Senior HR Business Partner - Regio Utrecht
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Bouwselect |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Locatie Utrecht
- Sector Bouw
Salaris Boven marktconform salaris
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving?
Onze opdrachtgever heeft een passie voor technologie en focust op rail-, energie- en civiel gerelateerde werkzaamheden en door technologie gedreven specialismen. Onderhoud en beheer, met gebruik van hoogwaardige technologie, domeinkennis en vakmanschap, vormen de basis van de onderneming. Vanuit die basis draagt de opdrachtgever bij aan een sector die instaat voor veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid van spoorvervoer, weginfrastructuur en energie-infrastructuur. In hun 100-jarige bestaan hebben zij een sterke basis opgebouwd in hun thuislanden; Italië, Zweden, Nederland, Denemarken en België.
- HR-advies op strategisch en tactisch niveau: Je bent een volwaardige sparringpartner voor het management en de business en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen
- HR Projectmanagement: Je leidt en ondersteunt projecten op het gebied van leiderschap, organisatieverandering en personeelsontwikkeling
- Verbeteren van HR processen: Je werkt aan een toekomstbestendige HR structuur en brengt verbeteringen aan waar nodig
- Begeleiden van de HR-cyclus en mobiliteitsvraagstukken: Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom, adviseert over loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- Schakel tussen HR en de business: Je verbindt HR-thema’s met de operationele en strategische doelstellingen van de organisatie
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM
- Minimaal 5 tot 7 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in een technische (project)organisatie
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden
- Ervaring met HR projectmanagement en sterke organisatorische vaardigheden
- Communicatief sterk, klantgericht en resultaatgedreven
- Energiek, enthousiast en optimistisch
- Een competitief salaris tussen € 5000 en € 7200 per 4 weken op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, 20 vakantiedagen en 18 extra vrije dagen en een algemene kostenvergoeding
- Mobiliteitsbudget met duurzame opties, kies voor een (elektrische) leasefiets, OV kaart of een vergoeding voor (groen) reizen
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière verder vorm te geven
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
- Een smartphone, laptop en alle faciliteiten die je nodig hebt om jouw werk optimaal uit te voeren
Ben jij de Senior HR Business Partner die wij zoeken en wil jij deel uitmaken van deze inspirerende organisatie? Solliciteer dan nu! Voor vragen over zowel de procedure als de functie kun je contact opnemen met Fatih Sener viaof .
Omschrijving
Locatie Utrecht
- Sector Bouw
Salaris Boven marktconform salaris
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving?
Onze opdrachtgever heeft een passie voor technologie en focust op rail-, energie- en civiel gerelateerde werkzaamheden en door technologie gedreven specialismen. Onderhoud en beheer, met gebruik van hoogwaardige technologie, domeinkennis en vakmanschap, vormen de basis van de onderneming. Vanuit die basis draagt de opdrachtgever bij aan een sector die instaat voor veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid van spoorvervoer, weginfrastructuur en energie-infrastructuur. In hun 100-jarige bestaan hebben zij een sterke basis opgebouwd in hun thuislanden; Italië, Zweden, Nederland, Denemarken en België.
- HR-advies op strategisch en tactisch niveau: Je bent een volwaardige sparringpartner voor het management en de business en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen
- HR Projectmanagement: Je leidt en ondersteunt projecten op het gebied van leiderschap, organisatieverandering en personeelsontwikkeling
- Verbeteren van HR processen: Je werkt aan een toekomstbestendige HR structuur en brengt verbeteringen aan waar nodig
- Begeleiden van de HR-cyclus en mobiliteitsvraagstukken: Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom, adviseert over loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- Schakel tussen HR en de business: Je verbindt HR-thema’s met de operationele en strategische doelstellingen van de organisatie
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM
- Minimaal 5 tot 7 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in een technische (project)organisatie
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden
- Ervaring met HR projectmanagement en sterke organisatorische vaardigheden
- Communicatief sterk, klantgericht en resultaatgedreven
- Energiek, enthousiast en optimistisch
- Een competitief salaris tussen € 5000 en € 7200 per 4 weken op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, 20 vakantiedagen en 18 extra vrije dagen en een algemene kostenvergoeding
- Mobiliteitsbudget met duurzame opties, kies voor een (elektrische) leasefiets, OV kaart of een vergoeding voor (groen) reizen
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière verder vorm te geven
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
- Een smartphone, laptop en alle faciliteiten die je nodig hebt om jouw werk optimaal uit te voeren
Ben jij de Senior HR Business Partner die wij zoeken en wil jij deel uitmaken van deze inspirerende organisatie? Solliciteer dan nu! Voor vragen over zowel de procedure als de functie kun je contact opnemen met Fatih Sener viaof .
