78.179 vacatures

5 dec 2024

Projectleider/Verandermanager

Branche Openbaar bestuur
Dienstverband Uitzenden en detacheren
Uren Zie onder
Locatie Enschede
Salarisindicaties 0-5.000
Opleidingsniveau Zie onder
Organisatie VBCI
Contactpersoon VBCI
06-18809184

Informatie

Standplaats: Enschede

Startdatum: 16-12-2024

Einddatum: 30-06-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 05-12-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Enschede zoeken we een Projectleider/Verandermanager.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Enschede groeit hard! We zijn volop in beweging om alle vernieuwingen goed ten uitvoer te brengen. Met toplocaties zoals innovatiecampus Kennispark en Technology Base Twente zetten we in op economische groei en ontwikkeling van de stad en regio. Tegelijk zorgen talloze bedrijven, organisaties, overheid en inwoners voor een fijne leef- en woonomgeving en een aantrekkelijke stad. De komende jaren gaan we verder bouwen aan onze stad. We zijn het stedelijke hart van Twente en dragen met onze inspanningen bij aan de doelen van de Agenda voor Twente: techniek als motor, arbeidsmarkt & talent, bereikbaarheid & vestigingsklimaat en circulaire economie.

Functiebeschrijving

Ben jij een gedreven professional met ervaring in complexe verandertrajecten? Wil je impact maken door bij te dragen aan de modernisering van cultuur, processen en systemen binnen het IT Bedrijf van de Gemeente Enschede? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Senior Veranderaar speel je een cruciale rol bij de implementatie van het Inrichtingsplan IT Bedrijf 2025-2030. Dit plan ligt nog ter besluitvorming voor bij directie en OR maar we gaan wel de voorbereiding organiseren.

Je begeleidt de transitie naar nieuwe processen en werkwijzen en zorgt ervoor dat eindgebruikers deze verandering omarmen. Daarmee geven we ook een impuls aan verdere professionalisering en verzakelijking van ons organisatieonderdeel.

Met meer dan 3.000 gebruikers binnen de Gemeenten Enschede en Losser, het Gemeenschappelijk Belastingkantoor Twente en een breed scala aan andere organisaties waarvoor het IT Bedrijf werkt, is dit een omvangrijk en uitdagend project waarbij jouw expertise onmisbaar is.

Wat ga je doen?

1. Verandertraject voorbereiden en begeleiden: Je ontwikkelt samen met stakeholders veranderplannen, gebaseerd op impactanalyses, het Inrichtingsplan en concept Implementatieplan en begeleidt stakeholders bij implementatie ervan;

2. Stakeholdermanagement: Je motiveert en stuurt professionals, product owners, scrum masters en andere betrokkenen binnen het IT Bedrijf op veranderkundige inhoud en aanpak, met een scherp oog voor planning en prioriteiten. Maar vooral ook met een scherp oog voor de mensen;

3. Mensgerichte aanpak: Je neemt de menselijke kant van verandering serieus door actief weerstand te minimaliseren en “samensturing” te creëren. Ook neem je het bevorderen van bevlogenheid en werkgeluk serieus. Je zorgt voor een aanpak die recht doet aan onze diversiteit aan mensen;

4. Procesoptimalisatie: Je werkt mee aan de standaardisering en automatisering van ons nieuwe werkproces om de geleverde kwaliteit te verbeteren.

Wat bieden wij?

Een impactvol project: Werk aan een initiatief met een blijvende impact op onze medewerkers en via hen op de stad en haar inwoners;

Inclusieve werkomgeving: We waarderen diversiteit en streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving;

Flexibel werken: Mogelijkheden om hybride te werken. We verwachten voor deze rol wel tenminste twee kantoordagen per week.

De gesprekken vinden plaats op 12 en 13 december,

Omschrijving

Standplaats: Enschede

Startdatum: 16-12-2024

Einddatum: 30-06-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 05-12-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Enschede zoeken we een Projectleider/Verandermanager.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Enschede groeit hard! We zijn volop in beweging om alle vernieuwingen goed ten uitvoer te brengen. Met toplocaties zoals innovatiecampus Kennispark en Technology Base Twente zetten we in op economische groei en ontwikkeling van de stad en regio. Tegelijk zorgen talloze bedrijven, organisaties, overheid en inwoners voor een fijne leef- en woonomgeving en een aantrekkelijke stad. De komende jaren gaan we verder bouwen aan onze stad. We zijn het stedelijke hart van Twente en dragen met onze inspanningen bij aan de doelen van de Agenda voor Twente: techniek als motor, arbeidsmarkt & talent, bereikbaarheid & vestigingsklimaat en circulaire economie.

