Recruiter

Als Recruiter (1fte) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de werving van docenten en (ondersteunende) medewerkers in diverse branches. Je adviseert de interne klant over de juiste wervingsstrategie. Je draagt bij aan het binden en boeien van nieuwe medewerkers en zet ROC Mondriaan als werkgever op de kaart. Vanaf het Leeghwaterplein in Den Haag:

• werf je kandidaten met behulp van advertenties, het eigen netwerk of gespecialiseerde bedrijven;
• overleg je met leidinggevenden en HR adviseurs in diverse fasen van het wervingsproces, zoals het opstellen van vacatureteksten en de eerste selectie van kandidaten op basis van CV, motivatie, tests of gesprekken;
• werk je mee aan voorlichtingsactiviteiten voor belangstellenden voor werken bij ROC Mondriaan;
• coördineer je het wervingsproces vanuit ons ATS (Connexys) en bewaak je de openstaande vacatures; jij vormt de brug tussen de vacaturehouder en de verschillende uitzendbureaus en draagt zorg voor het administratieve proces rondom externe inhuur.

We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met zo'n 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 8.000 cursisten educatie en studenten volwassenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke burgers. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.

Mondriaan streeft ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve leer- en werkomgeving te zijn, waarin studenten en medewerkers zich gezien, ondersteund en gewaardeerd voelen.

Binnen ROC Mondriaan vind je jouw plek bij de Dienst Human Resource Management (HRM), deze richt zich als onderdeel van ROC Mondriaan op de expertisegebieden HRM-advies, beleidsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, werving en selectie en duurzame inzetbaarheid. Onze 45 collega's werken met eigentijdse expertise en streven naar een prettige samenwerking gebaseerd op nieuwsgierigheid en vertrouwen. Als we onze HRM-collega's in drie woorden moeten beschrijven? Betrokken, professioneel en behulpzaam.

Het team werving en selectie bestaat uit 3 medewerkers (inclusief deze vacature) en wordt aangestuurd door het Hoofd HR Servicecentrum. Het team werving en selectie is volop in ontwikkeling, niet alleen vanwege de arbeidsmarkt en schaarste binnen het onderwijs, maar ook intern als team. Wij verwachten van jou een actieve rol bij het aanscherpen en verder verbeteren van de huidige (recruitment) processen en het vergroten van de toegevoegde waarde naar de opdrachtgevers.

Je leert en werkt graag samen en hebt een gezonde dosis humor gekoppeld aan inzet en enthousiasme. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent klantvriendelijk en leergierig. Kwaliteit is je drijfveer en je bent oplossingsgericht. Een telefoontje met je klanten zie je als een kans om te bouwen aan de relatie en social media is je op het lijf geschreven. Wij zijn op zoek naar een recruiter die:

• een afgeronde hbo-opleiding heeft;
• minimaal drie jaar ervaring als recruiter heeft, bij voorkeur in een onderwijsomgeving;
• beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• ervaring heeft opgedaan met een ATS (Connexys).

Daarnaast ;

• kun je goed prioriteiten stellen;
• ben je integer, oprecht, daadkrachtig en vooral mens en klant gericht;
• ben je administratief sterk en beschik je over goede digitale vaardigheden.

Ben je niet 100% zeker over alle eisen? We moedigen je aan om toch te solliciteren en ons te laten zien wat je in huis hebt. Deze rol vereist minstens 3 dagen per week werken op kantoor in Den Haag.

Naast een team met leuke collega’s, een inwerkprogramma en een boeiende werkomgeving kun je voor jouw inzet als Recruiter rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):

• na een jaar aanstelling, uitzicht op een vaste aanstelling;
• de gewenste startdatum is 1 april 2025;
• een bruto maandsalaris tussen € 3.181,- en € 4.708,- (schaal 9);
• een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 30 vakantiedagen (bij een fulltime aanstelling);
• een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 500,- per jaar;
• afhankelijk van de functie een laptop en/of mobiele telefoon in bruikleen;
• bij een overeenkomst vanaf 6 maanden, de mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness en een fietsplan.

Vragen over de vacature kun je stellen aan Sandra Rens, HR Adviseur.
Ook goed om te weten:

• we vragen om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• de sluitingsdatum voor deze vacature is donderdag 6 maart om 17:00. Bij belangstelling voor jou vanuit ons nodigen we je vervolgens uit voor een kennismakingsgesprek; wij plannen de eerste gespreksronde op dinsdag 10 maart tussen 09:00 en 12:30 uur;
• de vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.