Recruitment Coördinator

• In jouw coördinerende support-rol ga je aan de slag in ons team van gedreven recruitmentprofessionals. Binnen dit team ben jij verantwoordelijk voor de administratieve werkzaamheden en bied jij waar nodig ondersteuning aan onze recruiters.
• Het Recruitment & Hiring team binnen Schiphol is verantwoordelijk voor de werving en selectie van vaste en tijdelijke collega's. We zijn een enthousiast team waarbij de focus ligt op het ontdekken van (toekomstige) collega's en kijken wij met elkaar hoe hun talent het beste benut kan worden in onze dynamische en veranderende omgeving. 
• Van reiziger tot medewerker: we vinden het erg belangrijk dat iedereen zich op Schiphol veilig, gewaardeerd en welkom voelt.

Als Recruitment Coördinator zorg je dat het recruitmentproces vanuit de backoffice soepel verloopt. Je zal de recruitment-tools (zoals ons ATS) van binnen en buiten leren kennen, waarbij jouw bijdrage cruciaal is en je ons (in)direct helpt om onze ambitieuze recruitmentplannen tot uiting te brengen. Hoe jij hierbinnen resultaten behaalt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij heel precies te werk gaat. Jouw talenten zet jij in bij het: 

• Redigeren van vacatureteksten.
• Bijhouden en ordenen van het ATS (SAP Succes Factors).
• Het telefonisch plannen van interviews voor de recruiters/hiring managers.
• Het bijhouden van de algemene recruitment mailbox.
• Beantwoorden van vragen van potentiële kandidaten en hiring managers.

De backoffice wordt bemand door 2 personen in totaal, dus je zult deze taken samen met 1 andere collega oppakken.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop je soepel sterke banden met anderen opbouwt en hoe jij jouw doelen duidelijk stelt en deze op tijd bereikt volgens een goed plan. Sowieso heb je voor deze functie:

• Minimaal afgeronde MBO-4 opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol (denk aan Recruitment Coördinator, Management Assistent of HR-medewerker).
• Goede communicative en schriftelijke vaardigheden en spreek je Nederlands en Engels vloeiend.
• Kennis/ervaring met recruitmentprocessen.
• Ervaring met Applicant Tracking Systemen (ATS) en Microsoft 365 is een pre, maar het is vooral belangrijk dat je systemen en tools je snel eigen kan maken.

• € 3703 tot € 4778 bruto per maand (Schaal 8).
• Een 13e maand.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 
• 180 vakantieuren.
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

Human Resources

Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid & de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.  

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan tot 1 april door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. 

• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Marcha Sajovec via marcha.sajovec@schiphol.nl 
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te worden overgelegd.

Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
... er in totaal 61,7 miljoen reizigers van of naar Schiphol Airport afreisden in 2023?
... je als Recruitment Coördinator de business area Human Resources versterkt?