28 jan 2025
Senior Adviseur Discriminatie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Daniël Riggeling 0267620525 |
Informatie
Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Senior Adviseur Discriminatie voor 16 uur per week.
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden,
Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden,
Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- De opdracht leidt tot:
- Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over
discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum). - Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan.
- Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten.
- Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.
Omschrijving
Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Senior Adviseur Discriminatie voor 16 uur per week.
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden,
Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.
Omschrijving van opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden,
Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- De opdracht leidt tot:
- Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over
discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum). - Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan.
- Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten.
- Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
