Projectmanager windenergie

Zorg jij er als projectmanager met jouw expertise voor dat onze tastbare en maatschappelijk relevante duurzame energieprojecten succesvol worden afgerond? Krijg jij energie van samenwerken met verschillende partijen? Bij ons werk je in een dynamische en professionele omgeving waar jouw bijdrage echt telt. Wil je meer weten? Lees dan verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

In opdracht van het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) werken we samen met het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) aan het programma Opwekking Energie op Rijksvastgoed (OER). In OER werk jij als projectmanager samen met gemeentes, provincies, waterschappen en netbeheerders aan de realisatie van de regionale energiestrategieën (RES). In de RES hebben de medeoverheden zoekgebieden aangewezen voor energieopwekking. Bij RWS-arealen onderzoek en begeleid je de haalbaarheid van locaties voor de (her)ontwikkeling van windparken. Dit doen we met oog voor omgevingskwaliteit, veiligheid en maatschappelijk en bestuurlijk draagvlak.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken en voorbereiden van meerdere locaties voor de (her)ontwikkeling van een windpark. Samen met je projectteam onderzoek je onder andere de financiële, technische en planologische haalbaarheid van het project. Je doet ecologisch onderzoek, beschrijft uitgangspunten voor ruimtelijke inpassing, kijkt welke randvoorwaarden er gelden vanuit de kerntaken van RWS en andere stakeholders, gaat in gesprek met de omgeving en je voert een financiële haalbaarheidsstudie uit. Daarnaast ga je in overleg met de netbeheerder over hoe het project kan worden aangesloten op het elektriciteitsnetwerk en onderzoek je eventueel alternatieve manieren van aansluiting.

Als projectmanager windenergie stuur je een compact projectteam aan dat je goed kunt laten samenwerken. Je reflecteert op je eigen handelen en dat van het team om effectiever te werken en projectdoelen tijdig te behalen. Je stimuleert je team daarom om creatief te zijn. Waar nodig treed je op als coach van minder ervaren collega’s. Voor de opdrachtgever en voor de stuurgroep ben jij het aanspreekpunt voor de voortgang, risico's en projectkosten.

Wat wij aan jou waarderen

Jij herkent de belangen van de verschillende stakeholders en kunt gemeenschappelijke doelen formuleren en draagvlak creëren voor je ideeën. Ook heb je goed zicht op het interne speelveld van RWS. Je kent daarom het beleid, de spelregels, verhoudingen en de belangen van de verschillende regio’s waarin je werkt. Hier houd je rekening mee in de uitvoering van het project.

Je maakt heldere plannen met duidelijke en haalbare doelen en stemt deze af met de projectstuurgroep en het programma OER. Bij onverwachte veranderingen ben je in staat om de gevolgen aan te geven voor de keten waarin je werkt. Daarom laat je in plannen zien dat je oog hebt voor kansen en risico’s en je benoemt kritische succesfactoren. Als leider van je projectteam probeer je creatieve oplossingen te bedenken voor de uitdagingen die op je pad komen. Daarbij schuw je niet om te experimenteren.

Kennis van en een netwerk binnen de RWS organisatie is een pre.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Sten Heijnis, programmamanager Energietransitie en Omgeving, via 06-51145912. Hij staat je graag te woord!

• je hebt ruime ervaring met meerdere programma-, project- en/of verandermanagement methodieken, standaarden en werkwijzen
• je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
• je hebt aantoonbare ervaring met de ontwikkeling van windparken

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken

Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega’s op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn.

Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

NOVA

NOVA is de netwerkorganisatie van Rijkswaterstaat. Wij werken aan uiteenlopende vraagstukken die opgehaald worden uit de organisatie zelf, maar ook vanuit daarbuiten.

NOVA biedt een veilige plek om te leren en uit te proberen. Daarnaast denkt NOVA vooral mee bij vraagstukken die over organisatiegrenzen heen gaan, in de denkfase zitten en nog niet helder zijn uitgewerkt. Deze snel veranderende wereld vraagt van Rijkswaterstaat om meer lerend en adaptief vermogen dan ooit te voren en NOVA helpt daarbij.

De collega’s bij NOVA zijn verkenners, starters, adviseurs en afmakers, die 1 tot 5 jaar binnen NOVA blijven om daarna weer ruimte te bieden aan nieuw talent. Er is volop aandacht voor ontwikkeling en het zoeken naar loopbaankansen voor een vervolgstap. Potentie, netwerk, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan positie. Expertises zetten we vooral in op het gebied van veranderkunde en ontzorgen. Voor een aantal programma’s, eenheden en allianties van Rijkswaterstaat is NOVA de onafhankelijke thuisbasis. Dit houdt in dat we ze ontzorgen op het gebied van bedrijfsvoeringstaken. Zo maken we al 5 jaar lang dagelijks het verschil voor Rijkswaterstaat.