Senior adviseur organisatieontwikkeling

Rijkswaterstaat efficiënter, uniformer en effectiever inrichten door mee te denken over organisatieontwikkeling op het gebied bij Organisatie en Formatie(O&F): dat is jouw doel. Jij zorgt ervoor dat de 11.000 medewerkers van Rijkswaterstaat hun werk goed kunnen doen. Dankzij jou staat onze organisatie als een huis! Als senior adviseur geef je heldere adviezen bij projecten en trajecten rond organisatie-inrichting. Dankzij jouw werk blijft onze organisatie goed in elkaar zitten! Klinkt dit voor jou interessant? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

In jouw rol als senior organisatieadviseur werk je zelfstandig en samen met je team aan adviesopdrachten op het gebied van functieonderzoek en -indeling, organisatie- en formatieadvisering (O&F) en organisatieontwikkeling. Je geeft advies over de inrichting van de organisatie en de benodigde formatie, waarbij je zorgt dat alles aansluit op het Rijkswaterstaat O&F-kader en het Functiegebouw Rijk. Je begeleidt het proces om tot een goed O&F-rapport te komen en denkt actief mee over de inhoud.

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het O&F-proces. Je geeft uitleg en voorlichting aan collega’s over het organisatie- en formatiekader en het proces dat daarbij hoort. Ook toets je voorstellen voor aanpassingen binnen de organisatie aan de geldende richtlijnen en beoordeel je de plaatsing van functies binnen het Functiegebouw Rijk.

Binnen het team O&F speel je een actieve rol in de toetscommissie en ben je de vervanger voor de voorzitter of de secretaris wanneer dat nodig is. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, invoeren en beheren van de organisatiestructuren en formatieplannen binnen Rijkswaterstaat.

Kortom, je speelt een cruciale rol bij het optimaliseren van de manier waarop een organisatie is gestructureerd en formatie wordt ingezet.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jouw werkweek kan er heel divers uitzien. Je werkt direct samen met de 5 collega-organisatieadviseurs van de Corporate Dienst om opdrachten uit te werken en met elkaar te sparren. Ook heb je regulier overleg samen met de Bestuursstaf waarbij alle organisatiewijzigingen worden getoetst. Met regelmaat ben je op bezoek bij de diverse onderdelen van Rijkswaterstaat om organisatieveranderingen voor te bereiden of uit te werken. De behoeften variëren: van het herstructureren van een ICT-afdeling met HR-adviseurs en het samen met waterkeringmanagement omschrijven van functieprofielen, tot strategisch meedenken over het toekomstperspectief van de organisatie.

Ook geef je een aantal keer per jaar training aan HR-adviseurs. Daarnaast woon je regelmatig themabijeenkomsten bij waar kennisdeling centraal staat, bijvoorbeeld over informatie op orde, het Functiegebouw Rijk, of een grote reorganisatie binnen Rijkswaterstaat.

Wat wij aan jou waarderen

Je staat met je expertise klaar voor het management en collega’s binnen Rijkswaterstaat. Gezamenlijk kom je tot een eenduidig en integraal advies. Ook zorg je voor goede inhoudelijke afstemming en verbinding met relevante partijen, zoals de bestuursstaf, HRMO-keten en management. Je stevige klanten- en relatienetwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat maakt dat je je werk optimaal kunt doen. Je weet management en collega’s te overtuigen en motiveren. Voor collega’s in de keten treed je op als expert op het gebied van organisatie en formatie, en als sparringpartner. Afhankelijk van de opdracht vervul je een adviesrol of heb je een meer coachende rol (en soms een combinatie). Je bent daarbij in staat om je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je solliciteert? Of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Maak dan vrijblijvend kennis met Anke Zuidema, afdelingshoofd HRM, Talent- en Organisatieontwikkeling, via 06-31947859. In verband met de feestdagen is Anke tot 3 januari bereikbaar. Vanaf 6 januari is Natalie van der Heide-Prins, senior organisatieadviseur, bereikbaar. Zij staat je graag te woord! Je kan haar bereiken via 06-11735152. Voor meer informatie over jouw toekomstige werkzaamheden en Rijkswaterstaat bekijk dan vooral de website van Functiegebouw Rijk en het artikel van de Directeur-Generaal van Rijkswaterstaat in ons magazine!

• je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie
• je hebt degelijke kennis van functie-onderzoek en functie-indeling en bent ervaren in het toepassen van het Functiegebouw Rijk (certificering FUWASYS is een pre)
• je hebt ervaring met organisatie- en formatievraagstukken en het opstellen van een O&F-rapport. Je kunt organisatieontwikkelingsprocessen begeleiden en bent in staat management, medewerkers en HRM-adviseurs hierbij te adviseren en te ondersteunen
• je kunt goed opdrachten aannemen door een duidelijke intake uit te voeren, vraagstukken helder te analyseren en de achterliggende vraag te achterhalen. Daarnaast ben je in staat om gestructureerde plannen van aanpak op te stellen
• je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Corporate HRM en O

De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema’s en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG).

Wij werken op het raakvlak van mens en organisatie. We helpen medewerkers, managers en de organisatie bij vragen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, van personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering tot arbeidsjuridische vraagstukken en arbeidsomstandigheden.

We dragen bij aan de corporate HRM-opgaven van RWS en sluiten aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRM-gebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met de HRM-keten van RWS: de Bestuursstaf HRMO, directeuren Bedrijfsvoering en de HRM(O)-adviseurs van de organisatieonderdelen. We participeren in diverse Rijksbrede platforms en overleggremia en proberen met aansprekende HRM-programma’s en projecten een voorbeeld te zijn op HRM-gebied in (Rijks)overheidsland. De adviseurs van de afdeling Corporate HRM en O zijn expert op hun vakgebied, met een hart voor mens en organisatie