Senior beleidsmedewerker waterkwaliteit

Water is een cruciale bron, die we onvoldoende beschermen. Veel wateren in Nederland voldoen nog niet aan de vereisten vanuit de Europese Kaderrichtlijn Water. De zorg voor schoon en gezond water is daarom een belangrijke maatschappelijke opgave. Bij het Directoraat Generaal Water en Bodem (DGWB) binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zijn wij op zoek naar 2 beleidsmedewerkers die aan de slag gaan met het verbeteren van de waterkwaliteit. Wil jij een bijdrage leveren aan het realiseren van schoon en gezond water in Nederland? Lees gauw verder en solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol

De Europese deadline van de Kaderrichtlijn Water (KRW) in 2027 nadert. Daarom zijn we voorjaar 2023 onder leiding van de minister gestart met een impulsprogramma KRW, waarmee we met alle waterbeheerders samen alles op alles zetten om de afgesproken maatregelen tijdig uit te voeren, extra benodigde maatregelen in gang te zetten en ons voor te bereiden op de beoordeling vanuit Europa en juridische procedures.

Op dit thema zoeken we 2 beleidsmedewerkers. De eerste gaat aan de slag met het inzichtelijk maken van de voortgang van de KRW en het voorbereiden van politieke gesprekken. Want, om de sturing op doelbereik en het uitvoeren van maatregelen te verbeteren, is er besloten halfjaarlijks voortgangsgesprekken te voeren tussen de minister en de twaalf gedeputeerden afzonderlijk, en jaarlijks met alle bestuurders gezamenlijk. Jij hebt de voortrekkersrol in het organiseren, voorbereiden en opvolgen van deze gesprekken. Daarnaast bespreken de gedeputeerden halfjaarlijks de regionale voortgang met waterschaps- en gemeentebestuurders, waar IenW ook toezicht op houdt.

De tweede gaat aan de slag met probleemstoffen in het water. Welke zijn dit en hoe komen deze in het water? Een groot deel van deze analyse is gedaan. Jouw taak is om de komende tijd concrete afspraken te maken hoe we deze stoffen gaan terugdringen, en dus weer uit het water te krijgen. Dit doe je in samenwerkingen met andere departementen, overheden, de industrie en andere stakeholders.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Het verbeteren van de waterkwaliteit staat vol in de politieke belangstelling. Met deze taak werk je op het hoogste bestuurlijke niveau en draag je bij aan de verbetering van de waterkwaliteit. De politieke aandacht zorgt ook voor veel inzet richting de Tweede Kamer, media en overleggen op topniveau. Dit spreekt jou aan.

De nadruk van het werk in het kernteam impulsprogramma KRW, dat bestaat uit tien DGWB'ers en onze belangrijkste medeoverheden, ligt op het inhoudelijk verder brengen van de benodigde verbeteracties. Je houdt van uitdaging en werken een aan maatschappelijk belangrijk, complex thema. Vanwege de complexe omgeving met verschillende partijen is veel aandacht voor het proces nodig.

De exacte samenstelling van je takenpakket beweegt in overleg mee met de actualiteit, de urgentie van dossiers en jouw persoonlijke wensen. De verschillende werkzaamheden en de afwisselende inhoud bieden volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Je staat er voor open ook andere dossiers op te pakken indien dit nodig is.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct! Of wil je eerst wat meer weten? Dat kan natuurlijk ook. Lees meer over de water en bodemopgaven van Nederland of verdiep je alvast in de KRW. Je kunt ook bellen met Maaike Ritzen, afdelingshoofd Waterkwaliteit en Waterbeschikbaarheid, via 06-30389491. Zij staat jou graag te woord!

• Je hebt ervaring met projectmanagement
• Je hebt ervaring met bestuurlijke processen
• je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen
• je hebt kennis van het dossier waterkwaliteit en/of specifiek chemische stoffen in water

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Jij bent een enthousiaste en oplossingsgerichte collega. Je houdt van uitdagingen. Omdat je veel gaat samenwerken met collega’s binnen en buiten het ministerie en verscheidene stakeholders, neem jij je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen mee. Stakeholdermanagement is jou dan ook niet onbekend. Daarnaast ben je vasthoudend en weet je met feedback of weerstand om te gaan. Je bent iemand die sturing geeft en gestructureerd werkt, waarbij je bereid bent door te vragen tot informatie volledig beschikbaar is. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de CV selectie voor deze rol vindt plaats op woensdagmiddag 23 Oktober. Eind diezelfde week hoor je of je wordt uitgenodigd op gesprek.
• we zoeken 2fte op schaal 13. Geef vooral in je motivatie aan welke van de twee rollen zoals beschreven in deze vacature tekst jouw voorkeur heeft. Uiteraard bieden de selectiegesprekken ook de mogelijkheid hierover in gesprek te gaan.
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.