1 jul 2024
Senior Recruiter
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Bisbee Holding B.V. |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Het Onderwijshuis is een unieke onderwijsgroep die als HR-partner voor onderwijsinstellingen in Nederland werkt. Dat doen we landelijk voor het PO en de kinderopvang (Dit is Wijs), VO (Teach In Group) en het MBO & NT2 (Bisbee).
Het Onderwijshuis is er voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Of je nu al werkzaam bent in de sector of graag je maatschappelijke steentje wil bijdragen aan het onderwijs. Ook voor zij-instromers bieden we mogelijkheden en de juiste begeleiding aan. Zo dragen we daadwerkelijk bij aan meer en betere docenten voor de klas. Maar niet alleen docenten want we zijn ook bekend om onze specialisten op het gebied van kinderopvang en examinering.
Ons recruitmentteam werkt centraal vanuit Den Bosch en ondersteunt de drie labels bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. De recruiters hebben allemaal een eigen onderwijs specialisatie (Kinderopvang, PO, VO, MBO/NT2) en een eigen recruitment specialisatie: Denk daarbij aan verdieping in onder andere sourcing, poolmanagement en campus recruitment. Als senior recruiter ben je in staat om op elk gebied ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
Je legt de eerste contacten met potentiële kandidaten, beheert en schrijft vacatures, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en geeft opvolging aan sollicitanten. Je weet precies hoe je ons uitgebreide netwerk moet benutten en zet, samen met onze marketeers en onderwijsmanagers, social media in om snel je netwerk te vergroten. Je voert selectiegesprekken om matches te maken en onderhoudt contact met kandidaten, zelfs als er geen sprake is van een concrete vacature. Het Onderwijshuis is er namelijk voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Ook als iemand bijvoorbeeld net is afgestudeerd en eerst nog wat ervaring wil opdoen voordat hij of zij een definitieve richting kiest. Door uitgebreide intakegesprekken zorg je ervoor dat die kandidaat op de juiste plaats terecht komt en je verdiept je in mogelijke opdrachtgevers. Nauw overleg met onze onderwijsmanagers over openstaande vacatures en werving is essentieel.
In je rol heb je veel eigen verantwoordelijkheid en krijg je de kans om verder te ontwikkelen. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Den Bosch onder leiding van een recruitment manager. Er is ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Als senior recruiter ben je de rechterhand van de manager en ben je nauw betrokken bij het inwerken/begeleiden van (nieuwe) recruiters. Je deelt jouw kennis en ervaring met betrekking tot recruitment met de andere teamleden en streeft ernaar het recruitment naar een hoger niveau te tillen. Met een snel groeiend bedrijf en een dynamische werkomgeving krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die zich continu ontwikkelt en innoveert. Jouw werk maakt echt een verschil in het oplossen van het lerarentekort en draagt bij aan een kansrijke toekomst.
Recruiter Jessica aan het woord:
‘Als recruiter in het NT2-team sta ik dagelijks in contact met (NT2)-docenten. Iedere docent heeft een eigen verhaal en eigen redenen waarom hij/zij in het (NT2)-onderwijs wil werken. Omdat ik van nature nieuwsgierig ben, houd ik ervan om deze verhalen te horen. Het mooiste is dan om mogelijkheden voor een docent te zien waar hij of zij zelf nog niet aan heeft gedacht. Dit kan bijvoorbeeld een werkplek zijn, maar ook een opleiding om nog verder te kunnen ontwikkelen en zo nieuwe talenten aan te #x2019;
Help jij ons team compleet te maken? Solliciteer dan direct!
Het Onderwijshuis is er voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Of je nu al werkzaam bent in de sector of graag je maatschappelijke steentje wil bijdragen aan het onderwijs. Ook voor zij-instromers bieden we mogelijkheden en de juiste begeleiding aan. Zo dragen we daadwerkelijk bij aan meer en betere docenten voor de klas. Maar niet alleen docenten want we zijn ook bekend om onze specialisten op het gebied van kinderopvang en examinering.
