Senior adviseur integriteit

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zorgt voor een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Integer handelen vormt het fundament van ons werk en is onderdeel van ons dagelijks professioneel handelen. Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als senior beleidsadviseur integriteit ben jij de expert binnen de organisatie op het gebied van ambtelijke integriteit. Je stelt heldere kaders op voor het integriteitsmanagement binnen de organisatie.

Werkzaamheden:

• je bewaakt de voortgang van het programma voor het versterken van een sociaal veilig werkklimaat. Je bent zelf ook deelprojectleider voor een aantal activiteiten die daar onder vallen, bijvoorbeeld voor de meerjarige leergang voor alle leidinggevenden op het gebied van een sociaal veilig werkklimaat
• je levert een actieve bijdrage aan de integriteitsbewustwording. Dit doe je onder andere door het organiseren van communicatie op de integriteitspagina van IenW en op het Rijksportaal
• je neemt actief deel aan interdepartementale werkgroepen over integriteit en een sociaal veilig werkklimaat
• je stemt af en werkt samen met dossierhouders op raakvlakken met integriteit
• je ontwikkelt beleid voor risicoanalyses op het gebied van integriteit en financiële compliance. Daarnaast ben je secretaris van het integriteitsberaad, waarin alle integriteitscoördinatoren van de dienstonderdelen samenkomen
• naast je eigen werk op integriteit ben je ook flexibel inzetbaar om je collega’s te helpen wanneer de situatie daarom vraagt

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Het doel van integriteitsmanagement is om de morele oordeelsvorming te versterken en medewerkers weerbaar te maken, zodat integer handelen de norm wordt binnen de organisatie. Voor jou is dit onderwerp daarom ook ontzettend belangrijk en geeft het jou energie om anderen hierin mee te nemen. Als senior beleidsadviseur help je alle medewerkers, met het management in een sleutelrol, de integriteitskaders te begrijpen en bewust te blijven van het belang van een integere en sociaal veilige organisatie. Dit betekent niet alleen het volgen van regels, maar ook het maken van moreel juiste keuzes.

Herken jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan direct! Wil je eerst wat meer weten? Neem dan contact op met Twan van de Ven, directeur integriteit, via 06-15359038.

• je hebt ervaring op het gebied van integriteit en organisatieontwikkeling binnen de (rijks)overheid of vergelijkbaar
• je kunt inschatten wie de belanghebbenden zijn en wat voor hen belangrijke punten zijn 
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
• je hebt kennis van en ervaring met processen en regelgeving op het terrein van integriteit, ethische/morele vraagstukken, risicoanalyses en preventie

Je herkent je in de volgende eigenschappen:
Jij bent proactief: je neemt altijd initiatief om problemen aan te pakken voordat ze groot worden. Je kijkt vooruit, ziet kansen en handelt snel, wat het hele team ten goede komt. Je hoeft niet altijd te worden aangespoord; jij anticipeert op wat er nodig is en komt met oplossingen. Daarnaast stel jij jezelf altijd integer op. Je handelt eerlijk en betrouwbaar, zelfs wanneer het niet altijd makkelijk is. Integriteit is voor jou vanzelfsprekend, en dat maakt jou een stabiele en eerlijke partner in elke situatie. Je bent gewend om te gaan met verschillende belangen en meningen in een grote organisatie. Tot slot ben jij ook sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie. Bij voorkeur heb je een HRM/organisatieontwikkeling of juridische achtergrond.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de gesprekken vinden plaats op vrijdag 11 april
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.