Projectleider Maatwerk vs Voorliggende Voorzieningen WMO

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Let op: “Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Zzp'ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht en via FlexIntens uit te voeren via een detacheringscontract.

Organisatie Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht Inmiddels spelen er ontwikkelingen die maken dat we op het gebied van jeugd al wel een beweging maken naar meer dienstverlening zelf leveren. Tegelijkertijd wordt in regionaal verband onderzocht of een deel van de lichtere vormen van ingekochte maatwerk op een andere wijze georganiseerd kan worden. Hierover vindt regionale afstemming plaats onder de titel ‘heroverwegingen WMO'.

Bovenstaande en landelijke ontwikkelingen maken dat we  de huidige inrichting van de dienstverlening in het sociaal domein onder de loep willen nemen. Daarnaast moeten we besluiten hoe we de lichtere vormen van WMO voorzieningen (denk aan dagbesteding en begeleiding) die mogelijk niet meer regionaal ingekocht gaan worden in de toekomst willen organiseren. Deze opdracht richt zich op het tweede vraagstuk (herziening van inkoop WMO voorzieningen). Daarbij is er een samenhang is met het eerste vraagstuk. Een goede afstemming met de medewerker die daarvoor verantwoordelijk is, is dan ook van belang. Ten behoeve van de continuïteit is het ook wenselijk dat de projectleiders elkaar kunnen vervangen.

We zijn op zoek naar een ervaren projectleider die graag samenwerkt en makkelijk de verbinding legt. Iemand met hart voor de samenleving, die goed overzicht kan houden en energie krijgt van haalbare plannen schrijven en realiseren. Heb jij een goed ontwikkeld analytisch vermogen en wil je samen met ons werken aan een beweging van "ziekte en zorg" naar "gezondheid en gedrag"?

Wat ga je doen:

• Bijdragen aan een interne / lokale impactanalyse voor heroverweging WMO;
• Deelnemen aan regionale overleggen m.b.t. heroverwegingen WMO (inkoop);
• Zorgdragen dat WMO voorzieningen die niet meer regionaal ingekocht worden vanaf 2029 op een andere wijze (lokaal danwel regionaal) georganiseerd (kunnen) worden.
• Op basis van de WMO heroverweging en andere voorbeelden een set van criteria of afwegingskader formuleren op basis waarvan bepaald kan worden hoe aanbod in het sociaal domein bij voorkeur beschikbaar gesteld wordt.
• • in het voorveld/ algemene voorziening (via subsidies),
  • via ingekocht maatwerk of
  • via eigen dienstverlening beschikbaar gesteld kan worden
  • andere opties
  • En wanneer het de voorkeur heeft om dit lokaal, en wanneer regionaal te organiseren
• Zorgdragen voor afstemming met beleid, uitvoering en anderen over bovenstaande, daarbij ook inzicht geven in alternatieven, voor- en nadelen en risico's van de verschillende opties;
  • Opstellen van een projectplan/ plan van aanpak om bovenstaande te realiseren.