Senior beleidsmedewerker circulaire economie en klimaat

Ons doel? Het realiseren van een volledig circulaire economie in 2050 en het tegengaan van klimaatverandering.

In een circulaire economie (CE) gaan we zuinig en slim om met grondstoffen en producten. We gebruiken minder grondstoffen doordat we producten langer gebruiken en gebruikte grondstoffen worden weer ingezet voor nieuwe producten. Ook vervangen we fossiele grondstoffen voor grondstoffen die steeds weer aan te vullen zijn, zoals duurzame biogrondstoffen. Is jouw interesse gewekt? Lees dan gauw verder en solliciteer!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Biogrondstoffen (zoals hout, vlas of suikerbieten) zijn onmisbaar om de afhankelijkheid van fossiele grondstoffen te beëindigen, bijvoorbeeld in de chemie, de bouw en bij de productie van brandstoffen voor de lucht- en scheepvaart. Omdat biogrondstoffen schaars zijn en er onvermijdelijk keuzes moeten worden gemaakt ‘wat we wel doen en wat niet’, is het duurzaamheidskader biogrondstoffen opgesteld.

Het uitgangpunt daarbij is dat alleen duurzame biogrondstoffen een bijdrage aan de transitie naar een circulaire- en klimaatneutrale economie kunnen leveren en dat deze uiteindelijk zo hoogwaardig mogelijk moeten worden ingezet. Het duurzaamheidskader geeft handvatten om keuzes in de transitie naar een circulaire economie te maken en klimaatverandering tegen te gaan. Daar kom jij in beeld!

Jij gaat aan de slag met het implementeren van duurzaamheidscriteria voor biogrondstoffen in nationale regelgeving, om er voor te zorgen dat biogrondstoffen een duurzame herkomst hebben. Jij bent hierbij de spin in het web. Tegelijkertijd zet je in op uniforme duurzaamheidseisen voor biogrondstoffen op Europees niveau. Zo draag jij bij aan een verantwoorde transitie naar een circulair en klimaatneutraal Nederland.

Biogrondstoffen zijn zeer divers en kennen verschillende toepassingen. Je zult dan ook veel samenwerken met collega’s van andere departementen (zoals KGG, LVVN en VRO). De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) adviseert en ondersteund jou bij het opstellen van de regelgeving.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Binnen ons programma ‘CE en Klimaat & Energie’ wordt ook beleid ontwikkeld voor het stimuleren van hoogwaardige toepassingen van biogrondstoffen in bijvoorbeeld de chemie of juist het afbouwen van laagwaardige toepassingen zoals de opwek van elektriciteit met biomassa. Ook hierin kun jij een rol spelen.

Je werkt in een politiek gevoelige omgeving waar de druk soms hoog oploopt en de belangen groot zijn.De werkzaamheden die je verricht kunnen, uiteraard in samenspraak en met het oog op jouw interesses en wensen, in de loop van de tijd veranderen. Je bent dan ook flexibel en breed inzetbaar want het zou zomaar kunnen dat je in de loop van de tijd ook op andere onderwerpen en thema's wordt ingezet.

Wij zoeken een enthousiaste collega die ziet wat er moet gebeuren, niet terugdeinst voor technische vraagstukken of een ingewikkeld proces, en de samenwerking en verbinding zoekt met collega's en professionals binnen en buiten de Rijksoverheid.

Spreken deze onderwerpen je aan? En wil jij onze nieuwe senior beleidsmedewerker circulaire economie en klimaat worden? Wij komen dan graag met jou in contact!

Bekijk ook alvast het Nationaal Programma Circulaire Economie 2023 - 2030.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Wessel Dikker Hupkes, coördinerend beleidsmedewerker via 06-50738467. Hij staat je graag te woord.

• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met beleids- en besluitvormingsprocessen in een politieke context
• je hebt ervaring in het werken met een netwerk van veel stakeholders en uiteenlopende belangen, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• je vertaalt een gegeven doel of resultaat in activiteiten, voor jezelf of voor anderen
• je kunt aantoonbaar politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen herkennen en handelt daarnaar
• je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je bent omgevingsbewust, beschikt over organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je kunt in een complexe omgeving met tegengestelde belangen resultaat boeken. Je bent een waar organisatietalent mét oog voor detail, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en bewaakt de voortgang om je deadlines te kunnen halen. Eventuele ervaring met het implementeren van wet – en regelgeving komt goed van pas in deze rol en vind je ook erg interessant. Je bent een zelfstandig werkende, assertieve collega en plant en organiseert je eigen werk en de daarvoor benodigde besluitvormingsprocessen. Je houdt zicht op de inhoud, en schrikt niet terug van technische details en bent sterk in abstract denken. Je legt en onderhoudt makkelijk contacten en werkt graag samen in een team; je bent een verbinder. Ten slotte bewaar je de rust als de druk oploopt en de belangen uiteenlopen.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

• omdat wij objectief willen werven en selecteren is een motivatiebrief niet nodig, wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon en ontdekken jouw kwaliteiten en competenties graag in jouw cv en in een gesprek
• bij het solliciteren vraagt onze website wel nog om een motivatiebrief. Deze brieven worden voor deze functie niet meegenomen of gelezen en je kunt daarom in plaats van een motivatiebrief nogmaals je cv uploaden
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• wij maken de selectie van kandidaten op maandag 23 september
• de eerste gesprekken worden gevoerd op donderdag 26 september in de ochtend en de tweede ronde vindt plaats op maandag 30 september
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• we vragen referenties op als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken maakt eveneens deel uit van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.