Senior HR business partner

Jij bent de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van ons HR-beleid en fungeert als strategisch HR-adviseur voor het management van het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW). In deze rol heb je een goed gevoel voor wat er in de organisatie speelt en ben je nauw betrokken bij strategische personeelsvraagstukken, arbeidsjuridische dossiers en organisatieadvies. Wil jij impact maken en bijdragen aan een groeiende, dynamische organisatie waar cultuur en mensen centraal staan? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als senior HR business partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat zowel strategisch als operationeel van aard is. Je adviseert over en begeleidt verandertrajecten, waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen. Je bent betrokken bij werving en selectie, inclusief het identificeren en aantrekken van high potentials. Daarnaast adviseer je over complexe arbeidsjuridische dossiers en ben je een sparringpartner bij verzuim- en re-integratievraagstukken.

Naast het strategisch vormgeven van HR-thema’s, houd je je bezig met hands-on werkzaamheden zoals het stroomlijnen van HR-processen, het begeleiden van onboardingtrajecten en het uitvoeren van personeelsanalyses. Je werkt aan het opzetten van HR-systemen, bent actief betrokken bij onderzoeken naar medewerkerstevredenheid en het uitvoeren van een vlootschouw. Daarbij weet je hoe je data en analyses effectief inzet om gefundeerde beslissingen te nemen om HR-beleid te verbeteren. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook iemand die actief bijdraagt aan de uitvoering en verankering van HR-oplossingen binnen de organisatie. Dankzij jouw proactieve houding, verbindend vermogen en pragmatische aanpak help je het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) verder te bouwen aan een inspirerende en toekomstbestendige werkomgeving.

Hier haal jij jouw werkplezier uit

Je haalt energie uit een functie waarin je de vrijheid krijgt om zowel strategisch als operationeel te werken. Het geeft je voldoening om beleid niet alleen te bedenken, maar ook te implementeren en de effecten ervan in de praktijk te zien. Jij krijgt energie van een omgeving waarin je met verschillende lagen binnen de organisatie schakelt, waar je medewerkers helpt ontwikkelen en zorgt voor een werkklimaat waarin mensen optimaal kunnen presteren.

Als senior HR business partner werk je graag aan het versterken van de organisatiecultuur en voel je je verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers. Bovendien krijg je de kans om met jouw expertise een verschil te maken in hoe NDW haar HR-beleid, in nauwe samenwerking met de collega's van RWS, verder professionaliseert. Je houdt ervan om je handen uit de mouwen te steken en zowel leidinggevenden als medewerkers te ondersteunen met praktische en toepasbare HR-oplossingen.

Wat wij aan jou waarderen

Bij NDW waarderen we jouw strategische blik en jouw vermogen om zelfstandig te opereren. Je hebt een scherp oog voor organisatieontwikkeling en weet HR-beleid te vertalen naar concrete acties. Tegelijkertijd ben je niet bang om operationele HR-taken op te pakken en de praktijk in te duiken. Daarnaast werk je proactief en oplossingsgericht, denkt in kansen en mogelijkheden en weet het netwerk binnen NDW goed te benutten.

Je bent zelfstandig, initiatiefrijk, staat stevig in je schoenen en hebt de vaardigheid om draagvlak te creëren binnen de organisatie. Je weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden en hen mee te nemen in verandertrajecten. We moedigen je aan om jouw visie en ideeën te delen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen NDW.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Wil je meer weten over NDW? Bekijk dan onze website. Of wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je solliciteert? Bel of app met Remco de Nooijer, Manager Bedrijfsvoering, via 06-15578599. Hij staat je graag te woord.

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM
• je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?

Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.

Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.

Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen. En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!

Nationaal Dataportaal Wegverkeer
Het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) is een initiatief van rijk, provincie en gemeenten en regelt voor hen de inwinning van verkeersdata, ziet toe op de kwaliteit en stelt de data beschikbaar voor allerlei afnemers. Hiertoe maakt en beheert de NDW verkeers- en netwerkmanagement applicaties voor en door wegbeheerders. Van overheid tot navigatiedienst. Dankzij deze applicaties kunnen rijk, provincies en gemeenten ervoor zorgen dat het verkeer goed wordt geregeld. Zo draag jij bij aan een veilige en gezonde leefomgeving.

De dienstverlening bestaat o.a. uit:

• actueel en historisch beeld van de situatie op jouw wegen;
• navigatiediensten voorzien van jouw data, zodat het wegennet minder wordt belast;
• plannen en communiceren van wegwerkzaamheden;
• samenwerken en plannen van gedigitaliseerde regelscenario’s;
• inzicht in het fietsverkeer;
• vindbare multimodale verkeersdata.

Meer informatie is beschikbaar op www.ndw.nu

Diversiteit

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.