Recruiter Team Jeugd
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Purmerend |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Daniël Riggeling 0267620525 |
Informatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Opdracht
Gemeenten hebben landelijk een continue uitdaging bij het vinden van personeel op het gebied van Jeugd, zowel vaste als tijdelijke medewerkers. Dit is binnen de gemeente Purmerend niet anders. We zijn op zoek naar een recruiter die zich focust op een doorlopende wervingsvraag voor team Jeugd. Het betreft functies zoals preventieve jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, jeugd- en gezinshulpverleners, casemanagers en procesondersteuners.
We zijn al goed op weg met het vervullen van vacatures en opdrachten, echter is het belangrijk te anticiperen op verloop en dus permanent de werving open te hebben staan. De samenstelling van het team en het binden van medewerkers aan onze organisatie is een belangrijk speerpunt. Ook met het oog op toekomstige besluiten in de raad en landelijke hervormingsopgaven is het van belang te investeren in het team Jeugd voor een bestendige toekomst.
Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd. Je geeft zelf ook uitvoering aan deze strategie. Jij weet als specialist natuurlijk wat de beste acties zijn, wij gaan er van uit dat je een netwerk opbouwt en actief opzoek gaat naar (passieve) kandidaten. Zo leg je relaties met onderwijsinstellingen, voer je netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken. Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega's uit team Jeugd zijn aangehaakt. Kortom; de gehele procedure is bij jou in goede handen. Hiervoor heb je een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor profilering en versterken van onze positie ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt. Hiernaast adviseer je ook over een goede opbouw van het team en ben je de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.
Omschrijving
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Opdracht
Gemeenten hebben landelijk een continue uitdaging bij het vinden van personeel op het gebied van Jeugd, zowel vaste als tijdelijke medewerkers. Dit is binnen de gemeente Purmerend niet anders. We zijn op zoek naar een recruiter die zich focust op een doorlopende wervingsvraag voor team Jeugd. Het betreft functies zoals preventieve jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, jeugd- en gezinshulpverleners, casemanagers en procesondersteuners.
We zijn al goed op weg met het vervullen van vacatures en opdrachten, echter is het belangrijk te anticiperen op verloop en dus permanent de werving open te hebben staan. De samenstelling van het team en het binden van medewerkers aan onze organisatie is een belangrijk speerpunt. Ook met het oog op toekomstige besluiten in de raad en landelijke hervormingsopgaven is het van belang te investeren in het team Jeugd voor een bestendige toekomst.
Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd. Je geeft zelf ook uitvoering aan deze strategie. Jij weet als specialist natuurlijk wat de beste acties zijn, wij gaan er van uit dat je een netwerk opbouwt en actief opzoek gaat naar (passieve) kandidaten. Zo leg je relaties met onderwijsinstellingen, voer je netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken. Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega's uit team Jeugd zijn aangehaakt. Kortom; de gehele procedure is bij jou in goede handen. Hiervoor heb je een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor profilering en versterken van onze positie ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt. Hiernaast adviseer je ook over een goede opbouw van het team en ben je de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