Ons recruitmentteam werkt centraal vanuit Den Bosch en ondersteunt de drie labels bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. De recruiters hebben allemaal een eigen onderwijs specialisatie (Kinderopvang, PO, VO, MBO/NT2) en een eigen recruitment specialisatie: Denk daarbij aan verdieping in onder andere sourcing, poolmanagement en campus recruitment. Als senior recruiter ben je in staat om op elk gebied ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
Je legt de eerste contacten met potentiële kandidaten, beheert en schrijft vacatures, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en geeft opvolging aan sollicitanten. Je weet precies hoe je ons uitgebreide netwerk moet benutten en zet, samen met onze marketeers en onderwijsmanagers, social media in om snel je netwerk te vergroten. Je voert selectiegesprekken om matches te maken en onderhoudt contact met kandidaten, zelfs als er geen sprake is van een concrete vacature. Het Onderwijshuis is er namelijk voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Ook als iemand bijvoorbeeld net is afgestudeerd en eerst nog wat ervaring wil opdoen voordat hij of zij een definitieve richting kiest. Door uitgebreide intakegesprekken zorg je ervoor dat die kandidaat op de juiste plaats terecht komt en je verdiept je in mogelijke opdrachtgevers. Nauw overleg met onze onderwijsmanagers over openstaande vacatures en werving is essentieel.
In je rol heb je veel eigen verantwoordelijkheid en krijg je de kans om verder te ontwikkelen. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Den Bosch onder leiding van een recruitment manager. Er is ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Als senior recruiter ben je de rechterhand van de manager en ben je nauw betrokken bij het inwerken/begeleiden van (nieuwe) recruiters. Je deelt jouw kennis en ervaring met betrekking tot recruitment met de andere teamleden en streeft ernaar het recruitment naar een hoger niveau te tillen. Met een snel groeiend bedrijf en een dynamische werkomgeving krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die zich continu ontwikkelt en innoveert. Jouw werk maakt echt een verschil in het oplossen van het lerarentekort en draagt bij aan een kansrijke toekomst.
Recruiter Jessica aan het woord:
‘Als recruiter in het NT2-team sta ik dagelijks in contact met (NT2)-docenten. Iedere docent heeft een eigen verhaal en eigen redenen waarom hij/zij in het (NT2)-onderwijs wil werken. Omdat ik van nature nieuwsgierig ben, houd ik ervan om deze verhalen te horen. Het mooiste is dan om mogelijkheden voor een docent te zien waar hij of zij zelf nog niet aan heeft gedacht. Dit kan bijvoorbeeld een werkplek zijn, maar ook een opleiding om nog verder te kunnen ontwikkelen en zo nieuwe talenten aan te #x2019;
Help jij ons team compleet te maken? Solliciteer dan direct!
Omschrijving
Het Onderwijshuis is een unieke onderwijsgroep die als HR-partner voor onderwijsinstellingen in Nederland werkt. Dat doen we landelijk voor het PO en de kinderopvang (Dit is Wijs), VO (Teach In Group) en het MBO & NT2 (Bisbee).
Het Onderwijshuis is er voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Of je nu al werkzaam bent in de sector of graag je maatschappelijke steentje wil bijdragen aan het onderwijs. Ook voor zij-instromers bieden we mogelijkheden en de juiste begeleiding aan. Zo dragen we daadwerkelijk bij aan meer en betere docenten voor de klas. Maar niet alleen docenten want we zijn ook bekend om onze specialisten op het gebied van kinderopvang en examinering.
Ons recruitmentteam werkt centraal vanuit Den Bosch en ondersteunt de drie labels bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. De recruiters hebben allemaal een eigen onderwijs specialisatie (Kinderopvang, PO, VO, MBO/NT2) en een eigen recruitment specialisatie: Denk daarbij aan verdieping in onder andere sourcing, poolmanagement en campus recruitment. Als senior recruiter ben je in staat om op elk gebied ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
Je legt de eerste contacten met potentiële kandidaten, beheert en schrijft vacatures, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en geeft opvolging aan sollicitanten. Je weet precies hoe je ons uitgebreide netwerk moet benutten en zet, samen met onze marketeers en onderwijsmanagers, social media in om snel je netwerk te vergroten. Je voert selectiegesprekken om matches te maken en onderhoudt contact met kandidaten, zelfs als er geen sprake is van een concrete vacature. Het Onderwijshuis is er namelijk voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Ook als iemand bijvoorbeeld net is afgestudeerd en eerst nog wat ervaring wil opdoen voordat hij of zij een definitieve richting kiest. Door uitgebreide intakegesprekken zorg je ervoor dat die kandidaat op de juiste plaats terecht komt en je verdiept je in mogelijke opdrachtgevers. Nauw overleg met onze onderwijsmanagers over openstaande vacatures en werving is essentieel.
