Senior Hypotheekacceptant

Functieomschrijving Argenta Nederland gaat een eigen midoffice introduceren. Ben jij de ervaren Hypotheek acceptant die dit vanaf nul mee op gaat zetten? Vind jij het belangrijk impact en autonomie te hebben in je werk en ruimte te krijgen om zaken vorm te geven?   Als Senior Hypotheekacceptant speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en nauwkeurigheid van onze hypotheekportefeuille. Je krijgt energie van het analyseren, beoordelen en accepteren van soms complexe dossiers, je hebt daarnaast meer in je mars. Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden met de intermediairs, het bezoeken van evenementen om Argenta te vertegenwoordigen. Het opzetten van een mid-office vraagt een gedreven persoonlijkheid die energie krijgt van het meedenken en vormgeven van een afdeling met als doel klanten zo de best mogelijke service te bieden. Taken en verantwoordelijkheden: Beoordelen en accepteren van complexe hypotheekaanvragen, inclusief aanvragen van ZZP’ers en klantacceptatie. Inkomensverklaring opstellen en het inkomen berekenen van starters/ZZP’ers Handelen en beslissingen nemen bij escalaties zoals spoedverzoeken of uitzonderingssituaties. Relaties opbouwen en onderhouden met intermediairs en bijdragen aan evenementen voor of met intermediairs (in samenwerking met accountmanagement). Medior-acceptanten opleiden en coachen bij het verwerken van complexe aanvragen. Meedenken over de ontwikkeling en verbetering van interne processen en procedures, met input vanuit de actieve relatie met de intermediairs/adviseurs. Functie-eisen Minimaal 5 jaar ervaring als senior hypotheekacceptant Wft Basis, Hypothecair Krediet en Vermogen behaald Uitgebreide kennis van het acceptatieproces en hypotheekvoorwaarden Kennis en ervaring met de inkomensbepaling van ZZP'ers en het beoordelen van aansluitende hypotheekaanvragen Arbeidsvoorwaarden Een salaris tussen de € 3700,- en € 4700 ,- bruto per maand afhankelijk van ervaring en opleiding Een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling Een prettige en informele werkomgeving Bij 36,5 uur per week horen 255,5 vakantie uren op jaarbasis.  In te delen op diverse manieren, bijvoorbeeld 4,5 dag werken of de ene week 4 en de andere week 5 dagen, maar niet in 4 x 9 uur. Wij bieden een kwalitatief zeer goede pensioenverzekering volgens middelloonregeling, gegarandeerde opbrengst met een zeer lage eigen bijdrage voor de medewerker 2% van de pensioengrondslag Ook bieden we diverse werknemersverzekeringen inzake WIA etc. die volledig door Argenta worden betaald Internetvergoeding €50,- netto per maand (Equivalent van de) Maaltijdvergoeding (een Belgisch fenomeen) twv 100,- bruto per maand Thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag) en vergoeding woon-werkverkeer a € 0,23. Zakelijke kilometers worden vergoed tegen € 0,39. Hiervan is €0,23 onbelast en €0,16 belast. Kosten voor openbaar vervoer worden volledig vergoed. Vitaliteit; € 500,- bruto/netto voordeel per jaar (bijv. voor sportschoolabonnement) 35 vakantiedagen op jaarbasis (255,5 uur per jaar) Een deel (197,1 uur) wordt toegekend als verlofuren en het overige deel (58,4 uur) gaat in het employee benefit budget, hier kan je uiteraard weer dagen van ‘terug’ kopen. Hiernaast kennen we ook nog 4 collectieve sluitingsdagen; voor 2025 zijn dit: de maandag van Carnaval, de dag na Hemelvaart en 2 Belgische feestdagen (21 juli en 11 november) . Maakt totaal dus een onderscheidend aantal van 39 (!) dagen. Medewerkers mogen een deel van hun bovenwettelijke verlofdagen daarnaast ook nog verkopen en er bestaat een mogelijkheid om dagen bij te kopen. We kennen veel ruimte en budget voor ontwikkeling en opleiding Er is een goede aandacht voor een gezonde werk-privé balans