27 aug 2024
Senior HR Officer
| Branche | Advies en informatie |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Weesp |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
Puja Badal 06 21 82 64 85 |
Informatie
- Werving en selectie: Je voert administratieve en organisatorische taken uit en zorgt voor een soepel verloop van sollicitatiegesprekken
- In-, door- en uitstroom van medewerkers: Je verwerkt mutaties in het personeelsbestand en beheert de personeelsdossiers
- Rapportages en administratie: Je maakt en onderhoudt rapportages, registreert ziek- en betermeldingen, en beheert verzuimdossiers in overleg met de care-manager
- Training en ontwikkeling: Je organiseert interne trainingen en plant externe opleidingen
- Salaris- en pensioenadministratie: Je bereidt de salarisadministratie voor en houdt toezicht op de pensioenadministratie
- Lunchkaarten en onboarding: Je verwerkt de administratie van lunchkaarten en faciliteert de introductie van nieuwe medewerkers
- HR-vraagbaak: Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en geeft advies over HR-aangelegenheden
- Externe contacten: Je onderhoudt contacten met externe organisaties zoals de arbodienst en verzekeraars
- HR-processen en projecten: Je draagt bij aan HR-veranderingstrajecten, initieert verbeteringen en houdt HR-beleidsstukken up-to-date. En hebt ruime ervaring in projectmanagement binnen het HR vakgebied
Omschrijving
- Werving en selectie: Je voert administratieve en organisatorische taken uit en zorgt voor een soepel verloop van sollicitatiegesprekken
- In-, door- en uitstroom van medewerkers: Je verwerkt mutaties in het personeelsbestand en beheert de personeelsdossiers
- Rapportages en administratie: Je maakt en onderhoudt rapportages, registreert ziek- en betermeldingen, en beheert verzuimdossiers in overleg met de care-manager
- Training en ontwikkeling: Je organiseert interne trainingen en plant externe opleidingen
- Salaris- en pensioenadministratie: Je bereidt de salarisadministratie voor en houdt toezicht op de pensioenadministratie
- Lunchkaarten en onboarding: Je verwerkt de administratie van lunchkaarten en faciliteert de introductie van nieuwe medewerkers
- HR-vraagbaak: Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en geeft advies over HR-aangelegenheden
- Externe contacten: Je onderhoudt contacten met externe organisaties zoals de arbodienst en verzekeraars
- HR-processen en projecten: Je draagt bij aan HR-veranderingstrajecten, initieert verbeteringen en houdt HR-beleidsstukken up-to-date. En hebt ruime ervaring in projectmanagement binnen het HR vakgebied
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Je hebt kennis van personeels- en informatiesystemen
- Je bent communicatief vaardig en assertief