Functiebeschrijving

Ben jij een gedreven professional met ervaring in complexe verandertrajecten? Wil je impact maken door bij te dragen aan de modernisering van cultuur, processen en systemen binnen het IT Bedrijf van de Gemeente Enschede? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Senior Veranderaar speel je een cruciale rol bij de implementatie van het Inrichtingsplan IT Bedrijf 2025-2030. Dit plan ligt nog ter besluitvorming voor bij directie en OR maar we gaan wel de voorbereiding organiseren.

Je begeleidt de transitie naar nieuwe processen en werkwijzen en zorgt ervoor dat eindgebruikers deze verandering omarmen. Daarmee geven we ook een impuls aan verdere professionalisering en verzakelijking van ons organisatieonderdeel.

Met meer dan 3.000 gebruikers binnen de Gemeenten Enschede en Losser, het Gemeenschappelijk Belastingkantoor Twente en een breed scala aan andere organisaties waarvoor het IT Bedrijf werkt, is dit een omvangrijk en uitdagend project waarbij jouw expertise onmisbaar is.

Wat ga je doen?

1. Verandertraject voorbereiden en begeleiden: Je ontwikkelt samen met stakeholders veranderplannen, gebaseerd op impactanalyses, het Inrichtingsplan en concept Implementatieplan en begeleidt stakeholders bij implementatie ervan;

2. Stakeholdermanagement: Je motiveert en stuurt professionals, product owners, scrum masters en andere betrokkenen binnen het IT Bedrijf op veranderkundige inhoud en aanpak, met een scherp oog voor planning en prioriteiten. Maar vooral ook met een scherp oog voor de mensen;

3. Mensgerichte aanpak: Je neemt de menselijke kant van verandering serieus door actief weerstand te minimaliseren en “samensturing” te creëren. Ook neem je het bevorderen van bevlogenheid en werkgeluk serieus. Je zorgt voor een aanpak die recht doet aan onze diversiteit aan mensen;

4. Procesoptimalisatie: Je werkt mee aan de standaardisering en automatisering van ons nieuwe werkproces om de geleverde kwaliteit te verbeteren.

Wat bieden wij?

Een impactvol project: Werk aan een initiatief met een blijvende impact op onze medewerkers en via hen op de stad en haar inwoners;

Inclusieve werkomgeving: We waarderen diversiteit en streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving;

Flexibel werken: Mogelijkheden om hybride te werken. We verwachten voor deze rol wel tenminste twee kantoordagen per week.

De gesprekken vinden plaats op 12 en 13 december,

Functie eisen

- Je hebt ervaring in het begeleiden van grote groepen professionals bij veranderingstrajecten en het managen van stakeholders waarbij IT een enabler is voor het realiseren van een efficiënte wendbare organisatie. Dit moet duidelijk gemotiveerd blijken uit CV;

- Je hebt een opleiding in de richting van veranderkunde, organisatiekunde of een vergelijkbaar vakgebied;

- Je hebt ruime ervaring met het besturen van complexe veranderingen en het implementeren ervan binnen grote overheidsorganisaties. Motiveer dit;

- Je hebt een gedegen kennis en ervaring met het toepassen van Agile en veranderkundige methoden voor het optimaliseren van IT demand-supply processen. Motiveer dit;

- Detavast behoort tot de mogelijkheid;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Jouw competenties:

Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en zet deze effectief in;

Samenwerken: Je werkt constructief en doelgericht met verschillende teams;

Initiatief: Je signaleert kansen en vertaalt deze naar verbeteracties;

Overtuigingskracht: Je weet stakeholders mee te nemen in jouw visie en transformeert weerstand in geloof, vertrouwen en werkplezier van de nieuwe werkwijze;

Resultaatgerichtheid: Je houdt doelen scherp voor ogen en werkt hier transparant, voorspelbaar en doelgericht naartoe;

Managementidentificatie: Je bent gevoelig voor de sturingsbehoeften van het management en brengt deze actief, transparant en voorspelbaar in balans met de autonomie van onze mensen en teams.

Solliciteer direct