Senior beleidsmedewerker milieu en economie

Vanuit een fiscaal en economisch perspectief aan de slag met de transitie naar een circulaire economie. Op een plek waar je écht het verschil kunt maken en impact kunt maken op een duurzamer Nederland. Benieuwd hoe je dat kunt doen? Lees snel verder en solliciteer!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Je bekijkt welke fiscale en financieel-economische instrumenten zinvol en doelmatig zijn op jouw dossiers. Sommige dossiers trek je zelf, bij andere ondersteun je je team. Je zorgt ervoor dat onderzoeken goed worden uitgezet, organiseert gesprekken met maatschappelijke partners, beantwoordt vragen van collega’s, stakeholders en de Tweede Kamer. Je stemt af met directe collega’s binnen ons ministerie, binnen het Rijk en met externe stakeholders zoals banken, uitvoeringsorganisaties of onderzoeksinstellingen.

Je adviseert de bewindspersoon en ambtelijke top over fiscale en financieel-economische prikkels en de politieke en beleidsmatige consequenties die daarbij horen. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de beleidsvorming en het aansturen van de uitvoering van enkele fiscale regelingen: de Milieu-investeringsaftrek (MIA) en de Willekeurige afschrijving milieu-investeringen (Vamil), en de Regeling Groenprojecten. IenW is verantwoordelijk voor het milieugedeelte van deze regelingen.

Samen met andere departementen zoals Financiën en Economische Zaken stellen wij wijzigingen in de regeling vast. Hierbij zorg jij ervoor dat de regelingen bijdragen aan het bereiken van de milieudoelstellingen. Je werkt hiervoor nauw samen met het team bij RVO dat met ondernemers in contact staat, en je gebruikt deze feedback uit de markt bij het actualiseren.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Deze uitdagende functie biedt veel mooie kansen om bij te dragen aan de circulaire economie in Nederland en een duurzame leefomgeving. Dit doe je niet alleen, maar samen met een team van deskundige collega's en verschillende partijen uit de maatschappij. Je krijgt de ruimte om jezelf inhoudelijk te verdiepen in een dossier en om ervaring op te doen met coördinerende taken. We houden hierbij rekening met hoe jij je verder wilt ontwikkelen.

Herken jij je in deze mooie uitdaging? Solliciteer dan direct!

Of wil je eerst wat meer weten? Verdiep je alvast in het Nationaal Programma Circulaire Economie 2023 - 2030 en lees onze visie op de circulaire economie tot 2050 en de betekenis daarvan tot 2030, en de verschillende maatregelen om dit te realiseren.

Je kan natuurlijk ook bellen met Marie Claire de Vries, afdelingshoofd Marktprikkels en Duurzame Agro directie DLCE, via 06-31753108 (weer aanwezig vanaf maandag 26/8). Of met Louise van Haaften, taakveldcoördinator Marktprikkels, via 06-50079725. Zij staan je graag te woord.

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteren?" onderaan deze pagina en we ontvangen dan graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief lezen we graag jouw antwoord op de volgende twee vragen, in totaal maximaal één A4-pagina:

1) Omschrijf welke strategische kansen jij komend jaar ziet om door middel van fiscale regelingen te sturen op de beweging naar circulaire economie.

2) Leg uit welke persoonlijke kwaliteiten jij zult inzetten om hieraan bij te dragen?

• je kunt meerdere (beleids) processen aan elkaar verbinden en kunt daarbij het overzicht behouden en knelpunten signaleren
• je hebt goed inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en in de rolverdeling tussen verschillende overheden
• je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands
• je hebt ervaring met het behouden en vergroten van voor de werkzaamheden relevante netwerken binnen en buiten de eigen organisatie

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je hebt interesse in de relatie tussen het milieu en de economie en wilt je inzetten voor een duurzame leefomgeving en circulaire economie. Je hebt daarnaast veel interesse in fiscale en economische maatregelen en wilt dit inzetten voor een circulaire leefomgeving en economie. Je bent van nature nieuwsgierig aangelegd en maakt makkelijk verbinding met zowel ambtelijke collega’s als maatschappelijke stakeholders. Jouw proactieve houding komt hierbij goed van pas. Je houdt goed overzicht in processen waar je met meerdere partijen allerlei zaken moet afstemmen. Je weet rust en overzicht te behouden in een soms hectische omgeving. Je kunt structuur aanbrengen en weet de juiste prioriteiten te stellen. Ten slotte kun je gemakkelijk schakelen tussen verschillende onderwerpen.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar ben je van mening dat je waarde toe kunt voegen aan ons team? Ook dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

• omdat wij objectief willen werven en selecteren is een reguliere motivatiebrief niet nodig, in plaats daarvan hoef je alleen de vragen onderaan de vacature tekst te beantwoorden. Overige aanvullingen worden niet meegenomen in onze selectie
• de kandidaatselectie wordt op 20 september gemaakt en de eerste gesprekken worden bij voorkeur op 27 september gevoerd
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.