Senior HR Manager
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Uden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Vestiging Cuijk Standaard |
| Contactpersoon |
Floor Nelissen +31 485 799 010 |
Informatie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de professionele, strategische en operationele ontwikkeling van alle HR-gerelateerde onderwerpen in de regio Benelux en Scandinavië. Je zorgt ervoor dat HR-praktijken, processen en beleid worden uitgevoerd volgens de lokale wetgeving en de wereldwijde HR-richtlijnen. Als strategische business partner werk je nauw samen met de Country Managers en het managementteam om de people strategy voor deze landen te ontwikkelen en te implementeren, en speel je een cruciale rol in de samenwerking met vakbonden. Deze functie is gevestigd in Uden en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Director HR EMEA.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Strategisch Partneren: Werk nauw samen met de Country Managers en managementteams om de bedrijfsstrategie te begrijpen en te implementeren. Zorg ervoor dat HR-plannen aansluiten bij de bedrijfsprioriteiten door samenwerking met Global HR.
- Talentbeheer: Zorg voor voldoende talenten en ondersteun leiders bij het managen van het talentbestand. Ontwikkel leiderschapsvaardigheden en beheer de talentpipeline binnen de organisatie.
- Ontwikkeling en Opleiding: Identificeer de leer- en ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie en implementeer effectieve talentontwikkelingsplannen. Geef begeleiding en mentoring aan leidinggevenden en leid anderen door veranderingen.
- Talent Acquisitie: Werv en behoud uitstekende talenten om sterke, goed presterende teams te vormen.
- HR-Verbeteringen: Werk samen met Centers of Expertise om de HR-functie continu te verbeteren en ontwikkel op maat gemaakte strategieën voor organisatieontwikkeling.
- Beleid en Processen: Ontwikkel en implementeer HR-beleid en -processen volgens de lokale wetgeving en zorg ervoor dat deze de beste standaard volgen.
- Projectleiderschap: Neem actief deel aan het EMEA-team en leid cross-functionele en cross-regionale ad-hoc projecten.
- Relaties met Vakbonden: Beheer formele processen en werk samen met vakbonden als vertegenwoordiger van het bedrijf.
- Cultuur en Engagement: Ondersteun en draag de bedrijfscultuur en Employee Value Proposition uit, om zo een hoge mate van betrokkenheid en retentie te waarborgen.
- Leiderschap en Ontwikkeling: Coach en ontwikkel het HR-team om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en zorg voor hoge prestaties en het behalen van KPI's.
- Budgetbeheer: Bewaak en beheer het lokale HR-budget volgens de financiële richtlijnen en principes.
Omschrijving
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de professionele, strategische en operationele ontwikkeling van alle HR-gerelateerde onderwerpen in de regio Benelux en Scandinavië. Je zorgt ervoor dat HR-praktijken, processen en beleid worden uitgevoerd volgens de lokale wetgeving en de wereldwijde HR-richtlijnen. Als strategische business partner werk je nauw samen met de Country Managers en het managementteam om de people strategy voor deze landen te ontwikkelen en te implementeren, en speel je een cruciale rol in de samenwerking met vakbonden. Deze functie is gevestigd in Uden en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Director HR EMEA.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Strategisch Partneren: Werk nauw samen met de Country Managers en managementteams om de bedrijfsstrategie te begrijpen en te implementeren. Zorg ervoor dat HR-plannen aansluiten bij de bedrijfsprioriteiten door samenwerking met Global HR.
- Talentbeheer: Zorg voor voldoende talenten en ondersteun leiders bij het managen van het talentbestand. Ontwikkel leiderschapsvaardigheden en beheer de talentpipeline binnen de organisatie.
- Ontwikkeling en Opleiding: Identificeer de leer- en ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie en implementeer effectieve talentontwikkelingsplannen. Geef begeleiding en mentoring aan leidinggevenden en leid anderen door veranderingen.
- Talent Acquisitie: Werv en behoud uitstekende talenten om sterke, goed presterende teams te vormen.
- HR-Verbeteringen: Werk samen met Centers of Expertise om de HR-functie continu te verbeteren en ontwikkel op maat gemaakte strategieën voor organisatieontwikkeling.
- Beleid en Processen: Ontwikkel en implementeer HR-beleid en -processen volgens de lokale wetgeving en zorg ervoor dat deze de beste standaard volgen.
- Projectleiderschap: Neem actief deel aan het EMEA-team en leid cross-functionele en cross-regionale ad-hoc projecten.
- Relaties met Vakbonden: Beheer formele processen en werk samen met vakbonden als vertegenwoordiger van het bedrijf.
- Cultuur en Engagement: Ondersteun en draag de bedrijfscultuur en Employee Value Proposition uit, om zo een hoge mate van betrokkenheid en retentie te waarborgen.
- Leiderschap en Ontwikkeling: Coach en ontwikkel het HR-team om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en zorg voor hoge prestaties en het behalen van KPI's.
- Budgetbeheer: Bewaak en beheer het lokale HR-budget volgens de financiële richtlijnen en principes.
Functie eisen
Herken jij jezelf in de volgende punten?
- Minimaal 8 jaar ervaring in een HR-management, bij voorkeur in een internationale omgeving met een focus op productie.
- In staat om HR-strategieën te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams, en het managen van sociale relaties, inclusief samenwerken met vakbonden.
- Je hebt een natuurlijke gave om vertrouwen en respect op te bouwen.
- Uitstekende communicative vaardigheden, in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren en betrokkenheid te creëren.
- Universitaire graad in HR Management, Rechten, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied, of gelijkwaardig door ervaring.
