieuwegein is FlexIntens op zoek naar een Specialist loopbaanbegeleiding (herplaatsingskandidaten) voor 32 tot 36 uur per week.
Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV) heeft onlangs een reorganisatie ondergaan, waarbij er op 3 oktober 2023 een aantal medewerkers als herplaatsing kandidaat (HPK) is benoemd. Omdat deze groep medewerkers volledig buiten de nieuwe structuur van DIV opereert, en omdat medewerkers tijdens dit proces ook ergens terecht moeten kunnen met het stellen van vragen, het doorgeven van personeel aangelegenheden, het reflecteren en evalueren van het proces zijn wij opzoek naar een specialist loonbaanbegeleiding voor de herplaatsingskandidaten vanuit DIV. Het zoeken van een nieuwe functie is een precair proces. Er zijn nog zo'n 20 herplaatsingskandidaten die nog ergens hun bestemming moeten vinden. De begeleiding van de kandidaten op een constructieve, empathische en activerende manier is hierin erg belangrijk. Wij hebben geen expertise en of kennis in huis die dit zou kunnen. Voor de kandidaten en de organisatie van essentieel belang om dit op de juiste manier af te handelen.De politieorganisatie is groot en het besluitvormingsproces met betrekking tot herplaatsing kan soms onoverzichtelijk en traag verlopen. De opdrachtnemer dient daardoor soms net op de juiste plekken aandacht te vragen of invloed uit te oefenen. Verder is het vinden van een nieuwe passende functie niet voor alle kandidaten even makkelijk, en is het wenselijk dat de opdrachtnemer creativiteit en oplossingsgerichtheid met zich meebrengt.Het kunnen bouwen en onderhouden van een vertrouwensband zien we als een essentiële taak, de herplaatsing kandidaat moet terecht kunnen bij de opdrachtnemer met zorgen, maar ook om successen te kunnen vieren. De gesprekken met de herplaatsingskandidaten vinden plaats door het hele land. Derhalve dient de kandidaat bereid te zijn door het gehele land te reizen.
Doelstelling
- De kandidaat zorgt dat alle herplaatsingskandidaten een nieuwe baan hebben gevonden of een overeenkomst hebben gesloten binnen of buiten de organisatie.
- De kandidaat zorgt voor een passende oplossing voor de herplaatsingskandidaten m.b.t. de randvoorwaarden om de organisatie te verlaten.
- De kandidaat opereert volgens alle geldende juridische wet en regelgeving m.b.t. het herplaatsing traject.
- De kandidaat zorgt voor een tijdige overdracht van de huidige werkzaamheden van de herplaatsingskandidaten.
Op te leveren resultaat:
- De kandidaat heeft voor 30-06-2025 per medewerker een herplaatsingsplan uitgewerkt.
- De kandidaat heeft voor 31-12-2025 alle herplaatsing medewerkers op een nieuwe functie weten te plaatsen of een passende overeenkomst afgesloten.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor maatwerkadvies voor de herplaatsingskandidaten.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het correct toepassen van de geldende wet en regelgeving.
- De kandidaat is gedurende de opdracht aanspreekpunt voor de bedrijfsvoering van de latende en ontvangende organisatie.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de dossiervorming van de herplaatsingskandidaten.
- De kandidaat is gedurende de opdracht aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden met betrekking tot de herplaatsingskandidaten.
- De herplaatsingskandidaten.
- Managers van de regionale teams.
- De afdeling HRM.
- De landelijke mobiliteitscentrum waaronder mobiliteit experts.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
