Projectleider Learning en Development

Standplaats: Rotterdam

Startdatum: 01-11-2024

Einddatum: 31-05-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 40

Online sinds: 19-09-2024

Functie

Voor een organisatie in Rotterdam zoeken we een Projectleider Learning en Development.

De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 40 uur per week.

Bedrijfscultuur

Stedin is een regionale Nederlandse netbeheerder die voornamelijk in de Randstad opereert. Het is een overheidsorganisatie, met als aandeelhouders Nederlandse gemeenten en de Nederlandse Staat. Stedin is verantwoordelijk voor het transport van elektriciteit en gas naar circa 2 miljoen huishoudens en industriële klanten. Stedin heeft in totaal bijna 4 miljoen aansluitingen. Behalve drie van de vier grote steden Den Haag, Utrecht en Rotterdam valt ook de Rotterdamse Haven onder het gebied van de netbeheerder.

Functiebeschrijving

Programma IT Future Workforce:

Met een klein multidisciplinair team werken we aan het strategische initiatief IT Future Workforce. Hierin zijn de initiatieven op gebied van Personeelsplanning, Recruitment en Ontwikkeling & Behoud van medewerkers gebundeld.

Dit initiatief heeft als doel: Strategische personeelsplanning wordt uitgevoerd als een continue cyclus binnen IT, waarbij interventieplan op werving, ontwikkeling, mobiliteit en behoud periodiek wordt bijgesteld.

De uitkomst is uiteindelijk dat de IT workforce past bij de toekomstig gewenste en noodzakelijke. Oftewel zorgdragen voor IT collega's die de doelstelling van Stedin en IT helpen waarmaken. ​Structurele aandacht hiervoor en borging in het zgn. dna van alle medewerkers is hiervoor nodig.

In 2023 zijn we van start gegaan en de ontwikkeling en uitrol van allerlei interventies en producten volgen elkaar in rap tempo op. Ieder initiatief heeft zo zijn eigen dynamiek maar over het algemeen vraagt het om het ontwikkelen van zinvolle interventies en deze samen met anderen vanaf Minimal Viable Products door te ontwikkelen. Dus van analyseren en bedenken al snel naar doen, met gebruikmaking van al het goede dat er al is. We werken binnen Stedin al enige jaren volgens de SAFe Agile methode en ook in dit initiatief is dit dè onderlegger.

Wat zoeken we:

Medewerkers van de afdeling IT en HR werken nauw samen met collega's uit de doelgroep. Dit is alleen niet genoeg en daarom zoeken wij een collega die weet hoe je Agile werkt en dit kan ondersteunen, weet hoe je het beste communiceert naar de verschillende doelgroepen en ervaring heeft met learning & development.

Spreekt dit je aan én past dit bij je omdat je:

- een gedreven en ervaren (project) adviseur op het gebied van HR- en/of organisatie vraagstukken bent;

- niet te lang blijft hangen in abstractie én het leuk vindt om samen met anderen aan de ‘bak te gaan';

- makkelijk bent in het contact, samenwerken en beïnvloeden van medewerkers en leidinggevenden;

- veel ervaring hebt met het ontwikkelen en laten groeien van medewerkers en HR instrumenten als L&D en performance cyclus;

- veranderkundige kennis en kunde in je aanpak gebruikt;

- ruime ervaring met het werken met/voor IT afdelingen hebt;

- en weet hoe je Agile werkt en dit kunt ondersteunen.

Je wordt onder andere verantwoordelijk voor:

- een deel van de inhoudelijke interventies (producten ontwikkelen en implementeren van A tot en met Z);

- het plannen en organiseren van de activiteiten van het projectteam (kanban, rapporteren voortgang, events voorbereiden/zitten);

- het coördineren van de communicatie – uitingen.

Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 30 september.