In je rol heb je veel eigen verantwoordelijkheid en krijg je de kans om verder te ontwikkelen. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Den Bosch onder leiding van een recruitment manager. Er is ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Als senior recruiter ben je de rechterhand van de manager en ben je nauw betrokken bij het inwerken/begeleiden van (nieuwe) recruiters. Je deelt jouw kennis en ervaring met betrekking tot recruitment met de andere teamleden en streeft ernaar het recruitment naar een hoger niveau te tillen. Met een snel groeiend bedrijf en een dynamische werkomgeving krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die zich continu ontwikkelt en innoveert. Jouw werk maakt echt een verschil in het oplossen van het lerarentekort en draagt bij aan een kansrijke toekomst.
Recruiter Jessica aan het woord:
‘Als recruiter in het NT2-team sta ik dagelijks in contact met (NT2)-docenten. Iedere docent heeft een eigen verhaal en eigen redenen waarom hij/zij in het (NT2)-onderwijs wil werken. Omdat ik van nature nieuwsgierig ben, houd ik ervan om deze verhalen te horen. Het mooiste is dan om mogelijkheden voor een docent te zien waar hij of zij zelf nog niet aan heeft gedacht. Dit kan bijvoorbeeld een werkplek zijn, maar ook een opleiding om nog verder te kunnen ontwikkelen en zo nieuwe talenten aan te #x2019;
Help jij ons team compleet te maken? Solliciteer dan direct!
Het Onderwijshuis is er voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Of je nu al werkzaam bent in de sector of graag je maatschappelijke steentje wil bijdragen aan het onderwijs. Ook voor zij-instromers bieden we mogelijkheden en de juiste begeleiding aan. Zo dragen we daadwerkelijk bij aan meer en betere docenten voor de klas. Maar niet alleen docenten want we zijn ook bekend om onze specialisten op het gebied van kinderopvang en examinering.
Ons recruitmentteam werkt centraal vanuit Den Bosch en ondersteunt de drie labels bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. De recruiters hebben allemaal een eigen onderwijs specialisatie (Kinderopvang, PO, VO, MBO/NT2) en een eigen recruitment specialisatie: Denk daarbij aan verdieping in onder andere sourcing, poolmanagement en campus recruitment. Als senior recruiter ben je in staat om op elk gebied ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
Je legt de eerste contacten met potentiële kandidaten, beheert en schrijft vacatures, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en geeft opvolging aan sollicitanten. Je weet precies hoe je ons uitgebreide netwerk moet benutten en zet, samen met onze marketeers en onderwijsmanagers, social media in om snel je netwerk te vergroten. Je voert selectiegesprekken om matches te maken en onderhoudt contact met kandidaten, zelfs als er geen sprake is van een concrete vacature. Het Onderwijshuis is er namelijk voor iedereen die een carrière in het onderwijs of de kinderopvang ambieert. Ook als iemand bijvoorbeeld net is afgestudeerd en eerst nog wat ervaring wil opdoen voordat hij of zij een definitieve richting kiest. Door uitgebreide intakegesprekken zorg je ervoor dat die kandidaat op de juiste plaats terecht komt en je verdiept je in mogelijke opdrachtgevers. Nauw overleg met onze onderwijsmanagers over openstaande vacatures en werving is essentieel.
In je rol heb je veel eigen verantwoordelijkheid en krijg je de kans om verder te ontwikkelen. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Den Bosch onder leiding van een recruitment manager. Er is ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Als senior recruiter ben je de rechterhand van de manager en ben je nauw betrokken bij het inwerken/begeleiden van (nieuwe) recruiters. Je deelt jouw kennis en ervaring met betrekking tot recruitment met de andere teamleden en streeft ernaar het recruitment naar een hoger niveau te tillen. Met een snel groeiend bedrijf en een dynamische werkomgeving krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die zich continu ontwikkelt en innoveert. Jouw werk maakt echt een verschil in het oplossen van het lerarentekort en draagt bij aan een kansrijke toekomst.
Recruiter Jessica aan het woord:
‘Als recruiter in het NT2-team sta ik dagelijks in contact met (NT2)-docenten. Iedere docent heeft een eigen verhaal en eigen redenen waarom hij/zij in het (NT2)-onderwijs wil werken. Omdat ik van nature nieuwsgierig ben, houd ik ervan om deze verhalen te horen. Het mooiste is dan om mogelijkheden voor een docent te zien waar hij of zij zelf nog niet aan heeft gedacht. Dit kan bijvoorbeeld een werkplek zijn, maar ook een opleiding om nog verder te kunnen ontwikkelen en zo nieuwe talenten aan te #x2019;
Help jij ons team compleet te maken? Solliciteer dan direct!
