Senior adviseur HR-control

Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Senior adviseur HR-control voor 32 tot 36 uur per week. Opdrachtomschrijving Senior P-control adviseur Heldere adviezen geven aan de ambtelijke top en het bestuur over strategische en complexe P-control uitdagingen van Amsterdam. Bijdragen aan de realisatie van programma's en doelstellingen voor de stad en het concernperspectief bewaken. Deel uitmaken van de directie P&O met hart voor Amsterdam, waarbij jij collega's coacht en de sparringpartner bent van de manager. In de functie van senior P-control adviseur heb jij een belangrijke rol bij HR-control vraagstukken in de stad. Dankzij jouw advies zijn complexe projecten en programma's in verschillende domeinen beheersbaar. In je uitdagende en afwisselende baan voorzie jij de ambtelijke top en het college van burgemeester en wethouders van heldere adviezen bij de uitwerking van (nieuwe) voorstellen. Je bewaakt het concernperspectief, en vertaalt ontwikkelingen en trends naar het eigen vakgebied.  Als P-control adviseur binnen Amsterdam is jouw blik breed en niet beperkt tot het financiële perspectief. Je geeft uitvoering aan de brede control en werkt daarbij samen met je control-collega's van de vakdirecties die vakspecifieke controletaken hebben zoals: financial control, juridisch control, fiscale control en inkoop. We werken binnen alle domeinen.  Afhankelijk van de opgaven die er liggen én jouw kennis en ervaring adviseer je bijvoorbeeld op het I-domein, de bedrijfsvoering, de specialistische jeugdhulp of op het fysieke domein. Werkzaamheden Als Senior P-control adviseur adviseer je bij zaken als informatiebeveiliging, privacy, informatiebeheer, digitale innovatie en applicatieontwikkeling. Je brengt in een sterk ontwikkelende en steeds meer data gestuurde omgeving data, geld, mensen en doelen bij elkaar. Je verbetert ondersteunende processen op het gebied van financiën, inkoop, personeel, materieel en communicatie maar ook de insteek van de Amsterdamse cao, gemeentelijke huisvesting, het nieuw financieel systeem, het verbeteren van sturingsinformatie. Je legt ook de focus op de samenwerking met het primaire proces, de groei van het aantal Amsterdamse ambtenaren Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam en adviseert over beheersing van risico's. Jij denkt als kritisch adviseur van het bestuur en de beleidsdirectie mee over de beste keuzes om grip te houden op de financiën en de gewenste inhoudelijke ontwikkelingen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s) Personeel en Organisatie (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is opgebouwd uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. Hiervoor levert PO betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Als P-control ben je onderdeel van de afdeling BI&O en het team Data en Control. Het team Data en Control P&O is een nieuw strategisch team, dat zich in de advisering en ondersteuning primair richt op het politiek en ambtelijk bestuur en management. Het team Data en Control P&O vormt als spin in het web, de brug tussen de financiën en het personeelsbeleid, waarbij met in achtneming van de kwaliteitscyclus (Plan-Do-check-Act) een continue toetsing van het beleid en de uitvoering plaats vindt. Het team ontwikkelt ook methoden waarmee het P&O beleid getoetst en gemeten wordt. Als data-regiehouder en producteigenaar AMI-P is het team aanspreekpunt voor de stad en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-sturingsrapportages en dashboards. Daarnaast is het opstellen van kaders en normen Personeel en Financiën binnen het P-domein ook één van de kerntaken.