Senior adviseur Learning & Development
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Bring at Work |
| Contactpersoon |
Cindy Klijs 020-2235281 |
Informatie
Bring at Work werft voor haar opdrachtgever in Almere een Senior adviseur Learning & Development - 36 uur per week - hybride werken.
Ben jij een expert op het gebied van Learning en Development? Vind jij het een uitdaging om een impuls te geven aan de ambities van HR en de vakbekwaamheid van alle medewerkers?
Je werkt graag aan de professionaliteit van collega's en impactvolle leerinterventies; hierdoor kunnen jouw collega's topzorg verlenen aan de patiënten. Ben jij die verbinder, de gangmaker, herken je de grote lijnen en heb je oog voor het detail van leerinterventies of een project?
Het verlenen van topzorg wordt door alle medewerkers gedaan. Zowel binnen de zorg, als vanuit staf en het facilitair zorgbedrijf. Onze afdelingen zijn volop in beweging. Als adviseur LOO krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan thema's als vakbekwaamheid, functiedifferentie in de zorg, Edvicence Based Practice (EBP), intra – en interprofessioneel leren en digivaardigheid.
Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van leerinterventies, leiderschapstrajecten en een opleidingsbeleid dat past binnen de organisatie. Daarbij heb je oog voor zaken die spelen in de organisatie die de leerinterventies en/of adviezen kunnen raken. Je bent sensitief en hebt vanuit je expertise oog voor de professional en zijn/haar omgeving.
Je werkt binnen het team LOO dat onderdeel is van de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit een team met verschillende expertises, zoals HR advies, Werk en Gezondheid, Recruitment, Leren, Ontwikkelen en Wetenschappelijk Onderzoek. Je functie valt rechtstreeks onder de manager HR.
Omschrijving
Bring at Work werft voor haar opdrachtgever in Almere een Senior adviseur Learning & Development - 36 uur per week - hybride werken.
Ben jij een expert op het gebied van Learning en Development? Vind jij het een uitdaging om een impuls te geven aan de ambities van HR en de vakbekwaamheid van alle medewerkers?
Je werkt graag aan de professionaliteit van collega's en impactvolle leerinterventies; hierdoor kunnen jouw collega's topzorg verlenen aan de patiënten. Ben jij die verbinder, de gangmaker, herken je de grote lijnen en heb je oog voor het detail van leerinterventies of een project?
Het verlenen van topzorg wordt door alle medewerkers gedaan. Zowel binnen de zorg, als vanuit staf en het facilitair zorgbedrijf. Onze afdelingen zijn volop in beweging. Als adviseur LOO krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan thema's als vakbekwaamheid, functiedifferentie in de zorg, Edvicence Based Practice (EBP), intra – en interprofessioneel leren en digivaardigheid.
Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van leerinterventies, leiderschapstrajecten en een opleidingsbeleid dat past binnen de organisatie. Daarbij heb je oog voor zaken die spelen in de organisatie die de leerinterventies en/of adviezen kunnen raken. Je bent sensitief en hebt vanuit je expertise oog voor de professional en zijn/haar omgeving.
Je werkt binnen het team LOO dat onderdeel is van de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit een team met verschillende expertises, zoals HR advies, Werk en Gezondheid, Recruitment, Leren, Ontwikkelen en Wetenschappelijk Onderzoek. Je functie valt rechtstreeks onder de manager HR.
Functie eisen
We vinden aansluiting met een kandidaat als je een verbinder bent, je proactief handelt, je inventief bent, flexibel en organisatiesensitief.
Wat we graag aan kennis en ervaring lezen in jouw cv en motivatiebrief:
- je bedrevenheid in een Learning Management System;
- je hebt graag een aandeel in organisatievraagstukken;
- subsidies heb je eerder mee gewerkt;
- de gelijkenis met eenzelfde functie en binnen hetzelfde werkveld (harde eis);
- minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bijv. opleidingskunde) en wo werk- en denkniveau.
