Recruitment Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 18
Online sinds: 25-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Recruitment Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 18 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
• Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.
• Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
• Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's.
• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
• Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam
•Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
• Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Op te leveren resultaat
• Adviseert het management, de organisatie en het HR-team van BP proactief vanuit jouw W&S specialisme. Eind Q3 2025 staat er een professioneel recruitmentproces, met duidelijke stappen, wie doet wat wanneer.
• Traint de vacaturehouders en andere managers op gesprekstechnieken/hoe zet je een goed interview neer, met zowel in- als externe kandidaten. Met als resultaat dat zij zonder Recruiter dit zelfstandig kunnen doen - Afgerond eind Q3 2025.
• Implementeert nieuwe corporate recruitment processen binnen jouw directies , (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor Vacaturetekst, recruitment marketing, searchen) - Afgerond eind Q3 2025.
• Ondersteunt de directies bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . Afgerond eind Q3 - 2025.
Afstemming
Wekelijks afstemming met HRBP èr, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 10 maart.
Omschrijving
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 18
Online sinds: 25-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Recruitment Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 18 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
• Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.
• Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
• Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's.
• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
• Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam
•Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
• Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Op te leveren resultaat
• Adviseert het management, de organisatie en het HR-team van BP proactief vanuit jouw W&S specialisme. Eind Q3 2025 staat er een professioneel recruitmentproces, met duidelijke stappen, wie doet wat wanneer.
• Traint de vacaturehouders en andere managers op gesprekstechnieken/hoe zet je een goed interview neer, met zowel in- als externe kandidaten. Met als resultaat dat zij zonder Recruiter dit zelfstandig kunnen doen - Afgerond eind Q3 2025.
• Implementeert nieuwe corporate recruitment processen binnen jouw directies , (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor Vacaturetekst, recruitment marketing, searchen) - Afgerond eind Q3 2025.
• Ondersteunt de directies bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . Afgerond eind Q3 - 2025.
Afstemming
Wekelijks afstemming met HRBP èr, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 10 maart.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
