28 nov 2024
Recruiter
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Tiel |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Daniël Riggeling 0267620525 |
Informatie
Voor de Waterschap Rivierenland is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 32 tot 36 uur per week.
Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter voor een inhuuropdracht van 32-36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving en selectieprocedures en het actief sourcen van kandidaten. Je focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit. Je werkt nauw samen met vier P&O adviseurs, teammanagers en onze communicatiespecialisten.
Verantwoordelijken
Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter voor een inhuuropdracht van 32-36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving en selectieprocedures en het actief sourcen van kandidaten. Je focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit. Je werkt nauw samen met vier P&O adviseurs, teammanagers en onze communicatiespecialisten.
Verantwoordelijken
- Werving en selectie: Je adviseert over de beste wervingsstrategieën en coördineert het volledige selectieproces. Dit omvat onder andere het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten van de vacatures op diverse media en plant sollicitatiegesprekken in.
- Arbeidsmarktcommunicatie: Je ontwikkelt en adviseert over communicatiecampagnes die Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever zichtbaar maken. Je versterkt ons werkgeversmerk en zorgt voor zichtbaarheid via verschillende kanalen zoals sociale media, de website en jobboards. Je creëert content die de organisatiecultuur weerspiegelt en voert gerichte campagnes uit om nieuw talent aan te trekken.
- Kandidaatbeleving: Je adviseert over het optimaliseren van de kandidaatbeleving, zodat sollicitanten een positieve ervaring hebben tijdens het hele sollicitatieproces. Je draagt bij aan een sollicitatieproces dat professioneel, toegankelijk en aantrekkelijk is.
- Trendanalyse en effectiviteit: Je volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsmethodes. Je analyseert de effectiviteit van onze wervingsinspanningen en past strategieën aan op basis van evaluaties en resultaten. Je adviseert over innovatieve tools en strategieën om onze wervingsresultaten te verbeteren.
Omschrijving
Voor de Waterschap Rivierenland is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 32 tot 36 uur per week.
Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter voor een inhuuropdracht van 32-36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving en selectieprocedures en het actief sourcen van kandidaten. Je focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit. Je werkt nauw samen met vier P&O adviseurs, teammanagers en onze communicatiespecialisten.
Verantwoordelijken
Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter voor een inhuuropdracht van 32-36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving en selectieprocedures en het actief sourcen van kandidaten. Je focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit. Je werkt nauw samen met vier P&O adviseurs, teammanagers en onze communicatiespecialisten.
Verantwoordelijken
- Werving en selectie: Je adviseert over de beste wervingsstrategieën en coördineert het volledige selectieproces. Dit omvat onder andere het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten van de vacatures op diverse media en plant sollicitatiegesprekken in.
- Arbeidsmarktcommunicatie: Je ontwikkelt en adviseert over communicatiecampagnes die Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever zichtbaar maken. Je versterkt ons werkgeversmerk en zorgt voor zichtbaarheid via verschillende kanalen zoals sociale media, de website en jobboards. Je creëert content die de organisatiecultuur weerspiegelt en voert gerichte campagnes uit om nieuw talent aan te trekken.
- Kandidaatbeleving: Je adviseert over het optimaliseren van de kandidaatbeleving, zodat sollicitanten een positieve ervaring hebben tijdens het hele sollicitatieproces. Je draagt bij aan een sollicitatieproces dat professioneel, toegankelijk en aantrekkelijk is.
- Trendanalyse en effectiviteit: Je volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsmethodes. Je analyseert de effectiviteit van onze wervingsinspanningen en past strategieën aan op basis van evaluaties en resultaten. Je adviseert over innovatieve tools en strategieën om onze wervingsresultaten te verbeteren.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
