12 okt 2024
Senior HR Business Partner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Deventer |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Vigr |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Organisatie- en afdelingsomschrijvingEen dynamische organisatie met een sterk samenwerkingsgerichte cultuur, waarbij veel wordt samengewerkt om gezamenlijke doelen te bereiken. De organisatie is niet hiërarchisch ingesteld en er wordt snel geschakeld met korte lijnen. Dit maakt het een uitdagende en inspirerende plek om te werken, waar je actief bijdraagt aan de groei en optimalisatie van HR processen.Voor meer informatie, neem contact op met Cansu Tekin via of stuur je CV naar "Om te solliciteren, klik op de Monsterboard - solliciteerknop".Functie omschrijvingAls Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vertalen van het internationale HR beleid naar een lokale context, met een sterke focus op procesoptimalisatie en systemen. Je werkt nauw samen met managers in jouw regio en, waar nodig, met je collega HR Business Partner. Jullie zijn elk verantwoordelijk voor je eigen projecten en vestigingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur.
- Optimaliseren van HR processen en het opzetten van nieuwe systemen.
- Beheren en optimaliseren van het Compensation & Benefits beleid.
- Nauw samenwerken met leidinggevenden in de regio.
- Controleren en waarborgen van de payroll (je voert dit niet zelf uit, maar hebt wel een controlerende rol).
- Optimalisatie van de personeelsadministratie.
- Medeverantwoordelijk voor de begeleiding van organisatieveranderingen.
- Je bent zowel strategisch als operationeel betrokken en speelt een centrale rol in het verbeteren van de HR dienstverlening door procesoptimalisatie en efficiënt gebruik van HR systemen.
- Een uitdagende en veelzijdige rol binnen een groeiende organisatie.
- Hybride werkmodel (combinatie van thuiswerken, op locatie en/of in de regio).
- Leaseauto.
- 27 vakantiedagen.
- Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking centraal staat en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Ervaring in een soortgelijke HR rol, als HR Business Partner, Allround HR Manager of HR adviseur.
- Sterk cijfermatig inzicht en analytisch vermogen.
- Kennis van payroll en personeelsadministratie.
- Vaardig in systemen en processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Vaardig in zowel Nederlands als Engels.
Omschrijving
Organisatie- en afdelingsomschrijvingEen dynamische organisatie met een sterk samenwerkingsgerichte cultuur, waarbij veel wordt samengewerkt om gezamenlijke doelen te bereiken. De organisatie is niet hiërarchisch ingesteld en er wordt snel geschakeld met korte lijnen. Dit maakt het een uitdagende en inspirerende plek om te werken, waar je actief bijdraagt aan de groei en optimalisatie van HR processen.Voor meer informatie, neem contact op met Cansu Tekin via of stuur je CV naar "Om te solliciteren, klik op de Monsterboard - solliciteerknop".Functie omschrijvingAls Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vertalen van het internationale HR beleid naar een lokale context, met een sterke focus op procesoptimalisatie en systemen. Je werkt nauw samen met managers in jouw regio en, waar nodig, met je collega HR Business Partner. Jullie zijn elk verantwoordelijk voor je eigen projecten en vestigingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur.
- Optimaliseren van HR processen en het opzetten van nieuwe systemen.
- Beheren en optimaliseren van het Compensation & Benefits beleid.
- Nauw samenwerken met leidinggevenden in de regio.
- Controleren en waarborgen van de payroll (je voert dit niet zelf uit, maar hebt wel een controlerende rol).
- Optimalisatie van de personeelsadministratie.
- Medeverantwoordelijk voor de begeleiding van organisatieveranderingen.
- Je bent zowel strategisch als operationeel betrokken en speelt een centrale rol in het verbeteren van de HR dienstverlening door procesoptimalisatie en efficiënt gebruik van HR systemen.
- Een uitdagende en veelzijdige rol binnen een groeiende organisatie.
- Hybride werkmodel (combinatie van thuiswerken, op locatie en/of in de regio).
- Leaseauto.
- 27 vakantiedagen.
- Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking centraal staat en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Ervaring in een soortgelijke HR rol, als HR Business Partner, Allround HR Manager of HR adviseur.
- Sterk cijfermatig inzicht en analytisch vermogen.
- Kennis van payroll en personeelsadministratie.
- Vaardig in systemen en processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Vaardig in zowel Nederlands als Engels.
